Question

离职当天，公司就是不肯结清工资怎么办？

Answer 1

如果公司在您离职当天就拒绝结清工资，您可以采取以下措施：

1. 保留相关证据：包括工作合同、工资条、社保缴纳记录、离职证明等相关证据，确保自己拥有足够的证据证明公司欠你工资。

2. 与公司协商：如果公司不愿意结清工资，您可以试着与公司进行沟通和协商，尝试达成交易。如果您认为公司存在争议，可以通过法律途径解决争议。

3. 与相关部门联系：如果公司不愿意与您沟通或协商，您可以联系相关职能部门或检查机构进行投诉或举报。例如，可以向劳动保障局或人力资源部门投诉，寻求他们的支持和帮助。

4. 考虑采取法律行动：如果上述方法都无法解决问题，您可以考虑采取法律行动。您可以通过律师或法律援助机构提起诉讼或仲裁，寻求公正的裁决和补偿。

请注意，以上措施的适用范围和效果会因具体情况而异。如果您面临类似的问题，请尽快与公司和相关部门取得联系，采取适当的措施，维护自己的权益。

Answer 2

如果公司不肯结清你的工资，你可以采取以下步骤：
检查你的合同和公司政策：确保你了解公司的付款政策和你的合同中的条款。如果公司不遵守合同或政策，你可以以此为依据，要求公司支付你的工资。
与财务或人力资源部门联系：如果公司没有支付你的工资，请与公司的财务或人力资源部门联系，了解他们为什么没有支付你的工资。如果他们不回应你的要求，你可以考虑联系公司的高层领导或法律部门。
发送正式的书面通知：如果公司拒绝支付你的工资，你可以向公司发送正式的书面通知，要求公司支付你的工资。在通知中，你应该详细说明你的工资计算方式和应该支付的金额，并说明如果公司不支付你的工资，你将采取法律行动。
寻求法律帮助：如果公司仍然不支付你的工资，你可以寻求法律帮助。你可以雇用一名律师代表你与公司交涉，或者向当地法院提起诉讼。
总之，如果公司不肯结清你的工资，你需要采取适当的措施，保护自己的权益。最好的方式是通过和公司进行沟通和协商，但如果这些方法不奏效，你可能需要采取法律行动来解决问题。

Answer 3

这种情况下,你可以采取这些措施来争取自己的工资权益:
1. 与公司协商。首先应该与公司董事会或财务部门协商,说明离职日期与工资计算,要求及时结清工资。如果公司存在误差,应提供工资结算表等证明材料进行说理。这是最为温和的一种方式,公司若认错可以避免纠纷。
2. 发送律师函。如果协商不果,可以聘请律师发送正式的律师函给公司,要求在指定期限内结清工资,否则将采取法律手段。很多公司收到律师函会正视问题,以免引起不必要的法律纠纷。
3. 向劳动监察部门投诉。向所在地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为,请求监察部门按照《劳动合同法》等规定督促公司支付工资。这可以对公司形成威慑,迫使其尽快执行。
4. 向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果上述方式不奏效,可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求判决公司支付工资。仲裁有法律效力,公司应遵守执行。如果仍不执行,可以申请法院强制执行。
5. 向法院提起诉讼。作为最后手段,如果以上各种方式均不奏效,只能向法院提起诉讼,起诉公司违法拖欠工资。这虽然费时费力,但可以最终确保工资权益,同时对公司也产生足够的压力与教育作用。离职员工争取工资的手段有多种,建议从温和到强硬逐步采取。未尝试温和措施跳直接到诉讼,也不利于双方关系。但如果公司完全不配合,也只能通过法律途径来维护自身合法权益。通过法定程序争取工资,也有助于维护劳动力市场的公平性与秩序。

Answer 4

如果离职当天，公司就是不肯结清工资的话，有以下几种可能的做法：
要求公司出具工资欠条，并在欠条上注明欠款金额、支付期限、违约责任等内容，以便作为证据。
与公司协商支付工资的时间和方式，并在协商过程中保留好通话记录、短信记录、微信记录等，以便作为证据。
向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，要求公司及时支付工资，并且可以要求公司支付赔偿金。
凭借工资欠条直接向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，如果公司不按时结清工资，劳动者有权利通过各种方式来保护自己的利益，不能任由公司欺负。

Answer 5

离职当天公司不肯结清工资是违法行为。
您可以采取以下措施：
1. 与财务或人力资源部门进行沟通并表达您的要求，确认未结清工资的原因。如果问题得到解决，那么问题就可以便利快速地解决。
2. 如果沟通无果，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。您有权向劳动仲裁机构或法院提出申诉，并可能需要雇佣专业律师的帮助。
3. 在处理此事时，请保持冷静，避免口角纷争和情绪化反应，这有可能会更加恶化问题。
请记得在解决问题后妥善整理所有法律文件并保留好证据以备将来可能出现的潜在纠纷。