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企业形象设计过程管理
绪论
企业形象设计（企业形象识别系统）还呼吁独联体设计。这需要建立企业和产品形象为核心，加强企业的认识和为目标，这是现代企业管理方法和运作战略的市场份额[1]。独联体系统包括三个部分，即米：（理念识别），BI的：（行为识别），第六章：（视觉识别）。由于强大的影响力的CI，越来越多的企业认识到：企业必须高度重视企业形象。但是，企业形象设计是一个工程庞大的系统，取得良好的进展是不容易的事情在企业形象的塑造过程中，严格按照设计过程，是企业形象设计成功的重要保障。
2。现状当前中国企业形象设计
在一般情况下，独联体国家在中国的理论和实践是在引进阶段也发起，实验。一些企业缺乏全面了解和掌握到独联体运作程序，有很多误区和问题的理解和CIS设计过程的行为，其中最多的两个问题[2]的立场。
2.1Designer不能成立的企业形象设计公司的关键
只是觉得，这个主意是身份，行为识别，视觉识别的三个独立的系统。在实施形象设计，许多企业要么同时进行3个部分，无论是视觉的进步。整个企业形象设计系统，工程并没有明确的设计思路，传播是混乱，无序可能随之而来。
2.2Mind身份，行为识别，视觉识别设计过程中，也没有科学的设计过程。
企业关心的不仅仅是推出一些不切实际的宣传广告或做几次公关，设计活动只能在设计师的灵光取决于目前，缺乏严格的程序的规定。整个CI是完全混乱，制度不完善。
在问题突出的企业形象设计鉴于目前中国在目前，笔者认为建设必须遵循的科学程序，无论在思想认同，行为识别，视觉区分三种大型系统的设计订单。只有这样生动的系统可以设计服务，为企业和市场的需求方式，CI的功能可以被最大化。
3。三种身份管理系统的设计周期
企业形象设计是一种非常复杂的系统的工程。心肌梗塞，商业智能，分别是第六和相互独立的连接，有机的组成部分身份证明书。在形象设计开始，我们必须明确三个订单先后，进行企业形象设计按照科学程序。
3.1MI - - CI的设计第一步
心的身份，是指管理哲学，管理目标，经营目标，商业道德和管理的精神。心标识的行为和视觉识别身份的指导原则，理念到行为识别身份，和视觉的身份通过两个决定性的作用，并显示。该行为识别身份的想法是动态显示，在视觉识别的外在表现身份的想法，这就像一个人的内在的独特气质是可以通过他的行为和外表知觉。
理念识别系统的完善的场所，是对行为识别系统的设计和视觉识别系统设计[3]进行的先决条件。如果不能按公司企业精神指导企业的管理者在他们的工作，工作人员不能够批准该企业未来的目标。这将毫无意义，无论怎样的先锋队，大胆，本企业的商业智能设计。六，是否有没有意义存在的价值？
3.2The第二步的BI - CI的设计
企业行为是一个动态的企业形象标识的形式。从理论上来说，它应该包括企业内部的活动身份和企业外部活动的身份。在内部，完善的组织，管理，教育和培训，福利制度和岗位行为标准必须建立，外向，得到消耗民众的身份认同必须通过社会福利文化记录，公共关系。
地方的原因，心肌梗死后确定了BI设计的需要，不给不必要的细节，但BI的设计是前六的设计也有其充分的理由：BI是心肌梗塞，已注明详细的介绍外的军机内涵规则和规例的营销活动，造成心肌梗死具有丰富的代表性，在空理论不停顿。这为进一步VI设计全面，直接材料，确保了它的VI系统传输准确，保持企业理念与企业行为识别是一致的。三完善unifications可以突出企业个性，显示身份证明书的身份功能。
第三步第六
3.3CI的设计
视觉识别系统包括两部分：基本项目的设计和应用项目设计[4]。
建立一套完全独特的眼光，在激烈的企业公示制度冲动的象征体系，为社会大众认同与认知。在视觉识别系统是最独联体，这是最生动的冲动，但它的设计后，心肌梗死和商务智能的姿势。由于是根据米的设计，是视觉的心肌梗死的解释;六是商务智能，识别系统的思想和行为识别系统的静态性能提供了理论和实践指导和视觉识别系统的规定。只有视觉形象资本与负债的行为身份的认同，按照有丰富的内涵和强大的生命力。黄色M代表纯洁，精致麦克唐纳，红色缎带魔法可口可乐抬高激情，可口可口可乐。的因素，这些简单的字母都可以成为企业的标记，牢记的消费者，有许多事情与他们无关，转递丰富的企业理念，企业行为标准的米 - 铋 - VI设计周期设计秩序的构想，对心肌梗塞，商业智能，和VI的关系的科学分析的基础上三，在对成功企业的实践进行全面调查在国内和国外众多身份证明书计划进程的建议。
4。系统内部设计流程管理
寓管理科学的相关理论，笔者以“形象”为突破口，按照“形象调查 - 形象定位 - 形象建设 - 图像传播”过程进行企业形象的塑造。
4.1形象调查
一般来说，企业形象构成两个要素，知名度和美誉度，但两个重要因素也只是抽象的概念，因此必须设计他们的调查。图像调查的目的是了解公众对企业形象的看法，以及这一观点是否符合公司的期望，它提供了良好的企业形象塑造的基础。有经营目标可以实现有效的调查。在实践中，专业调查公司设计四个具体目标，即企业的认知，广告联系，企业形象的意见，企业形象的综合要素分析表。而且，企业认知与接触广告的顺序可以证明企业的知名度，企业形象和企业形象评价要素综合分析表，可以显示出企业的良好声誉。
日本广告研究所，从1986年开始进行企业形象调查工作，有丰富的经验，在这方面，适当的权力。下面是两个问卷，他们经常使用种。 [5]
4.2图像位置
通过第一步形象调查，设计的CI计划已相当客观清醒的认识到企业形象的现状，因此可以开始第二步工作 - - 形象定位。
通过影像定位，企业可以决定其独特的管理领域，这表明企业的特点，找出原来的社会贡献和增长点的企业。在图像上的定位对企业实施应遵守三个原则[6]：不同的原则，个性化原则，动态调整的原则。
不同的结果在同事的比较，它有利于fmding客户的对话框点目标，击败竞争对手或避免这一点，发展自己的风格，并获得自己的市场份额。如“万宝路”，在美国第一香烟品牌注入了男性的男性特征，从而导致万宝路成为最高价值的品牌。
个性化的原则是独一无二的。当今时代是广告信息传播过度的时代，这样规定，企业要具备在消费者心中的小空间，他必须适应消费者的心理，以独特的品质。最有名的例子莫过于7高兴：非可乐。此消息，表示其差异有效地从竞争对手。
动态调整，是指一个事实，即企业形象应该是随着时间的推移可撤销。根据市场变化和反映，使企业及时调整图像。例如，可口可乐借奥运契机，转化为运动品牌，这是一个良好的形象调整，比如原来的娱乐形象。
4.3图像建设
为了完成对企业的形象建设，应以调查为基础的图像，图像定位的指导，对于企业理念识别，行为特征，分为三个方面的远见。
心的身份是企业形象设计的灵魂，它决定了形象建设的成败，必须慎重。首先，企业目标的确立必须从纯经济的目标原始的层面，促进了社会的目标和文化目标的战略高度。然后，整体评估，如行业特点，企业个性化的，公众心理因素，并制定业务政策。最后，完善企业雪碧，由精炼的语言表达形式的口号。
身份的行为必须在理念识别命令使企业的整体行为的组织的行为，员工行为规范和统一。企业的行为，包括企业内部行为和企业市场行为两个方面[7]。内部行为包括：列车工作人员的行为，工作人员驾驶的行为，工作人员职务行为，领导行为。企业市场行为，包含了企业的创新行为，竞争行为，服务行为，促销行为。上述各种行为有特色，能够区分公众认知，接受审批。
在视觉识别是基于这一观点的身份成立，利用视觉传达设计的方法，根据媒体的要求，设计了交流识别标志，塑造企业的个性，传递企业的经营理念，并广泛的在统一进行企业的执行活动和社会活动的传播，补充了企业的行为彼此。
4.4图像传播
经过企业的形象建设，企业必须寻求适当的传播模式，然后传送到消费者的企业形象，与消费者进行全面深入的交流，从而提高企业的知名度和美誉度。
但是，手段之一是建立良好的企业形象是企业形象的广告。有三个成功的企业形象广告字[8]：第一，感知为主。企业形象宣传广告必须是不是商品本身，因此它达到的效果是通过对消费者心理;另一方面，什么企业形象树立靠的是在物质精神超越的追求，与目的刺激潜在的购买欲望终于公开。其次，生动的创意：在本土扎根。企业形象广告不仅是企业的行为同时也是一种文化，由社会文化的影响。因此，融化在企业形象创造民族文化的重要环节，是实现有效传播。第三，图像表示：作为企业形象广告，其表现手法最重要的特点可以概括为空看到了现实，实际情况的五行相互促进。企业形象广告要表达的是抽象的形象，个性，或者是一类的企业精神，情感，企业形象的比喻来通常与产品不直接关系的场景，情节等1。
5。结论
通过企业形象设计周期管理和规划，本文试图使设计活动走上规范化的轨道和测序，以减少盲目性和企业的形象设计活动的反复无常。因此，塑造良好的企业形象，并使其能够显示企业发展的积极作用最大。
参考
[1]张木生，CI战略的实践与企业文化，中国民航出版社，北京，中国，1996年。
[2]王利生，CI策划，北京人民大学出版社，北京，中国，1997年。
[3]德章，和吴建平，企业文化与CI策划，清华大学出版社，北京，中国，2002年。
[4]吴巍山，企业理念：计划和CI设计，上海人民美术出版社，2005
[5]。林。志，传播企业形象设计，上海交通大学出版社，上海，中国，2006。
[6]国信武，企业形象设计，上海画报出版社，上海，中国，2005年。
[7]蒋黔贵企业形象广告的视觉表现法，后毕业生Eassies。
企业形象设计过程管理
绪论
企业形象设计（企业形象识别系统）还呼吁独联体设计。这需要建立企业和产品形象为核心，加强企业的认识和为目标，这是现代企业管理方法和运作战略的市场份额[1]。独联体系统包括三个部分，即米：（理念识别），BI的：（行为识别），第六章：（视觉识别）。由于强大的影响力的CI，越来越多的企业认识到：企业必须高度重视企业形象。但是，企业形象设计是一个工程庞大的系统，取得良好的进展是不容易的事情在企业形象的塑造过程中，严格按照设计过程，是企业形象设计成功的重要保障。
2。现状当前中国企业形象设计
在一般情况下，独联体国家在中国的理论和实践是在引进阶段也发起，实验。一些企业缺乏全面了解和掌握到独联体运作程序，有很多误区和问题的理解和CIS设计过程的行为，其中最多的两个问题[2]的立场。
2.1Designer不能成立的企业形象设计公司的关键
只是觉得，这个主意是身份，行为识别，视觉识别的三个独立的系统。在实施形象设计，许多企业要么同时进行3个部分，无论是视觉的进步。整个企业形象设计系统，工程并没有明确的设计思路，传播是混乱，无序可能随之而来。
2.2Mind身份，行为识别，视觉识别设计过程中，也没有科学的设计过程。
企业关心的不仅仅是推出一些不切实际的宣传广告或做几次公关，设计活动只能在设计师的灵光取决于目前，缺乏严格的程序的规定。整个CI是完全混乱，制度不完善。
在问题突出的企业形象设计鉴于目前中国在目前，笔者认为建设必须遵循的科学程序，无论在思想认同，行为识别，视觉区分三种大型系统的设计订单。只有这样生动的系统可以设计服务，为企业和市场的需求方式，CI的功能可以被最大化。
3。三种身份管理系统的设计周期
企业形象设计是一种非常复杂的系统的工程。心肌梗塞，商业智能，分别是第六和相互独立的连接，有机的组成部分身份证明书。在形象设计开始，我们必须明确三个订单先后，进行企业形象设计按照科学程序。
3.1MI - - CI的设计第一步
心的身份，是指管理哲学，管理目标，经营目标，商业道德和管理的精神。心标识的行为和视觉识别身份的指导原则，理念到行为识别身份，和视觉的身份通过两个决定性的作用，并显示。该行为识别身份的想法是动态显示，在视觉识别的外在表现身份的想法，这就像一个人的内在的独特气质是可以通过他的行为和外表知觉。
