Question

领导许诺升职加薪要不要跳槽呢？

Answer 1

当你提出离职并得到领导的升职加薪许诺时，决定是否留下来需要综合考虑以下几个因素：

1. 许诺的可信度：首先要评估领导的许诺是否可靠和可信。过去的行为和言行可以提供一些线索，以确定领导是否会兑现承诺。如果你对领导的许诺感到怀疑，或者认为这只是暂时的诱惑，那么留下来可能不是一个明智的选择。

2. 职业发展机会：升职和加薪是否为你的职业发展带来实质性的机会？升职是否能够提升你的责任和挑战，增加你的技能和经验？加薪是否足够吸引，符合市场价值？考虑这些因素是否能够对你的长期职业发展有积极的影响。

3. 工作环境和文化：考虑你目前的工作环境和文化是否符合你的价值观和需求。升职加薪可能是一时的诱惑，但如果工作环境仍然不适合你，或者公司文化与你不合拍，那么这些表面的改变可能无法解决根本问题。

4. 职业满足感：留下来的决定应该考虑你在当前职位上的满意度和工作的兴趣。如果升职加薪可以提供更具挑战性和满足感的工作内容，同时符合你的职业目标和兴趣，那么留下来可能是有吸引力的选择。

5. 替代机会：考虑如果你离开这个职位，是否有其他更好的机会等待着你。如果你有其他的职业机会，或者相信自己可以在其他地方找到更适合的工作，那么离开可能是更明智的选择。

最终的决定取决于你个人的情况和优先权。在做出决策之前，建议你仔细权衡这些因素，并与自己的目标和价值观保持一致。如果你对领导的许诺感到怀疑，或者其他因素指向离开是更好的选择，那么保持决心并追求更好的职业发展也是可以的。