Question

没做过人事工作，去面试认识工作应该怎么办？

有间公司叫我去面试人事文员，他说要看我是能力怎么样的？（很摆明就是想在面试的时候摸清我的底）如果有能力的话，会直接通过做人事主管。
我从来没做过人事工作？该怎么样才能面试过关？最好有好的回答。直接做主管的
招聘要求是这样的：
1、制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建设和信息支持。
2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
3、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责调整方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
4、协助执行绩效考核工作，对考核结果提出人事意见。
5、根据公司的发展规划，提出机构人员招聘渠道，招聘工作的组织开展，培训工作，劳资管理，编制公司年度劳资计划调整方案。
6、制定公司员工薪酬、福利、员工各项统筹事务，处理劳资纠纷等。
7、作风干练，干脆利落，良好的职业道德和团队精神。
备注：本岗位要求为人宽容，沟通能力强，具备一点法律知识优先。
此职位需从事过人事管理岗位一年以上，无经验者请勿打扰！
本公司提供良好发展空间，福利良好，待遇从优。

Answer 1

1.看一点关于人力资源的资料,比如六大模块什么的,体现出你对人事工作所掌握的基本常识
2.了解一下应聘的企业和所在行业,对基本的信息有所掌握
3.真诚说出你的兴趣所在,
4.明确适合人事工作的特质:亲和性\原则不失灵活\耐心\对人心理的把握\偏向外的性格\稳重\等等
5.根据现场问题灵活在掌握
我说先要学习和了解这种东西，根据它的内容特点和要求来做。

对方说要先了解它是对的，但还是要我说出怎么做这件事，比如用什么方法搭建起一个什
么样的框架之类的。

最后我只好说我从来没做过这种事，不知道怎么做。

大家遇到这种提问怎么回答，如果没做过的事我都知道怎么做的话，难道是传说中的天
才？天生就会做事？