Question

被领导批评时，怎么办？

Answer 1

被领导批评了该怎么办？
被领导批评在职场中是经常见到的事情。碰到这种情况，首先请深呼吸，不要激动。你要理解这是常态。其次建议你保持良好的心态，去分析一下原因：是自己的问题，还是领导的问题，或者是其他第三方的原因，总之在职场中第一要素就是冷静。
一个明智的下属，他知道该如何去回应领导的批评。
错误并不可怕，批评也不可伯，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，只有这样，你才会逐步走向成熟，走向成功。而面对错误的批评，我们也不要抓着不放，毕竟谁都不是完美的，都要误解别人的时候。我们得承认，大多数情况下我们不会认为自己做的事是错的，面对上司的批评时，很多时候的下意识反应是他为什么要批评我？自己到底哪里做错了？领导你是不是有点不可理喻？虽然批评并不是一个明智的教导下属的方式，但在职场上他是你的上级，他毕竟比你经验丰富，所以尝试着站在领导的角度来审视一下自己，说不定你就能抛开负面的情绪来看待整个事情。
一、尽情的让领导发火

批评是领导对下属的缺点和错误提出意见，一般是在下属已经造成了损失或影响之后产生的，所以这时领导不可能心平气和地和下属沟通，都是带着情绪甚至是愤怒的。让他把话说完，如果打断他，上来就开始辩解，等于是火上浇油，哪怕你有合理理由，他完全听不进去，结果可能是他认为你在推卸责任，招来更严厉的批评。
只有等他一口气将批评的话全说完了，火撒完了，他才能冷静下来，你的理由他才听得进去。
二、主动承认自己的错误

先承认自己的错误，注意，只承认自己的那部分错误，客观描述自己错在哪就好，没必要大包大揽把别人的过失也揽在身上，也别指责别人的错误。就算自己工作上没出错，就算领导误会了骂错人了，那也得反省为何会这样。是自己工作中汇报不到位让领导产生误解？还是没和领导建立起码的信任基础？
反省完自己，就可以针对误会的部分进行辩解澄清了，先进行反省，在转而为自己说话，领导也更容易听进去。

三、与上司加强沟通

很多时候，我们与上司之间，差一个沟通，因为我们要了解上司的期望，要知道他对我们的期望是怎样的，这样我才有可能把工作做到位。而上司定下来的目标，是否符合现在你的能力或真实情况，是先执行再反馈，还是先与上司交换自己的想法与建议，让上司给点建议与反馈，自己确认是不是做得OK？别只知一味埋头苦干。如果你开始的方向就错了，你花的力气越多，可能错的越离谱。
领导批评下属的最终目的，多数还是想下属改正错误，你就得让领导看到我们改正的决心，单单一句：“我错了”、“我下次不会了”显得很敷衍，领导心中还是不放心的。最好是告诉领导你的改正措施，也请领导当场帮忙指出措施中的疏漏，这样对个人的改进和成长是有明确帮助的。若是实在不知道自己该怎么改正错误，那就硬着头皮直接问领导，总好过自己瞎糊弄，下次再挨一次批评。

