没做过人事工作,去面试认识工作应该怎么办?
有间公司叫我去面试人事文员,他说要看我是能力怎么样的?(很摆明就是想在面试的时候摸清我的底)如果有能力的话,会直接通过做人事主管。我从来没做过人事工作?该怎么样才能面试过...
有间公司叫我去面试人事文员,他说要看我是能力怎么样的?(很摆明就是想在面试的时候摸清我的底)如果有能力的话,会直接通过做人事主管。
我从来没做过人事工作?该怎么样才能面试过关?最好有好的回答。直接做主管的
招聘要求是这样的:
1、制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建设和信息支持。
2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
3、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责调整方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
4、协助执行绩效考核工作,对考核结果提出人事意见。
5、根据公司的发展规划,提出机构人员招聘渠道,招聘工作的组织开展,培训工作,劳资管理,编制公司年度劳资计划调整方案。
6、制定公司员工薪酬、福利、员工各项统筹事务,处理劳资纠纷等。
7、作风干练,干脆利落,良好的职业道德和团队精神。
备注:本岗位要求为人宽容,沟通能力强,具备一点法律知识优先。
此职位需从事过人事管理岗位一年以上,无经验者请勿打扰!
本公司提供良好发展空间,福利良好,待遇从优。 展开
我从来没做过人事工作?该怎么样才能面试过关?最好有好的回答。直接做主管的
招聘要求是这样的:
1、制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建设和信息支持。
2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
3、根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责调整方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
4、协助执行绩效考核工作,对考核结果提出人事意见。
5、根据公司的发展规划,提出机构人员招聘渠道,招聘工作的组织开展,培训工作,劳资管理,编制公司年度劳资计划调整方案。
6、制定公司员工薪酬、福利、员工各项统筹事务,处理劳资纠纷等。
7、作风干练,干脆利落,良好的职业道德和团队精神。
备注:本岗位要求为人宽容,沟通能力强,具备一点法律知识优先。
此职位需从事过人事管理岗位一年以上,无经验者请勿打扰!
本公司提供良好发展空间,福利良好,待遇从优。 展开
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我自己是做人事的,首先看这招聘要求透露出了的信息有:
1、公司规模不大,一个人事专员或者主管基本上把人事的6大模块全部涵盖了;
2、你过去后,抗压能力要比较强,所以才会有干练这要求;
3、你要至少了解国家劳动合同法、五险的基本程序等一些知识。
面试前道书店买本人力资源师三级的、二级简单复习下,基本可以过关的。但是你没做过人事,公司不可能让你直接做主管的,除非公司真的是很小,没人做人事,那就肯定是你了
1、公司规模不大,一个人事专员或者主管基本上把人事的6大模块全部涵盖了;
2、你过去后,抗压能力要比较强,所以才会有干练这要求;
3、你要至少了解国家劳动合同法、五险的基本程序等一些知识。
面试前道书店买本人力资源师三级的、二级简单复习下,基本可以过关的。但是你没做过人事,公司不可能让你直接做主管的,除非公司真的是很小,没人做人事,那就肯定是你了
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1.看一点关于人力资源的资料,比如六大模块什么的,体现出你对人事工作所掌握的基本常识
2.了解一下应聘的企业和所在行业,对基本的信息有所掌握
3.真诚说出你的兴趣所在,
4.明确适合人事工作的特质:亲和性\原则不失灵活\耐心\对人心理的把握\偏向外的性格\稳重\等等
5.根据现场问题灵活在掌握
2.了解一下应聘的企业和所在行业,对基本的信息有所掌握
3.真诚说出你的兴趣所在,
4.明确适合人事工作的特质:亲和性\原则不失灵活\耐心\对人心理的把握\偏向外的性格\稳重\等等
5.根据现场问题灵活在掌握
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不要说你之前没有做过,直接说公司的招聘要求我全都符合,然后看了公司资料后会尽快做出相应的管理福利方案出来,其实只要进去了,知道谁是老大了,就没什么可怕的了。为人总会吧。之后就快点恶补相关知识。
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没有做过人事工作,还是先边做边学一段时间助理再做主管为好
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