Question

职场上的跳槽是不是很有必要？

Answer 1

如果你自身能力有较大缺陷，通过跳槽未必就能解决，还不如在工作中努力先培养、强化自我能力；

如果你因为情商偏低，和别人相处不来而准备跳槽，那么就算换了单位，同样的问题还是会接二连三再次出现，这时候跳槽的必要性也就大大降低了；

如果你因为领导对你太凶太无礼而想要跳槽，那么想想看，是领导要和你过不去，还是领导对每个人都是如此？有没有跳槽之外的解决方案？

如果你因为工作太忙碌、总是忙得昏天黑地而准备跳槽，那么你反思一下，和那些能干的同事比较一下，是不是你的工作思路需要调整，而压根就不是跳槽所能解决的？

如果你因为工作所在地离家太远而准备跳槽，是否考虑过搬家或者就近选择新的住处来寻求解决呢？

在我看来，属于个人因素引起的跳槽想法，大约有一半都是可以通过自我优化、自我调整来得到问题的解决的，这个问题只要得到较好解决，比起“跳槽”这个选项可能更好。

而个人因素、个人问题导致的跳槽，即便跳槽了，问题依然可能存在，这其实就降低了跳槽的必要性和紧迫性。既然是个人问题导致的，为什么不能寻求对自我的调整和改善呢？

如果你想要通过跳槽来解决属于你自身出现的职场问题，恐怕跳槽了也无济于事，而且有可能出现越跳越差的结果。

作为一名打工者，当你只是普通员工的时候，说实话除了改变自我，是改变不了什么的；可是如果你是中层管理者的时候，能量就稍微大了一点，能改变一点属于公司环境的问题了；当然，如果你是高层管理者，能量值当然就大了许多。

所以，你处于不同的职场位置，不同的打工层次，跳槽时所面临的问题，也自然有所不同。