理念识别系统的完善的场所，是对行为识别系统的设计和视觉识别系统设计[3]进行的先决条件。如果不能按公司企业精神指导企业的管理者在他们的工作，工作人员不能够批准该企业未来的目标。这将毫无意义，无论怎样的先锋队，大胆，本企业的商业智能设计。六，是否有没有意义存在的价值？
3.2The第二步的BI - CI的设计
企业行为是一个动态的企业形象标识的形式。从理论上来说，它应该包括企业内部的活动身份和企业外部活动的身份。在内部，完善的组织，管理，教育和培训，福利制度和岗位行为标准必须建立，外向，得到消耗民众的身份认同必须通过社会福利文化记录，公共关系。
地方的原因，心肌梗死后确定了BI设计的需要，不给不必要的细节，但BI的设计是前六的设计也有其充分的理由：BI是心肌梗塞，已注明详细的介绍外的军机内涵规则和规例的营销活动，造成心肌梗死具有丰富的代表性，在空理论不停顿。这为进一步VI设计全面，直接材料，确保了它的VI系统传输准确，保持企业理念与企业行为识别是一致的。三完善unifications可以突出企业个性，显示身份证明书的身份功能。
第三步第六
3.3CI的设计
视觉识别系统包括两部分：基本项目的设计和应用项目设计[4]。
建立一套完全独特的眼光，在激烈的企业公示制度冲动的象征体系，为社会大众认同与认知。在视觉识别系统是最独联体，这是最生动的冲动，但它的设计后，心肌梗死和商务智能的姿势。由于是根据米的设计，是视觉的心肌梗死的解释;六是商务智能，识别系统的思想和行为识别系统的静态性能提供了理论和实践指导和视觉识别系统的规定。只有视觉形象资本与负债的行为身份的认同，按照有丰富的内涵和强大的生命力。黄色M代表纯洁，精致麦克唐纳，红色缎带魔法可口可乐抬高激情，可口可口可乐。的因素，这些简单的字母都可以成为企业的标记，牢记的消费者，有许多事情与他们无关，转递丰富的企业理念，企业行为标准的米 - 铋 - VI设计周期设计秩序的构想，对心肌梗塞，商业智能，和VI的关系的科学分析的基础上三，在对成功企业的实践进行全面调查在国内和国外众多身份证明书计划进程的建议。
4。系统内部设计流程管理
寓管理科学的相关理论，笔者以“形象”为突破口，按照“形象调查 - 形象定位 - 形象建设 - 图像传播”过程进行企业形象的塑造。
4.1形象调查
一般来说，企业形象构成两个要素，知名度和美誉度，但两个重要因素也只是抽象的概念，因此必须设计他们的调查。图像调查的目的是了解公众对企业形象的看法，以及这一观点是否符合公司的期望，它提供了良好的企业形象塑造的基础。有经营目标可以实现有效的调查。在实践中，专业调查公司设计四个具体目标，即企业的认知，广告联系，企业形象的意见，企业形象的综合要素分析表。而且，企业认知与接触广告的顺序可以证明企业的知名度，企业形象和企业形象评价要素综合分析表，可以显示出企业的良好声誉。
日本广告研究所，从1986年开始进行企业形象调查工作，有丰富的经验，在这方面，适当的权力。下面是两个问卷，他们经常使用种。 [5]
4.2图像位置
通过第一步形象调查，设计的CI计划已相当客观清醒的认识到企业形象的现状，因此可以开始第二步工作 - - 形象定位。
通过影像定位，企业可以决定其独特的管理领域，这表明企业的特点，找出原来的社会贡献和增长点的企业。在图像上的定位对企业实施应遵守三个原则[6]：不同的原则，个性化原则，动态调整的原则。
不同的结果在同事的比较，它有利于fmding客户的对话框点目标，击败竞争对手或避免这一点，发展自己的风格，并获得自己的市场份额。如“万宝路”，在美国第一香烟品牌注入了男性的男性特征，从而导致万宝路成为最高价值的品牌。
个性化的原则是独一无二的。当今时代是广告信息传播过度的时代，这样规定，企业要具备在消费者心中的小空间，他必须适应消费者的心理，以独特的品质。最有名的例子莫过于7高兴：非可乐。此消息，表示其差异有效地从竞争对手。
动态调整，是指一个事实，即企业形象应该是随着时间的推移可撤销。根据市场变化和反映，使企业及时调整图像。例如，可口可乐借奥运契机，转化为运动品牌，这是一个良好的形象调整，比如原来的娱乐形象。
4.3图像建设
为了完成对企业的形象建设，应以调查为基础的图像，图像定位的指导，对于企业理念识别，行为特征，分为三个方面的远见。
心的身份是企业形象设计的灵魂，它决定了形象建设的成败，必须慎重。首先，企业目标的确立必须从纯经济的目标原始的层面，促进了社会的目标和文化目标的战略高度。然后，整体评估，如行业特点，企业个性化的，公众心理因素，并制定业务政策。最后，完善企业雪碧，由精炼的语言表达形式的口号。
身份的行为必须在理念识别命令使企业的整体行为的组织的行为，员工行为规范和统一。企业的行为，包括企业内部行为和企业市场行为两个方面[7]。内部行为包括：列车工作人员的行为，工作人员驾驶的行为，工作人员职务行为，领导行为。企业市场行为，包含了企业的创新行为，竞争行为，服务行为，促销行为。上述各种行为有特色，能够区分公众认知，接受审批。
在视觉识别是基于这一观点的身份成立，利用视觉传达设计的方法，根据媒体的要求，设计了交流识别标志，塑造企业的个性，传递企业的经营理念，并广泛的在统一进行企业的执行活动和社会活动的传播，补充了企业的行为彼此。
4.4图像传播
经过企业的形象建设，企业必须寻求适当的传播模式，然后传送到消费者的企业形象，与消费者进行全面深入的交流，从而提高企业的知名度和美誉度。
但是，手段之一是建立良好的企业形象是企业形象的广告。有三个成功的企业形象广告字[8]：第一，感知为主。企业形象宣传广告必须是不是商品本身，因此它达到的效果是通过对消费者心理;另一方面，什么企业形象树立靠的是在物质精神超越的追求，与目的刺激潜在的购买欲望终于公开。其次，生动的创意：在本土扎根。企业形象广告不仅是企业的行为同时也是一种文化，由社会文化的影响。因此，融化在企业形象创造民族文化的重要环节，是实现有效传播。第三，图像表示：作为企业形象广告，其表现手法最重要的特点可以概括为空看到了现实，实际情况的五行相互促进。企业形象广告要表达的是抽象的形象，个性，或者是一类的企业精神，情感，企业形象的比喻来通常与产品不直接关系的场景，情节等1。
5。结论
通过企业形象设计周期管理和规划，本文试图使设计活动走上规范化的轨道和测序，以减少盲目性和企业的形象设计活动的反复无常。因此，塑造良好的企业形象，并使其能够显示企业发展的积极作用最大。
参考
[1]张木生，CI战略的实践与企业文化，中国民航出版社，北京，中国，1996年。
[2]王利生，CI策划，北京人民大学出版社，北京，中国，1997年。
[3]德章，和吴建平，企业文化与CI策划，清华大学出版社，北京，中国，2002年。
[4]吴巍山，企业理念：计划和CI设计，上海人民美术出版社，2005
[5]。林。志，传播企业形象设计，上海交通大学出版社，上海，中国，2006。
[6]国信武，企业形象设计，上海画报出版社，上海，中国，2005年。
[7]蒋黔贵企业形象广告的视觉表现法，后毕业生Eassies。
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用我的翻译吧，以后还帮你翻译啊，呵呵 ~~
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绪论
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2。现状当前中国企业形象设计
在一般情况下，独联体国家在中国的理论和实践是在引进阶段也发起，实验。一些企业缺乏全面了解和掌握到独联体运作程序，有很多误区和问题的理解和CIS设计过程的行为，其中最多的两个问题[2]的立场。
2.1Designer不能成立的企业形象设计公司的关键
只是觉得，这个主意是身份，行为识别，视觉识别的三个独立的系统。在实施形象设计，许多企业要么同时进行3个部分，无论是视觉的进步。整个企业形象设计系统，工程并没有明确的设计思路，传播是混乱，无序可能随之而来。
2.2Mind身份，行为识别，视觉识别设计过程中，也没有科学的设计过程。
企业关心的不仅仅是推出一些不切实际的宣传广告或做几次公关，设计活动只能在设计师的灵光取决于目前，缺乏严格的程序的规定。整个CI是完全混乱，制度不完善。
在问题突出的企业形象设计鉴于目前中国在目前，笔者认为建设必须遵循的科学程序，无论在思想认同，行为识别，视觉区分三种大型系统的设计订单。只有这样生动的系统可以设计服务，为企业和市场的需求方式，CI的功能可以被最大化。
3。三种身份管理系统的设计周期
企业形象设计是一种非常复杂的系统的工程。心肌梗塞，商业智能，分别是第六和相互独立的连接，有机的组成部分身份证明书。在形象设计开始，我们必须明确三个订单先后，进行企业形象设计按照科学程序。
3.1MI - - CI的设计第一步
心的身份，是指管理哲学，管理目标，经营目标，商业道德和管理的精神。心标识的行为和视觉识别身份的指导原则，理念到行为识别身份，和视觉的身份通过两个决定性的作用，并显示。该行为识别身份的想法是动态显示，在视觉识别的外在表现身份的想法，这就像一个人的内在的独特气质是可以通过他的行为和外表知觉。
理念识别系统的完善的场所，是对行为识别系统的设计和视觉识别系统设计[3]进行的先决条件。如果不能按公司企业精神指导企业的管理者在他们的工作，工作人员不能够批准该企业未来的目标。这将毫无意义，无论怎样的先锋队，大胆，本企业的商业智能设计。六，是否有没有意义存在的价值？
3.2The第二步的BI - CI的设计
企业行为是一个动态的企业形象标识的形式。从理论上来说，它应该包括企业内部的活动身份和企业外部活动的身份。在内部，完善的组织，管理，教育和培训，福利制度和岗位行为标准必须建立，外向，得到消耗民众的身份认同必须通过社会福利文化记录，公共关系。
地方的原因，心肌梗死后确定了BI设计的需要，不给不必要的细节，但BI的设计是前六的设计也有其充分的理由：BI是心肌梗塞，已注明详细的介绍外的军机内涵规则和规例的营销活动，造成心肌梗死具有丰富的代表性，在空理论不停顿。这为进一步VI设计全面，直接材料，确保了它的VI系统传输准确，保持企业理念与企业行为识别是一致的。三完善unifications可以突出企业个性，显示身份证明书的身份功能。
第三步第六3.3The - CI的设计
视觉识别系统包括两部分：基本项目的设计和应用项目设计[4]。
建立一套完全独特的眼光，在激烈的企业公示制度冲动的象征体系，为社会大众认同与认知。在视觉识别系统是最独联体，这是最生动的冲动，但它的设计后，心肌梗死和商务智能的姿势。由于是根据米的设计，是视觉的心肌梗死的解释;六是商务智能，识别系统的思想和行为识别系统的静态性能提供了理论和实践指导和视觉识别系统的规定。只有视觉形象资本与负债的行为身份的认同，按照有丰富的内涵和强大的生命力。黄色M代表纯洁，精致麦克唐纳，红色缎带魔法可口可乐抬高激情，可口可口可乐。的因素，这些简单的字母都可以成为企业的标记，牢记的消费者，有许多事情与他们无关，转递丰富的企业理念，企业行为标准的米 - 铋 - VI设计周期设计秩序的构想，对心肌梗塞，商业智能，和VI的关系的科学分析的基础上三，在对成功企业的实践进行全面调查在国内和国外众多身份证明书计划进程的建议。
4。系统内部设计流程管理
寓管理科学的相关理论，笔者以“形象”为突破口，按照“形象调查 - 形象定位 - 形象建设 - 图像传播”过程进行企业形象的塑造。
4.1形象调查