Answer 2

批评是领导对下属的缺点和错误提出意见，一般是在下属已经造成了损失或影响之后产生的，所以这时领导不可能心平气和地和下属沟通，都是带着情绪甚至是愤怒的。
广东话里有个词叫“火遮眼”， 意思被愤怒遮蔽了双眼，因愤怒而失去判断力或自制力。在这个时候领导是没法好好听我们说话的，除非我们先将他的情绪稳定下来，去掉这把火，领导就能恢复他原有的判断力，我们才好和他沟通，为自己说话。特别是因为误会而受到批评时，必须得澄清，消除误会。
去掉领导的这把火最简单的做法是：让他把话说完。这么做其实是对我们自己有利的：
首先，我们知道领导批评人，都是带着火气的。如果打断他开始辩解，等于是火上浇油，我们的合理理由他完全听不进去，收到的结果可能是他认为我们在推卸责任，招来更严厉的批评。
其次，他一口气将批评的话全说完了，火撒完了，他就能冷静下来，我们的理由他才听得进去。
再者，听领导讲完，才能知道他批评的对不对，到底是不是我们做错了，错在哪儿了；如果是领导批评错了，我们也得听他说完才能知道原来是误会一场，才知道误会是怎么发生的。
所以在搞不清楚状况的时候，一定要沉住气。掌握尽可能多的信息才能弄清事情的前因后果，才能给出正确的反应和有针对性的解释。领导说完了，我们了解前因后果了，轮到我们开口，第一句话不要急着给自己辩解，否则领导的火气还会容易炸回来。
二、先把情绪压下去
首先要把情绪先压下来，你可以有情绪，但不要带着情绪去看这件事。要回顾整个事情的过程，到底自己在哪一步没做到位，或在哪个环节，发出了啥问题，导致上司要提出批评来？
三、主动承认自己的错误
先承认自己的错误，注意，只承认自己的那部分错误，客观描述自己错在哪就好，没必要大包大揽把别人的过失也揽在身上，也别指责别人的错误。就算自己工作上没出错，就算领导误会了骂错人了，那也得反省为何会这样。是我们的工作汇报不到位让领导产生误解？还是没和领导建立起码的信任基础？
反省完自己，就可以针对误会的部分进行辩解澄清了，先进行反省，在转而为自己说话，领导也更容易听进去。
四、与上司沟通
很多时候，我们与上司之间，差一个沟通，因为我们要了解上司的期望，要知道他对我们的期望是怎样的，这样我才有可能把工作做到位。而上司定下来的目标，是否符合现在你的能力或真实情况，是先执行再反馈，还是先与上司交换自己的想法与建议，让上司给点建议与反馈，自己确认是不是做得OK？
五、向领导表明自己的态度
告诉领导自己将如何改正错误。
领导批评下属的最终目的，是想下属改正错误，而我们就得让领导看到我们改正的决心，单单一句：“我错了”“我下次不会了”显得比较无力，领导或许会觉得你在敷衍，心中还是不放心的。最好是告诉领导我们的改正措施，也请领导当场帮忙指出措施中的疏漏，这样对我们的改进和成长是有明确帮助的。若是实在不知道自己该怎么改正错误，那就硬着头皮直接问领导，总好过自己瞎糊弄下次再挨一次批评。最后记得总结经验就好。
六、把怨气变成动力重振旗鼓
犯错终归不是件愉快的事情，所以多数人的反映是悔恨不已。尤其一些性格内向、自尊心过强、敏感多疑、对挫折耐受力低的人，会把问题看得过于严重，担心别人会看不起自己，领导今后也会用“有色眼镜”看待自己，前途无望，从此一蹶不振。
在与他人的参照比较中，求得自我原谅，要勇敢，要豪迈地对自己说：不怕，我可以！不要把自己看得过于重要，以为别人都在注意你。把这次过失作为一次接受教训、磨练意志的机会。勇敢地面对它，深刻地反省自己，重新振作起来，力争做一个生活中的强者。包容并争取领导同事们的谅解和帮助。把批评看作是很纯粹的关怀和提醒;主动与领导和同事们交流思想、征求意见，会使他们尽快地改变对你的看法，重塑自己在他们心目中的形象。
这样，你在职场的道路上才会越走越远！

Answer 3

前言：在工作中，有时候难免会犯错误或者做得不够好，被领导批评也是一个很常见的情况。但是，当真的被领导批评时，我们该怎么办呢？
1.首先，要冷静下来，听完领导的批评或指责。有些人在被批评时会情绪失控，甚至和领导发生冲突。然而，这种情况只会加重问题，并影响自己的形象和职业发展。因此，我们应该保持冷静，认真听取领导的批评，理解领导的意见。
2.其次，要认真反思自己的问题，找到解决方法。被领导批评是一种反思和改进的机会，我们应该认真分析自己的问题，找出根本原因。同时，还要积极寻找解决方法和改进方案，以便在以后的工作中不再犯同样的错误。
3.第三，要表达自己的态度和决心。被领导批评时，我们不应该一味地推卸责任或者抱怨不公。相反，我们应该表达自己的态度和决心，表示自己将认真对待领导的批评，努力改进工作。同时，也可以在适当的时候向领导汇报进展情况，以表明自己的决心和信心。
4.最后，要及时总结和反思。被领导批评后，我们应该及时总结和反思这次经历，吸取教训，改进工作方式。只有这样，才能不断提升自己的职业素质和能力，更好地适应职场的挑战。
总结：被领导批评是一种反思和改进的机会，我们应该保持冷静，认真听取领导的批评，理解领导的意见；认真反思自己的问题，找到解决方法；表达自己的态度和决心，表示自己将认真对待领导的批评，努力改进工作；及时总结和反思经历，吸取教训，改进工作方式。这样才能更好地提升自己的职业素质和能力，更好地适应职场的挑战。

