Question

hr面试技巧有哪些？

Answer 1

第一：就是你在面试之前可以先到网上查一下这家公司的背景，企业背景呢，包括他们的一些工商背景啊等等。最直接的就是这家公司，它的企业规模怎么样，其实都可以在网上查一个大概的。

第二：就是去面试现场，这家公司它的位置是不是特别的偏僻，或者是面整个的一个企业环境，给人感觉的话，像不像一家公司。

第三：是一个大的方向，就是面试你的面试官，他到底水平怎么样？我可以从hr，部门领导，以及大领导这三个面试官的身份和大家分享一下。

之前有聊过，我再综合一些当下的情况，和大家分享一下，观点都是动态的，不能一成不变。

面试中我们会遇到三类角色的面试官——HR，部门面试官，大领导

HR：考察你的综合背景及能力水平，比如基本职业能力，性格，匹配度，稳定性，以及后期的薪资等等。

既然如此，就不也纠结HR在面试中懂不懂你的职业专业了，或者Ta压力面试中你爽不爽了，这是人家常规操作而已。

你应该关注的是HR对你的面试安排及流程合不合理？以及在薪资在薪资，待遇，定岗，入职走的规范不规范？

重点1：最近HR这边出现"挂羊头卖狗肉"的情况变多，如有发现了尽快离开，不要纠缠。

重点2：出现了出尔反尔的情况，也就是前面和你谈的薪资待遇都确定了，后面又出现变卦。这种情况也要提防——凡是谈妥了，就尽快让对方发详细的offer。

部门面试官：这类面试官考察你是最多最严格，同时也是你最重点考察Ta的。

HR不懂专业没问题，你不能不懂吧(当然，有一些高级管理岗除外，招你就是来搭体系的)，言谈举止，一看就不专业，还没求职者懂。

有一些能力不强的小伙伴，碰到这类面试官，心里还偷着乐，觉得没露馅儿[偷笑]。等你入职了就会发现"几个臭棋篓子在一块下棋，越下越臭"，浪费你青春，还没多大长进。

Ta拿专业在面试中压制你，有时候反而是好事情，因为说的越多就越能够体现出一个人的实力深浅(重复一遍：深浅)。

怕就怕这个环节的面试官就开始和你聊一些所谓的"高大上"，"假大空"不落地的东西，就这Ta还喜欢用这些东西来压制你，还不害臊且还有点小骄傲，觉得求职者不行。这种凡是不落地"显摆"的面试官基本上自己都是个二把刀。

大领导：聊两类内容

第一类——人：就是闲聊，从言谈举止感受你这个人到底适不适合我们的公司。随便问几个问题，就能够感受的出来，这点能力都没有，就不用干了。

这就是很多小伙伴在GM面的时候，为什么会被各种莫名其妙的问题的原因。

第二类——格局：感受一下你的目前的"上限"是什么，以及你未来的"潜力"大概是如何的？

Ta这个层面，更多的在乎在个东西——"学习，欲望，目标"。

有一些大领导也会问的非常详细，这是今年出现的比较多情况，这个也合理。现在的环境也不太允许大领导只"指点江山"，不管下面的事情了。