一般来说，企业形象构成两个要素，知名度和美誉度，但两个重要因素也只是抽象的概念，因此必须设计他们的调查。图像调查的目的是了解公众对企业形象的看法，以及这一观点是否符合公司的期望，它提供了良好的企业形象塑造的基础。有经营目标可以实现有效的调查。在实践中，专业调查公司设计四个具体目标，即企业的认知，广告联系，企业形象的意见，企业形象的综合要素分析表。而且，企业认知与接触广告的顺序可以证明企业的知名度，企业形象和企业形象评价要素综合分析表，可以显示出企业的良好声誉。
日本广告研究所，从1986年开始进行企业形象调查工作，有丰富的经验，在这方面，适当的权力。下面是两个问卷，他们经常使用种。 [5]
4.2images位置
通过第一步形象调查，设计的CI计划已相当客观清醒的认识到企业形象的现状，因此可以开始第二步工作 - - 形象定位。
通过影像定位，企业可以决定其独特的管理领域，这表明企业的特点，找出原来的社会贡献和增长点的企业。在图像上的定位对企业实施应遵守三个原则[6]：不同的原则，个性化原则，动态调整的原则。
不同的结果在同事的比较，它有利于fmding客户的对话框点目标，击败竞争对手或避免这一点，发展自己的风格，并获得自己的市场份额。如“万宝路”，在美国第一香烟品牌注入了男性的男性特征，从而导致万宝路成为最高价值的品牌。
个性化的原则是独一无二的。当今时代是广告信息传播过度的时代，这样规定，企业要具备在消费者心中的小空间，他必须适应消费者的心理，以独特的品质。最有名的例子莫过于7高兴：非可乐。此消息，表示其差异有效地从竞争对手。
动态调整，是指一个事实，即企业形象应该是随着时间的推移可撤销。根据市场变化和反映，使企业及时调整图像。例如，可口可乐借奥运契机，转化为运动品牌，这是一个良好的形象调整，比如原来的娱乐形象。
4.3image建设
为了完成对企业的形象建设，应以调查为基础的图像，图像定位的指导，对于企业理念识别，行为特征，分为三个方面的远见。
心的身份是企业形象设计的灵魂，它决定了形象建设的成败，必须慎重。首先，企业目标的确立必须从纯经济的目标原始的层面，促进了社会的目标和文化目标的战略高度。然后，整体评估，如行业特点，企业个性化的，公众心理因素，并制定业务政策。最后，完善企业雪碧，由精炼的语言表达形式的口号。
身份的行为必须在理念识别命令使企业的整体行为的组织的行为，员工行为规范和统一。企业的行为，包括企业内部行为和企业市场行为两个方面[7]。内部行为包括：列车工作人员的行为，工作人员驾驶的行为，工作人员职务行为，领导行为。企业市场行为，包含了企业的创新行为，竞争行为，服务行为，促销行为。上述各种行为有特色，能够区分公众认知，接受审批。
在视觉识别是基于这一观点的身份成立，利用视觉传达设计的方法，根据媒体的要求，设计了交流识别标志，塑造企业的个性，传递企业的经营理念，并广泛的在统一进行企业的执行活动和社会活动的传播，补充了企业的行为彼此。
4.4images传播
经过企业的形象建设，企业必须寻求适当的传播模式，然后传送到消费者的企业形象，与消费者进行全面深入的交流，从而提高企业的知名度和美誉度。
但是，手段之一是建立良好的企业形象是企业形象的广告。有三个成功的企业形象广告字[8]：第一，感知为主。企业形象宣传广告必须是不是商品本身，因此它达到的效果是通过对消费者心理;另一方面，什么企业形象树立靠的是在物质精神超越的追求，与目的刺激潜在的购买欲望终于公开。其次，生动的创意：在本土扎根。企业形象广告不仅是企业的行为同时也是一种文化，由社会文化的影响。因此，融化在企业形象创造民族文化的重要环节，是实现有效传播。第三，图像表示：作为企业形象广告，其表现手法最重要的特点可以概括为空看到了现实，实际情况的五行相互促进。企业形象广告要表达的是抽象的形象，个性，或者是一类的企业精神，情感，企业形象的比喻来通常与产品不直接关系的场景，情节等1。
5。结论
通过企业形象设计周期管理和规划，本文试图使设计活动走上规范化的轨道和测序，以减少盲目性和企业的形象设计活动的反复无常。因此，塑造良好的企业形象，并使其能够显示企业发展的积极作用最大。
企业形象设计过程管理
绪论
企业形象设计（企业形象识别系统）还呼吁独联体设计。这需要建立企业和产品形象为核心，加强企业的认识和为目标，这是现代企业管理方法和运作战略的市场份额[1]。独联体系统包括三个部分，即米：（理念识别），BI的：（行为识别），第六章：（视觉识别）。由于强大的影响力的CI，越来越多的企业认识到：企业必须高度重视企业形象。但是，企业形象设计是一个工程庞大的系统，取得良好的进展是不容易的事情在企业形象的塑造过程中，严格按照设计过程，是企业形象设计成功的重要保障。
2。现状当前中国企业形象设计
在一般情况下，独联体国家在中国的理论和实践是在引进阶段也发起，实验。一些企业缺乏全面了解和掌握到独联体运作程序，有很多误区和问题的理解和CIS设计过程的行为，其中最多的两个问题[2]的立场。
2.1Designer不能成立的企业形象设计公司的关键
只是觉得，这个主意是身份，行为识别，视觉识别的三个独立的系统。在实施形象设计，许多企业要么同时进行3个部分，无论是视觉的进步。整个企业形象设计系统，工程并没有明确的设计思路，传播是混乱，无序可能随之而来。
2.2Mind身份，行为识别，视觉识别设计过程中，也没有科学的设计过程。
企业关心的不仅仅是推出一些不切实际的宣传广告或做几次公关，设计活动只能在设计师的灵光取决于目前，缺乏严格的程序的规定。整个CI是完全混乱，制度不完善。
在问题突出的企业形象设计鉴于目前中国在目前，笔者认为建设必须遵循的科学程序，无论在思想认同，行为识别，视觉区分三种大型系统的设计订单。只有这样生动的系统可以设计服务，为企业和市场的需求方式，CI的功能可以被最大化。
3。三种身份管理系统的设计周期
企业形象设计是一种非常复杂的系统的工程。心肌梗塞，商业智能，分别是第六和相互独立的连接，有机的组成部分身份证明书。在形象设计开始，我们必须明确三个订单先后，进行企业形象设计按照科学程序。
3.1MI - - CI的设计第一步
心的身份，是指管理哲学，管理目标，经营目标，商业道德和管理的精神。心标识的行为和视觉识别身份的指导原则，理念到行为识别身份，和视觉的身份通过两个决定性的作用，并显示。该行为识别身份的想法是动态显示，在视觉识别的外在表现身份的想法，这就像一个人的内在的独特气质是可以通过他的行为和外表知觉。
理念识别系统的完善的场所，是对行为识别系统的设计和视觉识别系统设计[3]进行的先决条件。如果不能按公司企业精神指导企业的管理者在他们的工作，工作人员不能够批准该企业未来的目标。这将毫无意义，无论怎样的先锋队，大胆，本企业的商业智能设计。六，是否有没有意义存在的价值？
3.2The第二步的BI - CI的设计
企业行为是一个动态的企业形象标识的形式。从理论上来说，它应该包括企业内部的活动身份和企业外部活动的身份。在内部，完善的组织，管理，教育和培训，福利制度和岗位行为标准必须建立，外向，得到消耗民众的身份认同必须通过社会福利文化记录，公共关系。
地方的原因，心肌梗死后确定了BI设计的需要，不给不必要的细节，但BI的设计是前六的设计也有其充分的理由：BI是心肌梗塞，已注明详细的介绍外的军机内涵规则和规例的营销活动，造成心肌梗死具有丰富的代表性，在空理论不停顿。这为进一步VI设计全面，直接材料，确保了它的VI系统传输准确，保持企业理念与企业行为识别是一致的。三完善unifications可以突出企业个性，显示身份证明书的身份功能。
第三步第六3.3The - CI的设计
视觉识别系统包括两部分：基本项目的设计和应用项目设计[4]。
建立一套完全独特的眼光，在激烈的企业公示制度冲动的象征体系，为社会大众认同与认知。在视觉识别系统是最独联体，这是最生动的冲动，但它的设计后，心肌梗死和商务智能的姿势。由于是根据米的设计，是视觉的心肌梗死的解释;六是商务智能，识别系统的思想和行为识别系统的静态性能提供了理论和实践指导和视觉识别系统的规定。只有视觉形象资本与负债的行为身份的认同，按照有丰富的内涵和强大的生命力。黄色M代表纯洁，精致麦克唐纳，红色缎带魔法可口可乐抬高激情，可口可口可乐。的因素，这些简单的字母都可以成为企业的标记，牢记的消费者，有许多事情与他们无关，转递丰富的企业理念，企业行为标准的米 - 铋 - VI设计周期设计秩序的构想，对心肌梗塞，商业智能，和VI的关系的科学分析的基础上三，在对成功企业的实践进行全面调查在国内和国外众多身份证明书计划进程的建议。
4。系统内部设计流程管理
寓管理科学的相关理论，笔者以“形象”为突破口，按照“形象调查 - 形象定位 - 形象建设 - 图像传播”过程进行企业形象的塑造。
4.1形象调查
一般来说，企业形象构成两个要素，知名度和美誉度，但两个重要因素也只是抽象的概念，因此必须设计他们的调查。图像调查的目的是了解公众对企业形象的看法，以及这一观点是否符合公司的期望，它提供了良好的企业形象塑造的基础。有经营目标可以实现有效的调查。在实践中，专业调查公司设计四个具体目标，即企业的认知，广告联系，企业形象的意见，企业形象的综合要素分析表。而且，企业认知与接触广告的顺序可以证明企业的知名度，企业形象和企业形象评价要素综合分析表，可以显示出企业的良好声誉。
日本广告研究所，从1986年开始进行企业形象调查工作，有丰富的经验，在这方面，适当的权力。下面是两个问卷，他们经常使用种。 [5]
4.2images位置
通过第一步形象调查，设计的CI计划已相当客观清醒的认识到企业形象的现状，因此可以开始第二步工作 - - 形象定位。
通过影像定位，企业可以决定其独特的管理领域，这表明企业的特点，找出原来的社会贡献和增长点的企业。在图像上的定位对企业实施应遵守三个原则[6]：不同的原则，个性化原则，动态调整的原则。
不同的结果在同事的比较，它有利于fmding客户的对话框点目标，击败竞争对手或避免这一点，发展自己的风格，并获得自己的市场份额。如“万宝路”，在美国第一香烟品牌注入了男性的男性特征，从而导致万宝路成为最高价值的品牌。
个性化的原则是独一无二的。当今时代是广告信息传播过度的时代，这样规定，企业要具备在消费者心中的小空间，他必须适应消费者的心理，以独特的品质。最有名的例子莫过于7高兴：非可乐。此消息，表示其差异有效地从竞争对手。
动态调整，是指一个事实，即企业形象应该是随着时间的推移可撤销。根据市场变化和反映，使企业及时调整图像。例如，可口可乐借奥运契机，转化为运动品牌，这是一个良好的形象调整，比如原来的娱乐形象。
4.3image建设
为了完成对企业的形象建设，应以调查为基础的图像，图像定位的指导，对于企业理念识别，行为特征，分为三个方面的远见。
心的身份是企业形象设计的灵魂，它决定了形象建设的成败，必须慎重。首先，企业目标的确立必须从纯经济的目标原始的层面，促进了社会的目标和文化目标的战略高度。然后，整体评估，如行业特点，企业个性化的，公众心理因素，并制定业务政策。最后，完善企业雪碧，由精炼的语言表达形式的口号。
身份的行为必须在理念识别命令使企业的整体行为的组织的行为，员工行为规范和统一。企业的行为，包括企业内部行为和企业市场行为两个方面[7]。内部行为包括：列车工作人员的行为，工作人员驾驶的行为，工作人员职务行为，领导行为。企业市场行为，包含了企业的创新行为，竞争行为，服务行为，促销行为。上述各种行为有特色，能够区分公众认知，接受审批。
在视觉识别是基于这一观点的身份成立，利用视觉传达设计的方法，根据媒体的要求，设计了交流识别标志，塑造企业的个性，传递企业的经营理念，并广泛的在统一进行企业的执行活动和社会活动的传播，补充了企业的行为彼此。
4.4images传播
经过企业的形象建设，企业必须寻求适当的传播模式，然后传送到消费者的企业形象，与消费者进行全面深入的交流，从而提高企业的知名度和美誉度。
