Question

我在外企工作满10年，公司准备期满后不和我签合同，该怎么补偿？ 谢谢！

公司说，期满后可能不会与我再签合同，请问公司要不要补偿，该如何补偿？
谢谢！
1. 什么时候提出要求签订无固定期限劳动合同比较合适？ 是合同期满后3天内，还是...?.
2. 补偿金以前12个月平均工资，不是很明，我的总工资=基本工资+福利， 补偿金是否以总工资(1-12)个月和*服务年限（6舍7入）/12 ...对吗 ?

Answer 1

你好！1、若仅是单位的原因，在合同期满后不与你续签劳动合同的，依据我国劳动合同法关于单位应当支付经济补偿金的规定，你公司应当给你支付经济补偿金；
2、如何补偿，具体可以参考劳动合同法的规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

当然要补偿的，公司至少应该补偿你10个月的经济补偿金。如果你申请仲裁要求单位签订无固定期限的劳动合同，单位不同意签订的，你还可以要求双倍的经济补偿金。

Answer 3

您好，虽然在外企工作，也要遵守我国劳动法律规定，你这种情况你首先可以要求与公司签订无固定期限劳动合同，如果你提出公司不得拒绝签订合同，如果你不提出而同意期满后不续签劳动合同，则有经济补偿，标准为工作一年补偿一个月，余下时间不足半年的补偿半个月工资，已满六个月不满一年的按一个月工资补偿。

Answer 4

若仅是单位的原因，在合同期满后不与你续签劳动合同的，依据我国劳动合同法关于单位应当支付经济补偿金的规定，你公司应当给你支付经济补偿金；
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 5

若仅是单位的原因，在合同期满后不与你续签合同的，公司应当给你支付经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。