Question

遇到强势的领导应该怎么办？

Answer 1

前一阵职场PUA，很是火了一阵，但是在职场中很多人都会遇到强势的领导。今天上了一节项目经理如何与强势领导沟通的课，弹幕评论很是火热，身在职场很多人有话说。简单跟大家分享一下心得。
1、 强势领导个性都很鲜明。
一般专业能力比较强，总觉得下属做的不是他想要的样子，或者下属get不到点等，有的会体现言语上，有的体现在冷暴力上，跟PUA有点儿像诶。
2、 人情练达软化强势。
其实这一点往好了说，就是要情商在线。面对强势领导必备技能：1.会心理学，要洞悉领导心理;2.会站队，拍马屁，跪tian，代跑腿等，总有一款适合你，非常规手段的向上管理;3.有强烈求生欲，别已经在被边缘的路上而不自知;4.会表情管理，控制不住的时候可以借助道具，比如会议记得带笔记本，假装很努力听讲，记笔记的样子。
3、 调整心情缓解压力。
说点儿积极的：1.抛开个人情绪，先消化情绪再做事儿;2.学会yes and ，认同领导并恰当提出自己的观点建议;积极的争取自己的权益，注意语气和话术；3.压力分摊，等领导讲完，第一时间精简阐述领导所述观点并确认，不明确的及时修正，任务压力也会不那么集中在自己身上;4.有点儿幽默感，配点儿幽默感缓解剑拔弩张的气氛，便于好沟通。
4、 把脉风格处理事情
找出和领导恰当的沟通方式。看领导是什么属性，针对不同类型的强势领导选择不同的沟通方式，保持良性沟通环境。
5、 努力无果无情放弃。
如果做了自己能做的，还是跟领导相处不来或者受不了领导的“蛮横”管理方式，那就放弃吧，毕竟努力过了。今天讨论区那个约领导爬山可还行，实在忍不了的，离职吧，权衡利弊，换个环境也不错。毕竟我们不要被PUA，是不是。

Answer 2

遇到强势的领导可能会给自己带来很大的困扰和压力，具体可以参考下述建议：
1. 建立有效的沟通：强势的领导可能会使用命令、威胁或嘲讽等手段来控制下属，因此需要建立良好的沟通渠道，与领导建立有效的沟通，确保得到他们的认可和尊重。要尽可能地清晰明确地表达自己的观点和想法，也要认真听取领导的意见和想法，表明自己的态度和承诺。
2. 寻求支持：如果无法与领导建立有效的沟通，可以寻求其他同事或前同事的帮助和支持，寻求他们的经验和建议。也可以加入一个团队或组织，与其他人建立更好的关系，获得更多的支持。
3. 接受领导：如果领导的风格无法改变，或者认为他们不可接受，那么需要接受他们并适应他们。这可能需要花费更多的时间和精力，但是在一些情况下，这可能是必要的。但要记住，要保持良好的职业操守和道德，不要挑战领导的权力或做出损害职业道德的事情。
4. 保留自己的尊严：尽管领导可能很强势，但是仍然需要保持自己的尊严和职业操守。不要忘记，你是在工作，而不是在与领导互动。不要成为领导的奴隶，而是保持自己的独立性和创造力。
5. 寻求职业发展机会：如果领导的风格让自己感到无法适应，那么可能需要考虑寻找其他职业发展机会。可以考虑寻找更适合自己的领导风格，或者寻找一个更加开放和尊重下属的领导。

强势的领导可能会对自己的职业发展产生负面影响，但也可以从中获得职业发展的机会。要尽可能地寻找支持，并尝试适应和改变领导的风格，也可以提高自己的技能和知识，以在未来的工作中获得更好的机会。