但是，手段之一是建立良好的企业形象是企业形象的广告。有三个成功的企业形象广告字[8]：第一，感知为主。企业形象宣传广告必须是不是商品本身，因此它达到的效果是通过对消费者心理;另一方面，什么企业形象树立靠的是在物质精神超越的追求，与目的刺激潜在的购买欲望终于公开。其次，生动的创意：在本土扎根。企业形象广告不仅是企业的行为同时也是一种文化，由社会文化的影响。因此，融化在企业形象创造民族文化的重要环节，是实现有效传播。第三，图像表示：作为企业形象广告，其表现手法最重要的特点可以概括为空看到了现实，实际情况的五行相互促进。企业形象广告要表达的是抽象的形象，个性，或者是一类的企业精神，情感，企业形象的比喻来通常与产品不直接关系的场景，情节等1。
5。结论
通过企业形象设计周期管理和规划，本文试图使设计活动走上规范化的轨道和测序，以减少盲目性和企业的形象设计活动的反复无常。因此，塑造良好的企业形象，并使其能够显示企业发展的积极作用最大。
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企业形象设计过程管理
绪论
企业形象设计（企业形象识别系统）还呼吁独联体设计。这需要建立企业和产品形象为核心，加强企业的认识和为目标，这是现代企业管理方法和运作战略的市场份额[1]。独联体系统包括三个部分，即米：（理念识别），BI的：（行为识别），第六章：（视觉识别）。由于强大的影响力的CI，越来越多的企业认识到：企业必须高度重视企业形象。但是，企业形象设计是一个工程庞大的系统，取得良好的进展是不容易的事情在企业形象的塑造过程中，严格按照设计过程，是企业形象设计成功的重要保障。
2。现状当前中国企业形象设计
在一般情况下，独联体国家在中国的理论和实践是在引进阶段也发起，实验。一些企业缺乏全面了解和掌握到独联体运作程序，有很多误区和问题的理解和CIS设计过程的行为，其中最多的两个问题[2]的立场。
2.1Designer不能成立的企业形象设计公司的关键
只是觉得，这个主意是身份，行为识别，视觉识别的三个独立的系统。在实施形象设计，许多企业要么同时进行3个部分，无论是视觉的进步。整个企业形象设计系统，工程并没有明确的设计思路，传播是混乱，无序可能随之而来。
2.2Mind身份，行为识别，视觉识别设计过程中，也没有科学的设计过程。
企业关心的不仅仅是推出一些不切实际的宣传广告或做几次公关，设计活动只能在设计师的灵光取决于目前，缺乏严格的程序的规定。整个CI是完全混乱，制度不完善。
在问题突出的企业形象设计鉴于目前中国在目前，笔者认为建设必须遵循的科学程序，无论在思想认同，行为识别，视觉区分三种大型系统的设计订单。只有这样生动的系统可以设计服务，为企业和市场的需求方式，CI的功能可以被最大化。
3。三种身份管理系统的设计周期
企业形象设计是一种非常复杂的系统的工程。心肌梗塞，商业智能，分别是第六和相互独立的连接，有机的组成部分身份证明书。在形象设计开始，我们必须明确三个订单先后，进行企业形象设计按照科学程序。
3.1MI - - CI的设计第一步
心的身份，是指管理哲学，管理目标，经营目标，商业道德和管理的精神。心标识的行为和视觉识别身份的指导原则，理念到行为识别身份，和视觉的身份通过两个决定性的作用，并显示。该行为识别身份的想法是动态显示，在视觉识别的外在表现身份的想法，这就像一个人的内在的独特气质是可以通过他的行为和外表知觉。
理念识别系统的完善的场所，是对行为识别系统的设计和视觉识别系统设计[3]进行的先决条件。如果不能按公司企业精神指导企业的管理者在他们的工作，工作人员不能够批准该企业未来的目标。这将毫无意义，无论怎样的先锋队，大胆，本企业的商业智能设计。六，是否有没有意义存在的价值？
3.2The第二步的BI - CI的设计
企业行为是一个动态的企业形象标识的形式。从理论上来说，它应该包括企业内部的活动身份和企业外部活动的身份。在内部，完善的组织，管理，教育和培训，福利制度和岗位行为标准必须建立，外向，得到消耗民众的身份认同必须通过社会福利文化记录，公共关系。
地方的原因，心肌梗死后确定了BI设计的需要，不给不必要的细节，但BI的设计是前六的设计也有其充分的理由：BI是心肌梗塞，已注明详细的介绍外的军机内涵规则和规例的营销活动，造成心肌梗死具有丰富的代表性，在空理论不停顿。这为进一步VI设计全面，直接材料，确保了它的VI系统传输准确，保持企业理念与企业行为识别是一致的。三完善unifications可以突出企业个性，显示身份证明书的身份功能。
第三步第六3.3The - CI的设计
视觉识别系统包括两部分：基本项目的设计和应用项目设计[4]。
建立一套完全独特的眼光，在激烈的企业公示制度冲动的象征体系，为社会大众认同与认知。在视觉识别系统是最独联体，这是最生动的冲动，但它的设计后，心肌梗死和商务智能的姿势。由于是根据米的设计，是视觉的心肌梗死的解释;六是商务智能，识别系统的思想和行为识别系统的静态性能提供了理论和实践指导和视觉识别系统的规定。只有视觉形象资本与负债的行为身份的认同，按照有丰富的内涵和强大的生命力。黄色M代表纯洁，精致麦克唐纳，红色缎带魔法可口可乐抬高激情，可口可口可乐。的因素，这些简单的字母都可以成为企业的标记，牢记的消费者，有许多事情与他们无关，转递丰富的企业理念，企业行为标准的米 - 铋 - VI设计周期设计秩序的构想，对心肌梗塞，商业智能，和VI的关系的科学分析的基础上三，在对成功企业的实践进行全面调查在国内和国外众多身份证明书计划进程的建议。
4。系统内部设计流程管理
寓管理科学的相关理论，笔者以“形象”为突破口，按照“形象调查 - 形象定位 - 形象建设 - 图像传播”过程进行企业形象的塑造。
4.1形象调查
一般来说，企业形象构成两个要素，知名度和美誉度，但两个重要因素也只是抽象的概念，因此必须设计他们的调查。图像调查的目的是了解公众对企业形象的看法，以及这一观点是否符合公司的期望，它提供了良好的企业形象塑造的基础。有经营目标可以实现有效的调查。在实践中，专业调查公司设计四个具体目标，即企业的认知，广告联系，企业形象的意见，企业形象的综合要素分析表。而且，企业认知与接触广告的顺序可以证明企业的知名度，企业形象和企业形象评价要素综合分析表，可以显示出企业的良好声誉。
日本广告研究所，从1986年开始进行企业形象调查工作，有丰富的经验，在这方面，适当的权力。下面是两个问卷，他们经常使用种。 [5]
4.2images位置
通过第一步形象调查，设计的CI计划已相当客观清醒的认识到企业形象的现状，因此可以开始第二步工作 - - 形象定位。
通过影像定位，企业可以决定其独特的管理领域，这表明企业的特点，找出原来的社会贡献和增长点的企业。在图像上的定位对企业实施应遵守三个原则[6]：不同的原则，个性化原则，动态调整的原则。
不同的结果在同事的比较，它有利于fmding客户的对话框点目标，击败竞争对手或避免这一点，发展自己的风格，并获得自己的市场份额。如“万宝路”，在美国第一香烟品牌注入了男性的男性特征，从而导致万宝路成为最高价值的品牌。
个性化的原则是独一无二的。当今时代是广告信息传播过度的时代，这样规定，企业要具备在消费者心中的小空间，他必须适应消费者的心理，以独特的品质。最有名的例子莫过于7高兴：非可乐。此消息，表示其差异有效地从竞争对手。
动态调整，是指一个事实，即企业形象应该是随着时间的推移可撤销。根据市场变化和反映，使企业及时调整图像。例如，可口可乐借奥运契机，转化为运动品牌，这是一个良好的形象调整，比如原来的娱乐形象。
4.3image建设
为了完成对企业的形象建设，应以调查为基础的图像，图像定位的指导，对于企业理念识别，行为特征，分为三个方面的远见。
心的身份是企业形象设计的灵魂，它决定了形象建设的成败，必须慎重。首先，企业目标的确立必须从纯经济的目标原始的层面，促进了社会的目标和文化目标的战略高度。然后，整体评估，如行业特点，企业个性化的，公众心理因素，并制定业务政策。最后，完善企业雪碧，由精炼的语言表达形式的口号。
身份的行为必须在理念识别命令使企业的整体行为的组织的行为，员工行为规范和统一。企业的行为，包括企业内部行为和企业市场行为两个方面[7]。内部行为包括：列车工作人员的行为，工作人员驾驶的行为，工作人员职务行为，领导行为。企业市场行为，包含了企业的创新行为，竞争行为，服务行为，促销行为。上述各种行为有特色，能够区分公众认知，接受审批。
在视觉识别是基于这一观点的身份成立，利用视觉传达设计的方法，根据媒体的要求，设计了交流识别标志，塑造企业的个性，传递企业的经营理念，并广泛的在统一进行企业的执行活动和社会活动的传播，补充了企业的行为彼此。
4.4images传播
经过企业的形象建设，企业必须寻求适当的传播模式，然后传送到消费者的企业形象，与消费者进行全面深入的交流，从而提高企业的知名度和美誉度。
但是，手段之一是建立良好的企业形象是企业形象的广告。有三个成功的企业形象广告字[8]：第一，感知为主。企业形象宣传广告必须是不是商品本身，因此它达到的效果是通过对消费者心理;另一方面，什么企业形象树立靠的是在物质精神超越的追求，与目的刺激潜在的购买欲望终于公开。其次，生动的创意：在本土扎根。企业形象广告不仅是企业的行为同时也是一种文化，由社会文化的影响。因此，融化在企业形象创造民族文化的重要环节，是实现有效传播。第三，图像表示：作为企业形象广告，其表现手法最重要的特点可以概括为空看到了现实，实际情况的五行相互促进。企业形象广告要表达的是抽象的形象，个性，或者是一类的企业精神，情感，企业形象的比喻来通常与产品不直接关系的场景，情节等1。
5。结论
通过企业形象设计周期管理和规划，本文试图使设计活动走上规范化的轨道和测序，以减少盲目性和企业的形象设计活动的反复无常。因此，塑造良好的企业形象，并使其能够显示企业发展的积极作用最大。
参考
[1]张木生，CI战略的实践与企业文化，中国民航出版社，北京，中国，1996年。
[2]王利生，CI策划，北京人民大学出版社，北京，中国，1997年。
[3]德章，和吴建平，企业文化与CI策划，清华大学出版社，北京，中国，2002年。
[4]吴巍山，企业理念：计划和CI设计，上海人民美术出版社，2005
[5]。林。志，传播企业形象设计，上海交通大学出版社，上海，中国，2006。
[6]国信武，企业形象设计，上海画报出版社，上海，中国，2005年。
[7]蒋黔贵企业形象广告的视觉表现法，后毕业生Eassies。
绪论
企业形象设计（企业形象识别系统）还呼吁独联体设计。这需要建立企业和产品形象为核心，加强企业的认识和为目标，这是现代企业管理方法和运作战略的市场份额[1]。独联体系统包括三个部分，即米：（理念识别），BI的：（行为识别），第六章：（视觉识别）。由于强大的影响力的CI，越来越多的企业认识到：企业必须高度重视企业形象。但是，企业形象设计是一个工程庞大的系统，取得良好的进展是不容易的事情在企业形象的塑造过程中，严格按照设计过程，是企业形象设计成功的重要保障。
2。现状当前中国企业形象设计
在一般情况下，独联体国家在中国的理论和实践是在引进阶段也发起，实验。一些企业缺乏全面了解和掌握到独联体运作程序，有很多误区和问题的理解和CIS设计过程的行为，其中最多的两个问题[2]的立场。
2.1Designer不能成立的企业形象设计公司的关键
只是觉得，这个主意是身份，行为识别，视觉识别的三个独立的系统。在实施形象设计，许多企业要么同时进行3个部分，无论是视觉的进步。整个企业形象设计系统，工程并没有明确的设计思路，传播是混乱，无序可能随之而来。
2.2Mind身份，行为识别，视觉识别设计过程中，也没有科学的设计过程。
