Question

如何让领导对自己工作能力满意？

Answer 1

一、提高自己的专业能力,不懂的就问,不会的就学。
二、专注,不拖拉,不拖延。
三、有整理, 梳理工作内容的能力,工作量大
的时候最能体现其优势。例如同类工作可以放
在一起完成,重要工作加紧完成,非紧急 工作
可以稍微放放给相对紧急的 让路。
四、不给他人制造麻烦,不该别人做的事不要
随便麻烦人或者推给其他同事。
五、充分理解领导意思后再开始工作,不清楚
的一定要提前问清楚再开始工作,不然工作会
变成做无用功不说也会降低领导对你的信任
度。
六、工作能力强的人不一定是时刻精力充沛的
人,但一定是精力分配高效的人。
精力分配做得好,往往能实现事半功倍的效
果,这是我们在工作能力强的人身上经常看到
的特征。
七、按需学习。工作能力强的人,会从需要出
发来学习。从工作需要出发,以用为目的来学
习。
八、分解学习。学习最大的敌人就是复杂性,工作能力强的人会将复杂的内容拆解为多个更简单的步骤,然后从最简的步骤开始,最简入
门。
九、及时应用。工作能力强的人,会及时应用
所学的知识。如果学习的内容如果不能及时运
用,会产生两个弊端:
会忘:学的内容不及时用的话,就会忘。
缺少反馈:不去及时用的话,你就会缺少反
馈,从而无法真正对所学的内容形成理解
十、闭环思维,工作能力强的人给人的印象会
十分靠谱。无论是交代给别人,还是别人交代
给自己的事情,都肯定会有一个确定的结果。也就是我们常说的拥有“闭环思维”,他们做事可以做到下面这种程度:
沟通闭环:主动反馈过程,积极反馈结果。
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2能力闭环:能力与承诺匹配,既不盲目承
诺,也不碰到挑战就躲。
结果闭环:抱着对结果负责的态度,做到自
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己的最大极限。