年轻人适合做销售么?

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小山村情怀
高能答主

2023-03-31 · 活首一切都是最好的安排
小山村情怀
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从个人经历上讲,作为年轻人来说,不到万不得已,不要做销售。

我为什么不建议年轻人做销售的三个原因

1、销售成交难

刚出社会的人,没有多少经验和脸皮,这一点我知道大家都应该体会过的,最重要的是不会说话,很容易说错话等等,虽然销售比较锻炼口才,但是你原先都没有社会经验的时候,你能锻炼什么口才呢,当你有了一定社会经验的时候,你可能会比较合适做销售了。

2、转行很困难

我现在表弟做的销售是卖房子的,他现在也没有赚到什么钱,他想着转行,但是很快发现,做了一年的销售,好像啥也没有学会,也没有学会什么专业的技能,而且还荒废了自己以前的一些技能,现在找工作还真的能不能胜任自己的专业还是个未知数。

所以转行难,除非你做这个行业出色了,升职加薪了,到时候既然的有人来挖你,但是普通人做一辈子销售都很难当上一个经理,因为经理一般都是从同行挖的,而不是升上来的。

3、群体不同需要的经验就越多

不管做什么销售,人群接触下来都是不同的,需要你灵活多变的能力和高超的学习能力、适应能力、处理当下遇到的问题,而且还需要一个强大的团队作为后盾才能够做成一单,特别是销售需要对你所在领域的专业知识点,这些就够你学习很久了,如果你内心不够强大,真的很难成为一个成功的销售员。

总结:虽然职业选择你喜欢的,而不是为了钱去选择,要不然你没有兴趣的行业,你也做不长久,如果你喜欢做销售,那么你就要做好心理准备了,但我还是坚持我的想法不建议年轻人做销售。


我的经历

排除爱好,做销售能得到什么?月薪十万?每年有很多人涌进销售这个行业,有的升职加薪了,有的却黯然离去。和其他行业不同的是,销售不是一技之长,想转行?你会什么,别人凭什么要你。

我见过有年纪轻轻赚了一百万的,有凭着个人努力晋升到管理层的(赚钱确实不少),但是在承担着无穷的压力的同时,不适合做这行的也会承受极大的痛苦。什么是不适合,我业绩不好的时候,总监曾经鼓励我,“我做销售的时候,我领导就说过我不适合做销售”,但是当我被开除的时候,总监又说:“你觉得你适合做销售吗”

两句话都是对的,前一种是让我继续坚持,后一种是我的性格的确比较内敛,做事属于温文尔雅的那种,让我急头白脸的黏着客户(这是销售途径的必经之路,刚开始还是要打感情牌)做不到,愿意想,更愿意琢磨,打电话消耗的精神能量多过其他人,每个月都会有业绩压力,日复一日,陌拜去写字楼被保安赶,去大厂区被狗撵,到了月底都会催业绩,催的半死不活,.....

我尝试了,最后的结果是失败了,题主或许就成功了,有朝一日成为光鲜亮丽的销售总监,但是作为旁观者还是认为慎重。举个例子,你是我朋友,做记者的,为了出名上位,要赶在现在这个关口去叙利亚实地采访,从冒险的角度说,能活下来就能赚一笔,从客观的角度说,当然不建议去。即使冒点险能有收获。

举个例子,销售行业最出名的传奇是阿里巴巴的中供铁军,互联网行业的好几个CEO都是从中供里出来的滴滴创始人程维、同程网CEO吴志祥、原美团COO干嘉伟、原大众点评COO吕广渝、原赶集网COO陈国环...,但是在阿里的拓展时期,至少招了几万个销售,几万人里出这么几个优秀人选,也算得上万里挑一,其他被用废掉的人是没人关注的。