企业关心的不仅仅是推出一些不切实际的宣传广告或做几次公关，设计活动只能在设计师的灵光取决于目前，缺乏严格的程序的规定。整个CI是完全混乱，制度不完善。
在问题突出的企业形象设计鉴于目前中国在目前，笔者认为建设必须遵循的科学程序，无论在思想认同，行为识别，视觉区分三种大型系统的设计订单。只有这样生动的系统可以设计服务，为企业和市场的需求方式，CI的功能可以被最大化。
3。三种身份管理系统的设计周期
企业形象设计是一种非常复杂的系统的工程。心肌梗塞，商业智能，分别是第六和相互独立的连接，有机的组成部分身份证明书。在形象设计开始，我们必须明确三个订单先后，进行企业形象设计按照科学程序。
3.1MI - - CI的设计第一步
心的身份，是指管理哲学，管理目标，经营目标，商业道德和管理的精神。心标识的行为和视觉识别身份的指导原则，理念到行为识别身份，和视觉的身份通过两个决定性的作用，并显示。该行为识别身份的想法是动态显示，在视觉识别的外在表现身份的想法，这就像一个人的内在的独特气质是可以通过他的行为和外表知觉。
理念识别系统的完善的场所，是对行为识别系统的设计和视觉识别系统设计[3]进行的先决条件。如果不能按公司企业精神指导企业的管理者在他们的工作，工作人员不能够批准该企业未来的目标。这将毫无意义，无论怎样的先锋队，大胆，本企业的商业智能设计。六，是否有没有意义存在的价值？
3.2The第二步的BI - CI的设计
企业行为是一个动态的企业形象标识的形式。从理论上来说，它应该包括企业内部的活动身份和企业外部活动的身份。在内部，完善的组织，管理，教育和培训，福利制度和岗位行为标准必须建立，外向，得到消耗民众的身份认同必须通过社会福利文化记录，公共关系。
地方的原因，心肌梗死后确定了BI设计的需要，不给不必要的细节，但BI的设计是前六的设计也有其充分的理由：BI是心肌梗塞，已注明详细的介绍外的军机内涵规则和规例的营销活动，造成心肌梗死具有丰富的代表性，在空理论不停顿。这为进一步VI设计全面，直接材料，确保了它的VI系统传输准确，保持企业理念与企业行为识别是一致的。三完善unifications可以突出企业个性，显示身份证明书的身份功能。
第三步第六3.3The - CI的设计
视觉识别系统包括两部分：基本项目的设计和应用项目设计[4]。
建立一套完全独特的眼光，在激烈的企业公示制度冲动的象征体系，为社会大众认同与认知。在视觉识别系统是最独联体，这是最生动的冲动，但它的设计后，心肌梗死和商务智能的姿势。由于是根据米的设计，是视觉的心肌梗死的解释;六是商务智能，识别系统的思想和行为识别系统的静态性能提供了理论和实践指导和视觉识别系统的规定。只有视觉形象资本与负债的行为身份的认同，按照有丰富的内涵和强大的生命力。黄色M代表纯洁，精致麦克唐纳，红色缎带魔法可口可乐抬高激情，可口可口可乐。的因素，这些简单的字母都可以成为企业的标记，牢记的消费者，有许多事情与他们无关，转递丰富的企业理念，企业行为标准的米 - 铋 - VI设计周期设计秩序的构想，对心肌梗塞，商业智能，和VI的关系的科学分析的基础上三，在对成功企业的实践进行全面调查在国内和国外众多身份证明书计划进程的建议。
4。系统内部设计流程管理
寓管理科学的相关理论，笔者以“形象”为突破口，按照“形象调查 - 形象定位 - 形象建设 - 图像传播”过程进行企业形象的塑造。
4.1形象调查
一般来说，企业形象构成两个要素，知名度和美誉度，但两个重要因素也只是抽象的概念，因此必须设计他们的调查。图像调查的目的是了解公众对企业形象的看法，以及这一观点是否符合公司的期望，它提供了良好的企业形象塑造的基础。有经营目标可以实现有效的调查。在实践中，专业调查公司设计四个具体目标，即企业的认知，广告联系，企业形象的意见，企业形象的综合要素分析表。而且，企业认知与接触广告的顺序可以证明企业的知名度，企业形象和企业形象评价要素综合分析表，可以显示出企业的良好声誉。
日本广告研究所，从1986年开始进行企业形象调查工作，有丰富的经验，在这方面，适当的权力。下面是两个问卷，他们经常使用种。 [5]
4.2images位置
通过第一步形象调查，设计的CI计划已相当客观清醒的认识到企业形象的现状，因此可以开始第二步工作 - - 形象定位。
通过影像定位，企业可以决定其独特的管理领域，这表明企业的特点，找出原来的社会贡献和增长点的企业。在图像上的定位对企业实施应遵守三个原则[6]：不同的原则，个性化原则，动态调整的原则。
不同的结果在同事的比较，它有利于fmding客户的对话框点目标，击败竞争对手或避免这一点，发展自己的风格，并获得自己的市场份额。如“万宝路”，在美国第一香烟品牌注入了男性的男性特征，从而导致万宝路成为最高价值的品牌。
个性化的原则是独一无二的。当今时代是广告信息传播过度的时代，这样规定，企业要具备在消费者心中的小空间，他必须适应消费者的心理，以独特的品质。最有名的例子莫过于7高兴：非可乐。此消息，表示其差异有效地从竞争对手。
动态调整，是指一个事实，即企业形象应该是随着时间的推移可撤销。根据市场变化和反映，使企业及时调整图像。例如，可口可乐借奥运契机，转化为运动品牌，这是一个良好的形象调整，比如原来的娱乐形象。
4.3image建设
为了完成对企业的形象建设，应以调查为基础的图像，图像定位的指导，对于企业理念识别，行为特征，分为三个方面的远见。
心的身份是企业形象设计的灵魂，它决定了形象建设的成败，必须慎重。首先，企业目标的确立必须从纯经济的目标原始的层面，促进了社会的目标和文化目标的战略高度。然后，整体评估，如行业特点，企业个性化的，公众心理因素，并制定业务政策。最后，完善企业雪碧，由精炼的语言表达形式的口号。
身份的行为必须在理念识别命令使企业的整体行为的组织的行为，员工行为规范和统一。企业的行为，包括企业内部行为和企业市场行为两个方面[7]。内部行为包括：列车工作人员的行为，工作人员驾驶的行为，工作人员职务行为，领导行为。企业市场行为，包含了企业的创新行为，竞争行为，服务行为，促销行为。上述各种行为有特色，能够区分公众认知，接受审批。
在视觉识别是基于这一观点的身份成立，利用视觉传达设计的方法，根据媒体的要求，设计了交流识别标志，塑造企业的个性，传递企业的经营理念，并广泛的在统一进行企业的执行活动和社会活动的传播，补充了企业的行为彼此。
4.4images传播
经过企业的形象建设，企业必须寻求适当的传播模式，然后传送到消费者的企业形象，与消费者进行全面深入的交流，从而提高企业的知名度和美誉度。
但是，手段之一是建立良好的企业形象是企业形象的广告。有三个成功的企业形象广告字[8]：第一，感知为主。企业形象宣传广告必须是不是商品本身，因此它达到的效果是通过对消费者心理;另一方面，什么企业形象树立靠的是在物质精神超越的追求，与目的刺激潜在的购买欲望终于公开。其次，生动的创意：在本土扎根。企业形象广告不仅是企业的行为同时也是一种文化，由社会文化的影响。因此，融化在企业形象创造民族文化的重要环节，是实现有效传播。第三，图像表示：作为企业形象广告，其表现手法最重要的特点可以概括为空看到了现实，实际情况的五行相互促进。企业形象广告要表达的是抽象的形象，个性，或者是一类的企业精神，情感，企业形象的比喻来通常与产品不直接关系的场景，情节等1。
5。结论
通过企业形象设计周期管理和规划，本文试图使设计活动走上规范化的轨道和测序，以减少盲目性和企业的形象设计活动的反复无常。因此，塑造良好的企业形象，并使其能够显示企业发展的积极作用最大。
参考
[1]张木生，CI战略的实践与企业文化，中国民航出版社，北京，中国，1996年。
[2]王利生，CI策划，北京人民大学出版社，北京，中国，1997年。
[3]德章，和吴建平，企业文化与CI策划，清华大学出版社，北京，中国，2002年。
[4]吴巍山，企业理念：计划和CI设计，上海人民美术出版社，2005
[5]。林。志，传播企业形象设计，上海交通大学出版社，上海，中国，2006。
[6]国信武，企业形象设计，上海画报出版社，上海，中国，2005年。
[7]蒋黔贵企业形象广告的视觉表现法，后毕业生Eassies。
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公司形象设计过程的管理
1.Introduction
The企业图象设计(公司本体系统)也叫同边设计。 它采取建立企业和产品形象作为核心，提高企业的认知和市场份额作为目标，是调制解调器企业管理和操作战略方法[1]。 同边系统包括三部分，即， MI ：(头脑身分)，双： (行为身分)， VI ：(视觉身分)。 由于CI的强大的影响，企业越来越体会： 公司必需薪水巨大关注公司形象。 但是公司形象设计是巨大的系统工程，获得好进展不是容易的问题，在企业图象的过程模子，跟随设计过程确实地是企业图象设计的成功的重要保障。
2. 当前中国公司形象设计的现状一般来说， 同边理论和在瓷的实践也在介绍，启蒙，实验的阶段。 一些企业缺乏全面理解和掌握对同边运作程序，有关于了解和行为的许多错误区域和问题在之中二个问题站起来的同边设计过程中在[2]。
2.1Designer不可能把握企业图象设计公司的关键
Merely认为想法身分，行为身分，视觉身分是三个独立系统。 在实施图象设计，许多企业二者之一同时继续三部分，任一视觉前进。 设计没有清楚的设计思路的整个企业图象设计系统， CI是混乱的，混乱也许跟随。
2.2Mind身分、行为身分和视觉身分设计过程，也没有科学设计过程。
Enterprise仅仅有关的发射一些不切实际的广告竞选或做数时间公共关系，设计活动目前只取决于设计师的神奇的焕发，缺乏严谨做法的规定。 整个CI完全地是混乱，不充分的系统。
由于问题突出在企业在礼物的图象设计在当前瓷，作者建议建筑必须不管怎么样仿效科学做法想法身分，行为身分，视觉区别设计定购的三个大规模系统。 由这样生动的系统可以仅设计迎合企业的要求，并且市场， CI的作用可以最大化。
3. 三身分系统设计周期的管理
The企业图象设计是巨大地复杂的系统工程工作。 MI，双， VI分别为独立和相互连接，有机构成零件CI。 在图象设计初，我们必须继续地清除三等级; 根据科学做法继续企业图象设计。
3.1MI--CI设计第一步
The头脑身分提到管理哲学、管理宗旨、操作宗旨、商业道德和管理精神。 头脑身分是行为身分的指导原则，并且视觉身分，对行为身分和视觉身分的想法身分有果断作用和显示通过二。 行为身分是想法身分，想法身分的视觉身分外在表现的动态示范; 这是象人的内在独特的商标可以通过他的行为和外表被察觉。
被完善的头脑身分系统的创立是继续行为身分系统设计的首要条件和视觉身分系统设计[3]。 在他们的工作期间，如果企业的经理不由公司企业的精神教导能，职员没有能批准企业未来目标。 它不会有道理，无论先锋，大胆，这企业的双设计是。 VI是否没有意义有存在的价值？
3.2The第二步双--CI设计
The企业行为是它的企业图象的一个动态身分形式。 理论上讲话，它应该包括企业内部活动身分和企业外部活动身分。 在内部，必须建立完善的组织、管理、教育和训练、福利体系和岗位行为标准; 向外，获得消费平民的身分通过社会救济金文化被记录的认同必需，公共关系。
安置双设计的原因，在MI决心不需要提供多余的细节之后，但是双设计是，在VI设计也有它充分的原因之前： 双是MI，外部介绍从规则和章程详细附注了MI内涵到营销活动，导致MI有一个更加富有的表示法，停留在空的理论上。 这为VI设计全面地和直接地提供进一步材料，保证VI系统传送准确企业的想法并且维护一致以企业行为身分。 三完善的unifications可能突出企业个性，显示CI恒等函数。
