Question

为什么会出现这种情况？

Answer 1

1. 在现有公司现有职位连续工作3年以上，工作内容没有变化，级别没有升迁。才客顾问：“甚至在互联网行业，在一家公司2年，我们也不会认为是频繁跳槽。而如果一个候选人在一家企业连续工作4年以上，还没有工作的升迁和变化，我们会开始怀疑他的激情和拥抱变化的能力，这反而是减分项了。”

2. 公司经营不善，朝不保夕，拖欠工资。员工和公司的关系一般是一荣俱荣，一损俱损，如果公司已经出现由于经营不善而导致的工资拖欠，请尽早离开吧!

3. 公司管理混乱，帮派严重。公司管理制度混乱，分帮派严重，每天工作就已经焦头烂额，又要卷入帮派纷争，在这种氛围的公司上班拼的不是工作能力而是“宫心计”，这样的公司实属累心，哪还有心思好好工作呢!
4、对现有工作完全没有兴趣，每天上班如同去上坟。在现有的工作中自己努力了，坚持了，但是还是感觉做的工作很痛苦。

5. 发展空间受限。当你在一家公司觉得可学的东西不多了，上升空间也有限时，先客观评价一下自己的判断是否准确，是自己太心急，没有好好沉淀，还是确实机会成本逐步攀高了。如果是后者，可以考虑跳槽。

6. 与公司文化不搭。这种冲突是一种深层的表达，就是感到自己与公司整体格格不入，领导的管理风格、公司的理念等都不一致。