Question

劳动合同到期没续签继续工作

Answer 1

法律主观：

严格来说 劳动合同到期 没有续签继续工作只有好处没有坏处。按规定用人单位必须在劳动合同到期前一个月以书面形式通知劳动者是否给予 续签劳动合同 ，像你这样的即使没续签，但也形成了 事实劳动关系 ，即使发生纠纷也必须按签订合同来解决，劳动合同文本也算是一个证据吧，我是这么理解

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。