3.3The第三步VI--CI设计
Vision身分系统包括二部分： 基本的项目设计和应用的项目设计[4]。
Establish与强烈的冲动的一个集合完全地独特的视觉象征主义系统在企业宣传系统，社会平民身分和认知的。 视觉身分系统是最生动的在同边，有多数冲动; 然而，它的设计以后摆在那MI和双。 由于是设计根据MI，是对MI视觉解释; VI是双的静态表现，想法身分系统和行为身分系统为视觉身分系统提供了理论和实践指示和规定。 适应对想法身分，依照的仅视觉身分以行为身分有富有的内涵和强大的生命力。 黄色M代表纯净，纤巧MacDonald，并且红色丝带咒语可口可乐授高温，鲜美可口可乐以荣誉。 因素这些简单的信件全部可能成为企业的标号坚定地记住消费者的，有许多事做与传送富有的企业想法，标准企业行为的他们MI--双--VI设计周期是设计顺序构想，根据科学分析对MI，双和VI三联系，提议在成功的企业实践过程中全面的调查在国内和外国许多CI计划的。
. 系统内部设计过程管理
Implying管理科学交互作用理论，作者作为“图象”作为突破点，跟随”图象调查--图象地方化--图象建筑--图象继续企业图象的传播”过程模子。
4.1图象调查一般来说，企业图象构成二根本因素、大众化和美好的名誉，因此，但是这两个根本因素也是仅抽象概念，必须设计他们到调查。 图象调查目标是否是对被明白的公众对企业图象视图，并且这个看法依照公司的期望，为造型好企业图象提供依据。 有操作目标可能实施有效的调查。 实际上，专业公司设计四个具体勘测目标，即，企业认知，广告联络，企业图象评论，企业图象全面根本因素分析桌。 并且，企业认知和联络广告顺序能展示企业大众化，企业图象评论，并且企业图象综合根本因素分析桌可能展示企业罚款名誉。
The日本广告研究所，开始从1986年继续企业图象调查工作，有富有的经验和适当的当局在这个方面。 下面他们常常地使用的二查询表。 [5]
4.2images地点
Through第一步图象调查， CI计划设计师有相当客观地清楚理解对企业生动的当前的形式，因此也许开始第二步工作- -图象地方化。
Through图象地方化，企业可能确定它独特的管理范围，展示企业的特征，发现企业的社会原始的贡献和成长斑点。 继续对企业的图象地方化应该观察三项原则[6] ： 另外原则，个人化的原则，动态对准线原则。
Different导致同事的比较，有益于顾客的对话斑点的fmding的目标，击败或者避免竞争者点，开发自己样式，和获得拥有市场份额。 象“Marlboro”，第一个香烟品牌在美国注射男性男性角色，造成Marlboro成为上限值品牌。
The个人化原则是独特的。 当前时代是广告信息传播过份年龄，因此，在企业在消费者心脏条件下想要有小空间，他必须适合消费者的心理学，与特别质量。 多数著名例子没什么更好比七愉快： 非古柯可乐。 这则消息，有效地表达它的区别从竞争者。
动态对准线提到事实企业图象应该是可废除的与时间。 根据市场变动和反射，公司及时地做调整对图象。 例如，可口可乐借用奥林匹克运动会的转折点，变换它原始的娱乐图象成运动品牌，是一个好图象调整例子。
4.3image建筑当依据，图象地方化教导，关于企业头脑身分，行为身分，视觉区别三个方面， To完成到企业的图象建筑，应该采取图象调查。
The头脑身分是企业图象设计灵魂，决定图象建筑的成功或失败一定慎密。 首先，企业宗旨的创立必须从纯净的经济目标原始层化飞机开始，促进对社会目标和文化目标战略高度。 然后，整体上评估因素例如行业特征，企业个性，公开心理学，并且拟定操作的政策。 终于，提炼企业魍魉，表达由口号形式用被提炼的语言。
行为身分必须根据做企业整体行为的头脑身分命令组织行为，职员行为标准并且成一体了。 企业的行为包括企业内部行为和企业市场行为二方面[7]。 内部行为包括： 职员训练行为，职员驾驶行为，职员岗位行为，领导行为。 企业市场行为包括企业创新行为，竞争行为，服务行为，推销活动行为。 在每行为之上有特征，能由公众区别认知，接受认同。
The视觉身分根据想法身分的创立，运用视觉传输设计方法，根据媒介请求，设计交换证明标志，刻画企业的个性，传送企业管理想法和广泛继续在企业的有效的活动的统一，并且社交活动传播，互相补全有企业的行为的。
4.4images传播
After企业图象的建筑，企业必须寻找适当的传播方式，然后传送企业图象给消费者，完全地继续与消费者详细交换，因而提高企业的大众化和美好的名誉。
But，其中一个对创立好企业图象的手段是企业图象广告。 有在成功的企业图象广告[8的]三个字符： 首先，主要悟性。 生动的广告必须宣传的企业不是商品，因此达到的作用是对认同对消费者心理学; 在另一只手上，什么企业图象设定了根据是卓越的在物质精神追求，打算最后刺激公开潜在购买欲望。 其次，生动的创造性： 扎根于故地。 生动的广告是不仅一企业行为同时的企业也是一文化，影响被社会文化。 所以，熔化全国文化在企业图象创作时是体会有效的传播的重要链接。 第三，图象表示法： 作为企业图象广告，它的表示意味最重要的特征也许为由空总结看现实，五个元素的实际情况相互促进。 企业图象广告必须表达是抽象图象，个性或者是一企业精神，情感，通常与一个与产品不直接联系的场面，剧情等等来隐喻企业图象。
5. 结论
Through企业图象设计周期管理和计划，这篇文章试图造成设计活动跨步在程序化的和规范化的轨道上，减少盲目性和企业图象设计活动的任性。 因而刻画一个好企业图象，并且使它显示企业发展正面角色到最大值。
Reference
[1] Musheng张， CI战略实践和企业文化，中国民航新闻，北京，中国1996年。
[2] Lisheng Wang， CI计划，北京人的大学出版社，北京，中国1997年。
[3] De张和Jianping吴，企业文化和CI计划，清华大学出版社，北京，中国2002年。
[4] Weishan吴，公司本体： CI，上海人民的艺术出版社计划和设计2005年
[5]。林。Zhi， CI公司形象设计，上海焦钳子大学出版社，上海，中国2006年。
[6] Guoxin吴，公司形象设计，上海摄影出版社，上海，中国2005年。
[7]江・钱，做广告公司形象视觉表现的法律，研究生Eassies。
好了吧？？？！ 累死我了
1.Introduction
The企业图象设计(公司本体系统)也叫同边设计。 它采取建立企业和产品形象作为核心，提高企业的认知和市场份额作为目标，是调制解调器企业管理和操作战略方法[1]。 同边系统包括三部分，即， MI ：(头脑身分)，双： (行为身分)， VI ：(视觉身分)。 由于CI的强大的影响，企业越来越体会： 公司必需薪水巨大关注公司形象。 但是公司形象设计是巨大的系统工程，获得好进展不是容易的问题，在企业图象的过程模子，跟随设计过程确实地是企业图象设计的成功的重要保障。
2. 当前中国公司形象设计的现状一般来说， 同边理论和在瓷的实践也在介绍，启蒙，实验的阶段。 一些企业缺乏全面理解和掌握对同边运作程序，有关于了解和行为的许多错误区域和问题在之中二个问题站起来的同边设计过程中在[2]。
2.1Designer不可能把握企业图象设计公司的关键
Merely认为想法身分，行为身分，视觉身分是三个独立系统。 在实施图象设计，许多企业二者之一同时继续三部分，任一视觉前进。 设计没有清楚的设计思路的整个企业图象设计系统， CI是混乱的，混乱也许跟随。
2.2Mind身分、行为身分和视觉身分设计过程，也没有科学设计过程。
Enterprise仅仅有关的发射一些不切实际的广告竞选或做数时间公共关系，设计活动目前只取决于设计师的神奇的焕发，缺乏严谨做法的规定。 整个CI完全地是混乱，不充分的系统。
由于问题突出在企业在礼物的图象设计在当前瓷，作者建议建筑必须不管怎么样仿效科学做法想法身分，行为身分，视觉区别设计定购的三个大规模系统。 由这样生动的系统可以仅设计迎合企业的要求，并且市场， CI的作用可以最大化。
3. 三身分系统设计周期的管理
The企业图象设计是巨大地复杂的系统工程工作。 MI，双， VI分别为独立和相互连接，有机构成零件CI。 在图象设计初，我们必须继续地清除三等级; 根据科学做法继续企业图象设计。
3.1MI--CI设计第一步
The头脑身分提到管理哲学、管理宗旨、操作宗旨、商业道德和管理精神。 头脑身分是行为身分的指导原则，并且视觉身分，对行为身分和视觉身分的想法身分有果断作用和显示通过二。 行为身分是想法身分，想法身分的视觉身分外在表现的动态示范; 这是象人的内在独特的商标可以通过他的行为和外表被察觉。
被完善的头脑身分系统的创立是继续行为身分系统设计的首要条件和视觉身分系统设计[3]。 在他们的工作期间，如果企业的经理不由公司企业的精神教导能，职员没有能批准企业未来目标。 它不会有道理，无论先锋，大胆，这企业的双设计是。 VI是否没有意义有存在的价值？
3.2The第二步双--CI设计
The企业行为是它的企业图象的一个动态身分形式。 理论上讲话，它应该包括企业内部活动身分和企业外部活动身分。 在内部，必须建立完善的组织、管理、教育和训练、福利体系和岗位行为标准; 向外，获得消费平民的身分通过社会救济金文化被记录的认同必需，公共关系。
安置双设计的原因，在MI决心不需要提供多余的细节之后，但是双设计是，在VI设计也有它充分的原因之前： 双是MI，外部介绍从规则和章程详细附注了MI内涵到营销活动，导致MI有一个更加富有的表示法，停留在空的理论上。 这为VI设计全面地和直接地提供进一步材料，保证VI系统传送准确企业的想法并且维护一致以企业行为身分。 三完善的unifications可能突出企业个性，显示CI恒等函数。
3.3The第三步VI--CI设计
Vision身分系统包括二部分： 基本的项目设计和应用的项目设计[4]。
Establish与强烈的冲动的一个集合完全地独特的视觉象征主义系统在企业宣传系统，社会平民身分和认知的。 视觉身分系统是最生动的在同边，有多数冲动; 然而，它的设计以后摆在那MI和双。 由于是设计根据MI，是对MI视觉解释; VI是双的静态表现，想法身分系统和行为身分系统为视觉身分系统提供了理论和实践指示和规定。 适应对想法身分，依照的仅视觉身分以行为身分有富有的内涵和强大的生命力。 黄色M代表纯净，纤巧MacDonald，并且红色丝带咒语可口可乐授高温，鲜美可口可乐以荣誉。 因素这些简单的信件全部可能成为企业的标号坚定地记住消费者的，有许多事做与传送富有的企业想法，标准企业行为的他们MI--双--VI设计周期是设计顺序构想，根据科学分析对MI，双和VI三联系，提议在成功的企业实践过程中全面的调查在国内和外国许多CI计划的。
. 系统内部设计过程管理
Implying管理科学交互作用理论，作者作为“图象”作为突破点，跟随”图象调查--图象地方化--图象建筑--图象继续企业图象的传播”过程模子。
4.1图象调查一般来说，企业图象构成二根本因素、大众化和美好的名誉，因此，但是这两个根本因素也是仅抽象概念，必须设计他们到调查。 图象调查目标是否是对被明白的公众对企业图象视图，并且这个看法依照公司的期望，为造型好企业图象提供依据。 有操作目标可能实施有效的调查。 实际上，专业公司设计四个具体勘测目标，即，企业认知，广告联络，企业图象评论，企业图象全面根本因素分析桌。 并且，企业认知和联络广告顺序能展示企业大众化，企业图象评论，并且企业图象综合根本因素分析桌可能展示企业罚款名誉。
The日本广告研究所，开始从1986年继续企业图象调查工作，有富有的经验和适当的当局在这个方面。 下面他们常常地使用的二查询表。 [5]
4.2images地点