Answer 4

作为员工，当被领导批评时，你可以按照以下步骤进行：

1.冷静下来。不要把批评当成攻击，而是将其视为成长的机会。

2.听取领导的意见并接受。尝试理解领导的观点，并接受他们的建议，以提高工作表现。

3.向领导解释自己的想法。如果你对领导的意见有不同的看法或理解，可以向他们解释你的想法，但要尊重领导的决定。

4.制定改进计划。在领导的指导下，制定一个改进计划，并付诸行动，以改善工作表现。

最重要的是，不要把批评看作是失败或挫折，而是看作是提高自己的机会，并持续努力提高自己的工作表现。
5.诚实且负责任地回答问题。如果领导批评你的工作表现，可能会提出一些问题。在回答问题时要诚实且负责任，不要为自己的错误找借口。如果你不知道答案或者不确定，就告诉领导你会继续调查确认。

6.对批评进行反思并做出改变。批评是提高自己的机会，所以要对批评进行反思并尝试做出改变，以改善工作表现。需要把批评当作一个机会去找到问题的根本原因，然后制定一个有力的改进计划。

7.向领导道歉。如果你犯了错误，认识自己的错误，诚恳地向领导道歉。承认自己并且采取积极措施加以纠正将会使你在领导和同事中得到尊重和信任。

8.积极采取行动。在听取领导的批评和提出的建议之后，要把这些信息转化为有益的行动和突破，以提高自己的工作表现。例如，加强对问题的防范措施，扩大竞争优势，提高业务专业水平，拓展任务范围等。

Answer 5

被领导批评了怎么办了？
在职场被领导批评是经常的事情。面对领导批评，有错误的应对方式，也有正确的应对方式。面对领导的批评，建议还是尽量用积极的心态去应对。 下面介绍的一些应对办法也不是很僵化的要求你一定去这么做，只是面对不同的领导或者遇到不同的问题时可以多给你一些参考。
1 、自嗨型

应对方式：心想，领导能这么批评我，说明他看得起我啊，说明他对我有更高的期望值啊。没事的，我觉得挺好。

2、灭火型

应对方式：心中想，领导也许遇到麻烦事了，所以才拿我当出气筒。没关系，我不在乎。不过领导这样做显得很没有风度，难道他不懂有话应该好好说吗？也许什么时候我应该暗示一下他。

3、如常型

应对方式：凉拌。领导批评是正常的，所以没必要惊慌，也没必要给自己压力，更没必要想着怎么去对付领导。以后我自己上点心，少给领导这样的机会就是了。
4、分析型

应对方式：分析领导时如何批评自己的，使用了哪些语言，都是什么语气。
批评了多长时间，批评的烈度有多高？批评中可取的地方是什么？不可取的地方是什么。可取的地方，自己吸取一下教训；不可取的地方，当垃圾丢掉就是了。
5、接受型

应对方式：向领导表明，批评就是自己进步的原动力，他的批评很正确，很及时，很重要，很关键。他用特殊的方式拨开了你思想的迷雾，为你打开了新的智慧大门。表示自己对领导十分感激，觉得领导简直太爱护自己了，自己都有点不好意思了。

6、改正型

应对方式：立马承认错误，并且向领导表示自己会认真吸取教训，改正错误，承担责任，并积极采取有用的方式对错误加以弥补。
当然了，在改正错误的过程中，需要建立不断优化工作的思维。这样自己才能真正避免出现类似错误。
7、 请示型

应对方式：
请领导指示，自己应该怎么做才对？
请领导明示：有什么好招可以避免这种错误？
请领导帮助：说明实际困难，请领导给予帮助和指导。