Question

疫情被隔离工资发放的法律规定

Answer 1

疫情被隔离工资发放的法律规定根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
疫情隔离期间工资发放的规定如下：
1、职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放；
2、如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费；
3、企业受疫情影响而停工、停产的，一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动。
疫情期间工资发放标准国家规定
1、因为疫情被隔离的工资标准
对于那些因为疫情情况被隔离，导致不能提供正常劳动的职工，企业应当按照正常劳动来支付工资。而且对于新冠患者、密接者、因为隔离无法提供正常劳动者等等人员，企业不得在此期间解除劳动关系，并应当看做提供了正常劳动并支付其工资。
2、居家工作的工资标准
对于那些因为疫情原因没办法到岗或企业上班的职工，企业应该主动和职工进行沟通交流，有条件的企业也可以安排职工通过电话、电脑等工作方式在家完成工作任务。而且对于这些正常完成工作任务的职工，应当按照正常工作期间的工资收入来支付工资。
3、企业因为疫情停工的工资标准
如果停工时间是在一个月内，就应该按照劳动合同规定的标准来支付工资。如果超过1个月了，如果这期间员工有提供劳动，则工资标准不应该低于当地的最低标准；如果超过1个月了，且职工无法提供正常劳动的话，就应该按照当地政府规定的数额进行发放。
4、疫情期间加班的工资标准
根据我国现行法律《劳动法》第60条规定：一般管理人员（实行不定时工作制人员除外）经过批准延长工作时间的，可以直接支付演出那个工作时间的工资报酬。所以如果是因为疫情防控需要加班的，无论是否是在法定假日加班，都是没有加班工资的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》》第一条
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
《传染病防治法》第四十一条

对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。