Through第一步图象调查， CI计划设计师有相当客观地清楚理解对企业生动的当前的形式，因此也许开始第二步工作- -图象地方化。
Through图象地方化，企业可能确定它独特的管理范围，展示企业的特征，发现企业的社会原始的贡献和成长斑点。 继续对企业的图象地方化应该观察三项原则[6] ： 另外原则，个人化的原则，动态对准线原则。
Different导致同事的比较，有益于顾客的对话斑点的fmding的目标，击败或者避免竞争者点，开发自己样式，和获得拥有市场份额。 象“Marlboro”，第一个香烟品牌在美国注射男性男性角色，造成Marlboro成为上限值品牌。
The个人化原则是独特的。 当前时代是广告信息传播过份年龄，因此，在企业在消费者心脏条件下想要有小空间，他必须适合消费者的心理学，与特别质量。 多数著名例子没什么更好比七愉快： 非古柯可乐。 这则消息，有效地表达它的区别从竞争者。
动态对准线提到事实企业图象应该是可废除的与时间。 根据市场变动和反射，公司及时地做调整对图象。 例如，可口可乐借用奥林匹克运动会的转折点，变换它原始的娱乐图象成运动品牌，是一个好图象调整例子。
4.3image建筑当依据，图象地方化教导，关于企业头脑身分，行为身分，视觉区别三个方面， To完成到企业的图象建筑，应该采取图象调查。
The头脑身分是企业图象设计灵魂，决定图象建筑的成功或失败一定慎密。 首先，企业宗旨的创立必须从纯净的经济目标原始层化飞机开始，促进对社会目标和文化目标战略高度。 然后，整体上评估因素例如行业特征，企业个性，公开心理学，并且拟定操作的政策。 终于，提炼企业魍魉，表达由口号形式用被提炼的语言。
行为身分必须根据做企业整体行为的头脑身分命令组织行为，职员行为标准并且成一体了。 企业的行为包括企业内部行为和企业市场行为二方面[7]。 内部行为包括： 职员训练行为，职员驾驶行为，职员岗位行为，领导行为。 企业市场行为包括企业创新行为，竞争行为，服务行为，推销活动行为。 在每行为之上有特征，能由公众区别认知，接受认同。
The视觉身分根据想法身分的创立，运用视觉传输设计方法，根据媒介请求，设计交换证明标志，刻画企业的个性，传送企业管理想法和广泛继续在企业的有效的活动的统一，并且社交活动传播，互相补全有企业的行为的。
4.4images传播
After企业图象的建筑，企业必须寻找适当的传播方式，然后传送企业图象给消费者，完全地继续与消费者详细交换，因而提高企业的大众化和美好的名誉。
But，其中一个对创立好企业图象的手段是企业图象广告。 有在成功的企业图象广告[8的]三个字符： 首先，主要悟性。 生动的广告必须宣传的企业不是商品，因此达到的作用是对认同对消费者心理学; 在另一只手上，什么企业图象设定了根据是卓越的在物质精神追求，打算最后刺激公开潜在购买欲望。 其次，生动的创造性： 扎根于故地。 生动的广告是不仅一企业行为同时的企业也是一文化，影响被社会文化。 所以，熔化全国文化在企业图象创作时是体会有效的传播的重要链接。 第三，图象表示法： 作为企业图象广告，它的表示意味最重要的特征也许为由空总结看现实，五个元素的实际情况相互促进。 企业图象广告必须表达是抽象图象，个性或者是一企业精神，情感，通常与一个与产品不直接联系的场面，剧情等等来隐喻企业图象。
5. 结论
Through企业图象设计周期管理和计划，这篇文章试图造成设计活动跨步在程序化的和规范化的轨道上，减少盲目性和企业图象设计活动的任性。 因而刻画一个好企业图象，并且使它显示企业发展正面角色到最大值。
Reference
[1] Musheng张， CI战略实践和企业文化，中国民航新闻，北京，中国1996年。
[2] Lisheng Wang， CI计划，北京人的大学出版社，北京，中国1997年。
[3] De张和Jianping吴，企业文化和CI计划，清华大学出版社，北京，中国2002年。
[4] Weishan吴，公司本体： CI，上海人民的艺术出版社计划和设计2005年
[5]。林。Zhi， CI公司形象设计，上海焦钳子大学出版社，上海，中国2006年。
[6] Guoxin吴，公司形象设计，上海摄影出版社，上海，中国2005年。
[7]江・钱，做广告公司形象视觉表现的法律，研究生Eassies。
好了吧？？？！ 累死我了
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企业形象设计过程管理
绪论
企业形象设计（企业形象识别系统）还呼吁独联体设计。这需要建立企业和产品形象为核心，加强企业的认识和为目标，这是现代企业管理方法和运作战略的市场份额[1]。独联体系统包括三个部分，即米：（理念识别），
毕：（行为识别），第六章：（视觉识别）。由于强大的影响力的CI，越来越多的企业认识到：企业必须高度重视企业形象。但是，企业形象设计是一个工程庞大的系统，取得良好的进展是不容易的事在恩模具，
：企事业形象的过程中，严格按照设计过程，是企业形象设计成功的重要保障。
2。现状当前中国企业形象设计
在一般情况下，独联体国家在中国的理论和实践是在引进阶段也发起，实验。一些企业缺乏全面了解和掌握到独联体运作程序，有很多误区和问题的理解和CIS设计过程的行为，其中最多的两个问题[2]的立场。
2.1Designer不能成立的企业形象设计公司的关键
只是觉得，这个主意是身份，行为识别，视觉识别的三个独立的系统。在实施形象设计，许多企业要么同时进行3个部分，无论是视觉的进步。整个企业形象设计系统，工程并没有明确的设计思路，传播是混乱，无序可能随之而来。
2.2Mind身份，行为识别，视觉识别设计过程中，也没有科学的设计过程。
企业关心的不仅仅是推出一些不切实际的宣传广告或公共关系的时间并不多，仅在活动的设计设计师的灵光取决于目前，缺乏严格的程序的规定。整个CI是完全混乱，制度不完善。
在问题突出的企业形象设计鉴于目前中国在目前，笔者认为建设必须遵循的科学程序，无论这个想法的身份，行为识别，视觉区分三种大型系统的设计订单。
只有这样生动的系统可以设计服务，为企业和市场的需求方式，CI的功能可以被最大化。
3。三种身份管理系统的设计周期
企业形象设计是一种非常复杂的系统的工程。心肌梗塞，商业智能，分别是第六，相互独立的连接，有机的组成部分身份证明书。在形象设计开始，我们必须明确三个订单先后，进行企业形象设计按照科学程序。
3.1MI - - CI的设计第一步
心的身份，是指管理哲学，管理目标，经营目标，商业道德和管理的精神。心标识的行为和视觉识别身份的指导原则，理念到行为识别身份，和视觉的身份通过两个决定性的作用，并显示。
该行为识别身份的想法是动态显示，在视觉识别的外在表现身份的想法，这就像一个人的内在的独特气质是可以通过他的行为和外表知觉。
理念识别系统的完善的场所，是对行为识别系统的设计和视觉识别系统设计[3]进行的先决条件。如果不能按公司企业精神指导企业的管理者在他们的工作，工作人员不能够批准该企业未来的目标。这将毫无意义，无论怎样的先锋队，勇敢，
这家企业的BI设计。六，是否有没有意义存在的价值？
3.2The第二步的BI - CI的设计
企业行为是一个动态的企业形象标识的形式。从理论上来说，它应该包括企业内部的活动身份和企业外部活动的身份。在内部，完善的组织，管理，教育和培训，福利制度和岗位行为标准必须建立，外向，
获得消耗民众的身份认同必须通过社会福利文化记录，公共关系。
地方的原因，心肌梗死后确定了BI设计的需要，不给不必要的细节，但BI的设计是前六的设计也有其充分的理由：BI是心肌梗塞，已注明详细的介绍外的军机内涵规则和规例的营销活动，造成心肌梗死具有丰富的代表性，在空洞的理论不停顿。
这为进一步VI设计全面，直接材料，确保了它的VI系统传输准确，保持企业理念与企业行为识别是一致的。三完善unifications可以突出企业个性，显示身份证明书的身份功能。
第三步第六3.3The - CI的设计
视觉识别系统包括两部分：基本项目的设计和应用项目设计[4]。
建立一套完全独特的眼光，在激烈的企业公示制度冲动的象征体系，为社会大众认同与认知。在视觉识别系统是最独联体，这是最生动的冲动，但它的设计后，心肌梗死和商务智能的姿势。由于是根据米的设计，
心肌梗塞是视觉的解释;六是商业智能，理念识别系统和行为识别系统的静态性能提供了理论和实践指导和视觉识别系统的规定。只有视觉形象资本与负债的行为身份的认同，按照有丰富的内涵1
次强大的生命力。黄色M代表纯洁，精致麦克唐纳，红色缎带魔法可口可乐抬高激情，可口可口可乐。的因素，这些简单的字母都可以成为企业的标记，牢记的消费者，有许多事情要做他们转递丰富的企业理念，企业行为的标准
米 - 铋 - VI设计周期是一家集设计秩序的构想，对心肌梗塞，商业智能，和第六3关系科学分析的基础上，在对成功企业的实践进行全面调查在国内和国外众多身份证明书计划进程的建议。
4。系统内部设计流程管理
寓管理科学的相关理论，笔者以“形象”为突破口，按照“形象调查 - 形象定位 - 形象建设 - 图像传播”过程进行企业形象的塑造。
4.1形象调查
一般来说，企业形象构成两个基本因素，知名度和美誉度，但两个重要因素也只是抽象的概念，因此必须设计他们的调查。图像调查的目的是了解公众对企业形象的看法，以及这一观点是否符合公司的期望，
其中规定，为塑造良好的企业形象的基础。有经营目标可以实现有效的调查。在实践中，专业调查公司设计四个具体目标，即企业的认知，广告联系，企业形象意见，事业其
形象全面崛起的重要因素分析表。而且，企业认知与接触广告的顺序可以证明企业的知名度，企业形象和企业形象评价要素综合分析表，可以显示出企业的良好声誉。
日本广告研究所，从1986年开始进行企业形象调查工作，有丰富的经验，在这方面，适当的权力。下面是两个问卷，他们经常使用种。 [5]
4.2images位置
通过第一步形象调查，设计的CI计划已相当客观清醒的认识到企业形象的现状，因此可以开始第二步工作 - - 形象定位。
通过影像定位，企业可以决定其独特的管理领域，这表明企业的特点，找出原来的社会贡献和增长点的企业。在图像上的定位对企业实施应遵守三个原则[6]：不同的原则，个性化原则，动态调整的原则。
不同的结果在同事的比较，它有利于fmding客户的对话框点目标，击败竞争对手或避免这一点，发展自己的风格，并获得自己的市场份额。如“万宝路”，在美国第一香烟品牌注入了男性的男性特征，从而导致万宝路成为最高价值的品牌。
个性化的原则是独一无二的。当今时代是广告信息传播过度的时代，这样规定，企业要具备在消费者心中的小空间，他必须适应消费者的心理，以独特的品质。最有名的例子莫过于7高兴：非可乐。此消息，
有效地表达了不同的竞争对手。
动态调整，是指一个事实，即企业形象应该是随着时间的推移可撤销。根据市场变化和反映，使企业及时调整图像。例如，可口可乐借奥运契机，转化为运动品牌，这是一个良好的形象调整，例如原来的娱乐形象。
4.3image建设
为了完成对企业的形象建设，应以调查为基础的图像，图像定位的指导，对于企业理念识别，行为特征，分为三个方面的远见。
心的身份是企业形象设计的灵魂，它决定了形象建设的成败，必须慎重。首先，企业目标的确立必须从纯经济的目标原始的层面，促进了社会的目标和文化目标的战略高度。然后，
整体评估，如行业特点，企业个性化的，公众心理因素，并制定业务政策。最后，完善企业雪碧，由精炼的语言表达形式的口号。
身份的行为必须在理念识别命令使企业的整体行为的组织的行为，员工行为规范和统一。企业的行为，包括企业内部行为和企业市场行为两个方面[7]。内部行为包括：列车工作人员的行为，工作人员驾驶的行为，