Answer 3

遇到强势的领导时，可能会让你感到困惑和挫败。以下是一些应对强势领导的建议：
1. 保持冷静：不要让情绪控制自己的行为，保持冷静和理智，并努力控制自己的情绪。深呼吸或走开几分钟来平静自己的情绪。不要在情绪高涨的情况下做出决定或行动。
2. 坚持自己的立场：如果你有自己的观点和想法，可以提出来，并探索解决问题的最佳方案。同时也要表明自己的想法作为参考，可以理性的阐述自己的想法，希望和领导共同寻找解决问题的最佳方法。
3. 尊重领导：尽可能和领导保持良好的沟通和关系，从中寻找共同点和合作的空间。对于强势的领导，通常会非常关注自己的形象和权威，因此要尊重自己的领导，避免给对方任何负面印象。
4. 接受指导：尽可能地接受领导的指导和建议，这样可以更好地适应工作环境和企业文化。如果你不同意领导的观点或想法，可以询问对方如何得出这样的结论，并寻找解决方案的中间地带。
5. 寻找支持：如果需要的话，寻找其他的员工或下属的支持和建议。这些人可能有更多的工作经验，可以帮助你更好地应对可能出现的挑战和问题。
总之，遇到强势的领导，关键在于保持冷静、坚持立场和尊重对方。通过与领导保持良好的沟通和合作，可以实现共赢的局面。

Answer 4

遇到强势的领导，我们可以采取以下措施：
1. 冷静分析：首先，我们需要冷静分析领导的具体行为和原因，了解他们的要求和期望，弄清楚他们背后的动机。这可以帮助我们更好地了解如何与他们合作，并可能找到解决问题的途径。
2. 与领导沟通：尝试和领导进行开放、诚实的沟通，讨论彼此的观点和想法。在表述自己的观点时，需要遵循尊重和礼貌的原则，让领导感到被听取和理解。同时，我们也可以就对工作的细节或执行方案提出建议，寻求领导的反馈，这不仅可以确保我们的观点被考虑，而且可以建立密切的工作关系。
3. 寻求支持：如果我们觉得需要帮助和支持，可以向公司内部人力资源部门、同事或团队其他成员寻求帮助和建议。有时候，与同事们一起制定工作策略和解决方案，可以更好地应对强势的领导。
4. 提升自我：此外，继续提升自己在专业领域和个人技能上的能力，也有助于使领导对我们更加尊重和信任。在个人成长过程中，我们可以学习更多的工具和技术，拓展视野，提高解决问题的能力，以及增强自信心和信念。
总之，与强势的领导共事并不是易事，但是通过冷静、诚实的交流以及自身的不断努力，我们可以更好地应对挑战，并建立良好的职业关系。

Answer 5

首先，要了解领导的风格。强势领导的主要特征是：个人目标、对自我设定的目标极为重视，遇挫不屈，好胜心理很强。这些个性特点源于他们在工作中强化价值荣誉感。如果我们了解了领导的特点，就能更好地理解他们的作为，并更高效地应对。
其次，要清楚地传达自己的观点。经常和领导交流，尽可能保持沟通畅通。避免敷衍和字面答复，把自己的看法和建议说出来。假如领导认为自己才最了解情况，让他感到你也在努力了解和研究，并且从自己的角度描述情况，这将表明你已经付出很大的努力来了解这个问题，而且极有可能使领导从对你不信任到咨询你的转变。
第三，要学会寻求支持。很多时候，我们会忽视团队中其他成员的意见，试图扮演“解救者”角色去解决问题。这种做法可能会增加我们的工作量和压力，而且很难得到领导的赞赏。所以，当遇到领导强势的问题时，我们可以向同事或其他同部门的团队寻求建议。他们可能会给出一个好的解决方案或者角度。如果我们结合自己的判断力和团队成员：
的经验，那么我们将更有机会成功。
最后，要学会表明自己的立场。当领导采用强势方法时，我们可能会觉得自己被压制了。因此，我们需要学会表达自己的立场并坚持不懈。这并不是说我们应该直接反对领导的决定，而是提供一种成熟，谦逊但强硬的方法，可能会使领导更加尊重我们的意见。
在职场中，强势领导的问题可能是不可避免的。但是，如果我们了解他们的特点，清楚传达我们的观点，寻求支持并坚持自己的立场，那么我们就能更好地处理和反应于这种情况，并且在这种情况下保持和谐和效率。