Question

职场中什么人会被淘汰？

Answer 1

因为每个人都有不同的背景和特点，同时职业发展取决于许多因素，如教育和工作经验等。但是，以下是一些可能导致人被淘汰的因素：

1.缺乏效率或不努力工作，无法胜任工作任务。

2.不能与同事或领导合作，缺乏团队精神。

3.拥有不良的习惯或表现，例如无法准时出勤，缺乏职业道德等。

4.不能适应公司的文化和价值观。

5.不能迅速适应公司的技术和工作流程。

6.不能面对变化和挫折，如不能应对市场的变化。

7.缺乏职业发展的意愿和能力，如不愿意学习新技能。

最终，一个人被淘汰的原因每个人不同，也可能是一些独特的因素，因此需要根据具体的情况进行判断。

Answer 2

1. 工作被动

进入职场，总有人摆脱不了“学生”的标签。万事只会等待而又畏手畏脚，总希望有人可以来告诉自己下一步做什么。这样的结果就是，老司机们忙到死，自己却总感觉手上没活，慌到不行。

不光如此，总是需要别人来询问自己的工作进度，开始不懂得做好计划，中间不记得实时监控，事后不会总结复盘。像一只牙膏，挤一下出一点。

在职场上，自己和老板是雇佣关系而非师徒关系，不能积极主动创造价值，总抱着学习的心态等待分配的，只会黯然离场。

2. 自我否定

自我否定最直观的表现就是职场自卑感，很多人刚入职场很容易陷入其中进入死循环，很多事情压上来就会表现出：因为不会而不想做、发愁且执行力变低，总是濒临崩溃的样子。时间一久就会给别人传达出：很矫情，而且能力不行不靠谱的废柴形象。

事实上不论新人还是老司机都会时常陷入自我否定中，或许是一时间的受挫，又或许产生了落差感。因此认清自己的能力，客观坦然地接受失望，然后分析问题爬起来继续干才是正确的心态。

3. 总是在同事面前抱怨

这类人一般会成为一个公司的毒瘤。总是充满负能量，向别人抱怨公司福利不好、抱怨领导偏心，抱怨同事市侩，抱怨一切在公司的事情。任务下来，首先是抱怨，让整个项目笼罩在悲怆愤恨的气氛之中。时间一久影响了其他人的工作状态，更严重的直接带坏了公司氛围。