工作人员职务行为，领导行为。企业市场行为，包含了企业的创新行为，竞争行为，服务行为，促销行为。上述各种行为有特色，能够区分公众认知，接受审批。
身份的设想是基于这一观点的身份成立，利用视觉传达设计的方法，根据媒体的要求，设计了交流识别标志，塑造企业的个性，传递企业的经营理念，
并广泛进行了企业的经营活动的统一和社会活动的传播，补充了企业的行为彼此。
4.4images传播
经过企业的形象建设，企业必须寻求适当的传播模式，然后传达企业形象，以消费者，与消费者进行完全深入的交流，从而提高企业的知名度和美誉度。
但是，手段之一是建立良好的企业形象是企业形象的广告。有三个成功的企业形象广告字[8]：第一，感知为主。企业形象宣传广告必须是不是商品本身，
因此，它达到的效果是通过对消费者心理;另一方面，什么企业形象树立靠的是在物质精神超越的追求，以刺激市民的潜在购买欲望最终目的。其次，生动的创意：在本土扎根。企业形象广告不仅是一种Ø
F公司的行为同时也是一种文化，由社会文化的影响。因此，融化在企业形象创造民族文化的重要环节，是实现有效传播。第三，图像表示：作为企业形象广告，其表现手法最重要的特点可以概括为
空看到了现实，实际情况的五行相互促进。企业形象广告要表达的是抽象的形象，个性，或者是一类的企业精神，情感，企业形象的比喻来通常与产品不直接关系的场景，情节等1。
5。结论
通过企业形象设计周期管理和规划，本文试图使设计活动走上规范化的轨道和测序，以减少盲目性和企业的形象设计活动的反复无常。因此，塑造良好的企业形象，并使其能够显示企业发展的积极作用最大。
参考
[1]张木生，CI战略的实践和企业文化，中国民航出版社，北京，中国，1996年。
[2]王利生，CI策划，北京人民大学出版社，北京，中国，1997年。
[3]德章，和吴建平，企业文化与CI策划，清华大学出版社，北京，中国，2002年。
[4]吴巍山，企业理念：计划和CI设计，上海人民美术出版社，2005
[5]。林。志，传播企业形象设计，上海交通大学出版社，上海，中国，2006。
[1]邬国新，企业形象设计，上海画报出版社，上海，中国，2005年。
[7]蒋黔贵企业形象广告的视觉表现法，后毕业生Eassies。
绪论
企业形象设计（企业形象识别系统）还呼吁独联体设计。这需要建立企业和产品形象为核心，加强企业的认识和为目标，这是现代企业管理方法和运作战略的市场份额[1]。独联体系统包括三个部分，即米：（理念识别），
毕：（行为识别），第六章：（视觉识别）。由于强大的影响力的CI，越来越多的企业认识到：企业必须高度重视企业形象。但是，企业形象设计是一个工程庞大的系统，取得良好的进展是不容易的事在恩模具，
：企事业形象的过程中，严格按照设计过程，是企业形象设计成功的重要保障。
2。现状当前中国企业形象设计
在一般情况下，独联体国家在中国的理论和实践是在引进阶段也发起，实验。一些企业缺乏全面了解和掌握到独联体运作程序，有很多误区和问题的理解和CIS设计过程的行为，其中最多的两个问题[2]的立场。
2.1Designer不能成立的企业形象设计公司的关键
只是觉得，这个主意是身份，行为识别，视觉识别的三个独立的系统。在实施形象设计，许多企业要么同时进行3个部分，无论是视觉的进步。整个企业形象设计系统，工程并没有明确的设计思路，传播是混乱，无序可能随之而来。
2.2Mind身份，行为识别，视觉识别设计过程中，也没有科学的设计过程。
企业关心的不仅仅是推出一些不切实际的宣传广告或公共关系的时间并不多，仅在活动的设计设计师的灵光取决于目前，缺乏严格的程序的规定。整个CI是完全混乱，制度不完善。
在问题突出的企业形象设计鉴于目前中国在目前，笔者认为建设必须遵循的科学程序，无论这个想法的身份，行为识别，视觉区分三种大型系统的设计订单。
只有这样生动的系统可以设计服务，为企业和市场的需求方式，CI的功能可以被最大化。
3。三种身份管理系统的设计周期
企业形象设计是一种非常复杂的系统的工程。心肌梗塞，商业智能，分别是第六，相互独立的连接，有机的组成部分身份证明书。在形象设计开始，我们必须明确三个订单先后，进行企业形象设计按照科学程序。
3.1MI - - CI的设计第一步
心的身份，是指管理哲学，管理目标，经营目标，商业道德和管理的精神。心标识的行为和视觉识别身份的指导原则，理念到行为识别身份，和视觉的身份通过两个决定性的作用，并显示。
该行为识别身份的想法是动态显示，在视觉识别的外在表现身份的想法，这就像一个人的内在的独特气质是可以通过他的行为和外表知觉。
理念识别系统的完善的场所，是对行为识别系统的设计和视觉识别系统设计[3]进行的先决条件。如果不能按公司企业精神指导企业的管理者在他们的工作，工作人员不能够批准该企业未来的目标。这将毫无意义，无论怎样的先锋队，勇敢，
这家企业的BI设计。六，是否有没有意义存在的价值？
3.2The第二步的BI - CI的设计
企业行为是一个动态的企业形象标识的形式。从理论上来说，它应该包括企业内部的活动身份和企业外部活动的身份。在内部，完善的组织，管理，教育和培训，福利制度和岗位行为标准必须建立，外向，
获得消耗民众的身份认同必须通过社会福利文化记录，公共关系。
地方的原因，心肌梗死后确定了BI设计的需要，不给不必要的细节，但BI的设计是前六的设计也有其充分的理由：BI是心肌梗塞，已注明详细的介绍外的军机内涵规则和规例的营销活动，造成心肌梗死具有丰富的代表性，在空洞的理论不停顿。
这为进一步VI设计全面，直接材料，确保了它的VI系统传输准确，保持企业理念与企业行为识别是一致的。三完善unifications可以突出企业个性，显示身份证明书的身份功能。
第三步第六3.3The - CI的设计
视觉识别系统包括两部分：基本项目的设计和应用项目设计[4]。
建立一套完全独特的眼光，在激烈的企业公示制度冲动的象征体系，为社会大众认同与认知。在视觉识别系统是最独联体，这是最生动的冲动，但它的设计后，心肌梗死和商务智能的姿势。由于是根据米的设计，
心肌梗塞是视觉的解释;六是商业智能，理念识别系统和行为识别系统的静态性能提供了理论和实践指导和视觉识别系统的规定。只有视觉形象资本与负债的行为身份的认同，按照有丰富的内涵1
次强大的生命力。黄色M代表纯洁，精致麦克唐纳，红色缎带魔法可口可乐抬高激情，可口可口可乐。的因素，这些简单的字母都可以成为企业的标记，牢记的消费者，有许多事情要做他们转递丰富的企业理念，企业行为的标准
米 - 铋 - VI设计周期是一家集设计秩序的构想，对心肌梗塞，商业智能，和第六3关系科学分析的基础上，在对成功企业的实践进行全面调查在国内和国外众多身份证明书计划进程的建议。
4。系统内部设计流程管理
寓管理科学的相关理论，笔者以“形象”为突破口，按照“形象调查 - 形象定位 - 形象建设 - 图像传播”过程进行企业形象的塑造。
4.1形象调查
一般来说，企业形象构成两个基本因素，知名度和美誉度，但两个重要因素也只是抽象的概念，因此必须设计他们的调查。图像调查的目的是了解公众对企业形象的看法，以及这一观点是否符合公司的期望，
其中规定，为塑造良好的企业形象的基础。有经营目标可以实现有效的调查。在实践中，专业调查公司设计四个具体目标，即企业的认知，广告联系，企业形象意见，事业其
形象全面崛起的重要因素分析表。而且，企业认知与接触广告的顺序可以证明企业的知名度，企业形象和企业形象评价要素综合分析表，可以显示出企业的良好声誉。
日本广告研究所，从1986年开始进行企业形象调查工作，有丰富的经验，在这方面，适当的权力。下面是两个问卷，他们经常使用种。 [5]
4.2images位置
通过第一步形象调查，设计的CI计划已相当客观清醒的认识到企业形象的现状，因此可以开始第二步工作 - - 形象定位。
通过影像定位，企业可以决定其独特的管理领域，这表明企业的特点，找出原来的社会贡献和增长点的企业。在图像上的定位对企业实施应遵守三个原则[6]：不同的原则，个性化原则，动态调整的原则。
不同的结果在同事的比较，它有利于fmding客户的对话框点目标，击败竞争对手或避免这一点，发展自己的风格，并获得自己的市场份额。如“万宝路”，在美国第一香烟品牌注入了男性的男性特征，从而导致万宝路成为最高价值的品牌。
个性化的原则是独一无二的。当今时代是广告信息传播过度的时代，这样规定，企业要具备在消费者心中的小空间，他必须适应消费者的心理，以独特的品质。最有名的例子莫过于7高兴：非可乐。此消息，
有效地表达了不同的竞争对手。
动态调整，是指一个事实，即企业形象应该是随着时间的推移可撤销。根据市场变化和反映，使企业及时调整图像。例如，可口可乐借奥运契机，转化为运动品牌，这是一个良好的形象调整，例如原来的娱乐形象。
4.3image建设
为了完成对企业的形象建设，应以调查为基础的图像，图像定位的指导，对于企业理念识别，行为特征，分为三个方面的远见。
心的身份是企业形象设计的灵魂，它决定了形象建设的成败，必须慎重。首先，企业目标的确立必须从纯经济的目标原始的层面，促进了社会的目标和文化目标的战略高度。然后，
整体评估，如行业特点，企业个性化的，公众心理因素，并制定业务政策。最后，完善企业雪碧，由精炼的语言表达形式的口号。
身份的行为必须在理念识别命令使企业的整体行为的组织的行为，员工行为规范和统一。企业的行为，包括企业内部行为和企业市场行为两个方面[7]。内部行为包括：列车工作人员的行为，工作人员驾驶的行为，
工作人员职务行为，领导行为。企业市场行为，包含了企业的创新行为，竞争行为，服务行为，促销行为。上述各种行为有特色，能够区分公众认知，接受审批。
身份的设想是基于这一观点的身份成立，利用视觉传达设计的方法，根据媒体的要求，设计了交流识别标志，塑造企业的个性，传递企业的经营理念，
并广泛进行了企业的经营活动的统一和社会活动的传播，补充了企业的行为彼此。
4.4images传播
经过企业的形象建设，企业必须寻求适当的传播模式，然后传达企业形象，以消费者，与消费者进行完全深入的交流，从而提高企业的知名度和美誉度。
但是，手段之一是建立良好的企业形象是企业形象的广告。有三个成功的企业形象广告字[8]：第一，感知为主。企业形象宣传广告必须是不是商品本身，
因此，它达到的效果是通过对消费者心理;另一方面，什么企业形象树立靠的是在物质精神超越的追求，以刺激市民的潜在购买欲望最终目的。其次，生动的创意：在本土扎根。企业形象广告不仅是一种Ø
F公司的行为同时也是一种文化，由社会文化的影响。因此，融化在企业形象创造民族文化的重要环节，是实现有效传播。第三，图像表示：作为企业形象广告，其表现手法最重要的特点可以概括为
空看到了现实，实际情况的五行相互促进。企业形象广告要表达的是抽象的形象，个性，或者是一类的企业精神，情感，企业形象的比喻来通常与产品不直接关系的场景，情节等1。
5。结论
通过企业形象设计周期管理和规划，本文试图使设计活动走上规范化的轨道和测序，以减少盲目性和企业的形象设计活动的反复无常。因此，塑造良好的企业形象，并使其能够显示企业发展的积极作用最大。
参考
[1]张木生，CI战略的实践和企业文化，中国民航出版社，北京，中国，1996年。
[2]王利生，CI策划，北京人民大学出版社，北京，中国，1997年。
[3]德章，和吴建平，企业文化与CI策划，清华大学出版社，北京，中国，2002年。
[4]吴巍山，企业理念：计划和CI设计，上海人民美术出版社，2005
[5]。林。志，传播企业形象设计，上海交通大学出版社，上海，中国，2006。
[1]邬国新，企业形象设计，上海画报出版社，上海，中国，2005年。
[7]蒋黔贵企业形象广告的视觉表现法，后毕业生Eassies。
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