面对有限的招聘岗位,毕业生必须降低自己的期望值,才能顺利实现就业。有一些岗位门槛不高,却可能获得高薪,例如:销售行业。

但我说实话不建议年轻人做销售。但现在你会发现,无论是人才市场还是校园招聘会,其中这类岗位往往是最不受大学生待见的。而且包括很多中专的毕业生,同样不喜欢这种工作。

1、首先就是待遇的问题,不是所有人都能达到招聘时所说的薪资,更确切地说,可能多数人只能拿着较低的工资。熟悉这一行业的毕业生可能都经历过,每个公司中,一般都会有那么几个“精英”,他们的业绩是普通人的几倍,只要有他们的存在,仿佛其他人的低薪是理所应当。

2、其次,这类岗位通常不稳定,在单位中部门的地位似乎也不如其它。最明显的一个例子就是,同在一所公司,可能技术部的毕业生第二个月就转正。而销售部的同学,做了大半年还没有上保险。而在很多小型企业,可能包括绝大多数员工既没有可观的收入,也没有五险等福利待遇。

而且这类岗位往往需要应酬,也就是大量占用个人时间和精力。在招聘时或许面试官会说:工作采用弹性制,能完成好业绩的话,没有固定的上下班时间。可有经验的人才会懂,越是这样,多半就意味着“下班”没有具体时间。也不存在其它岗位能拿到的加班费,这种辛苦让很多毕业生难以接受。

3、真实原因不仅在于辛苦,其实很多毕业生,“没有能力”干销售

这类岗位现在是很多同学和家长眼里认可度不高的职业,好像是无论什么学历、什么专业,只要有意愿都能上岗,除了少数名企,几乎没有什么门槛。但如果你真正接触过这种工作,就会明白想要成为合格的销售人员,真的不是那么简单。专业知识方面或许可以做到“熟能生巧”,但这个岗位能否做好,最关键的却是其他的因素。

例如交际能力、情商和观察力,获取信息的能力等等,而这些往往跟一个人内在性格有很大关系,也跟家庭教育方式和成长环境相关。很多原本在这些方面很欠缺的学生,想通过做销售的方式改变自己,事实上或许能稍微有所提升,但想通过这种训练成为精英,几乎不太可能。

所以对于很多毕业生,不愿意干销售的原因基于多种现实,包括待遇、稳定性、工作模式等。但原因不仅仅是辛苦,有时可能多数人确实没有这种能力。

4、年轻人需努力寻找适合自己性格的岗位,那样才更容易坚持

销售类岗位有时像个“万金油”,很多不愿意从事自己专业的毕业生,因为迷茫而选择入行。笔者认为,同学们越是这种情况,越需要慎重。销售工作属于门槛相对低,但想要做得出色非常难,特别是长期待在校园里的同学,可能会发现工作上的阻力很大,最后不仅没能锻炼出左右逢源的能力,反而对自己产生了怀疑。

今日宇宙
2023-04-01 · 专注于太空与天文学学习分享
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年轻人适合做销售,这是因为年轻人具有以下优势:
1. 热情积极:年轻人的思维敏捷、热情积极,能够更好地与顾客沟通,传递产品信息和服务态度。
2. 抗压能力强:销售工作需要承受较大的工作压力,年轻人更有活力和抗压能力,能够更好地应对各种挑战。
3. 学习能力高:年轻人在接受教育的过程中接触到了许多新知识,具备更快的学习能力和适应能力,能够更快地掌握产品知识和销售技巧。
4. 互联网使用能力强:随着互联网的发展,年轻人更擅长使用网络营销和社交媒体等新兴销售方式,能够更好地将产品推广给更多的潜在客户。
5. 创意和创新意识强:年轻人更善于尝试新颖、创意的销售方法,有更多的创新意识和想象力,能够更好地创造出符合市场需求的销售模式。
总之,年轻人适合做销售。在做好自我定位的前提下,充分发挥这些优势,不断提高自己的专业技能和领导力,可以为个人职业发展打下坚实的基础。
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