Question

什么时候应该选择离职？

Answer 1

很多小伙伴经常阶段性想离职，有的也会犹豫到底该不该离职，觉得可能还可以坚持一段时间。如果你的情况符合这6种情况，就可以考虑离职了。

1、学不到新东西

每天忙忙碌碌，干的还是几年前干的活，想想别人是一年工作有一年的成长，你这是三年如一日，机械重复，也没有任何新的学习机会。
如果是这种情况那就抓紧及早准备撤离。
2、
身心俱疲

职场有一个怪现象，员工因为精彩的完成更多的任务而优秀，因为优秀，他们承担起了更多的职责，而只有职责的提升，却没有相应的职位的调整，老板过度的开发了员工的剩余价值，使得我们身心俱疲，这个时候，我们足够优秀，因但是我们没有前途
。不要等到有一天你赚到的钱还不够你的药钱！
3、
职场 PUA

你非常怕你的领导，不敢直视他，遇到他要绕路走，工作中，你不停地被指责、被否认，但从来没有人告诉你错在哪里，该怎么改正……你陷入了自我怀疑的怪圈。
如果有这种情况，立马逃离别犹豫。
4、
与领导不和

不管是什么原因，当你发现你已经无法和你的领导共事了，而他也同样如此觉得更关键的是，这个领导还能够决定你在这家单位的职业生涯那么，果断走吧，职场黄金期也就那么几年，错过了就不再回来！

5、没有任何升值加薪机会

你辛辛苦苦干几年，薪资还和入职时一样，或者每年涨个一两百，永远跑不赢 CPI 。80％的高薪是跳槽跳出来！如果你在这家公司，已经看不到任何升职或涨薪的机会了，果断走了别犹豫，有时候跳一跳挪动挪动，人就活了。
6、
公司大量裁员

公司业绩下滑，调整薪资结构，缩减成本，克扣薪资，表面上说大家携手共度难关，等业绩转好了，会给补偿……这些鬼话千万别信，赶紧走人！

时间拖得越久，你的损失也越大，与其等着被裁，不如自己先看新机会。