面试时遭到歧视应该怎么办?
1个回答
展开全部
遭受歧视是一种不公正的待遇,如果你在求职过程中遭遇歧视,可以采取以下措施:
1. 保留证据:尽可能收集有关歧视行为的证据,例如招聘广告、面试记录、电子邮件等,这些都是证明歧视的重要证据。
2. 直接询问:如果你在面试过程中发现了歧视行为,可以直接询问面试官或HR,询问他们是否存在任何偏见或歧视。
3. 寻求支持:你可以咨询朋友、家人或专业咨询师等人士的意见和支持,获得帮助和建议。
4. 投诉:如果你认为自己遭受了歧视待遇,可以向相关部门进行投诉,例如人力资源部、招聘公司、当地劳动监察部门等。
5. 寻求法律援助:如果歧视行为涉及到法律问题,你可以寻求法律援助,例如向当地律师咨询,或者向民权组织、工会等机构求助。
总之,在遭受歧视时,不要轻易放弃自己的权利和尊严。要坚定自己的信念,积极寻求支持和帮助,争取自己的权益和尊重。
1. 保留证据:尽可能收集有关歧视行为的证据,例如招聘广告、面试记录、电子邮件等,这些都是证明歧视的重要证据。
2. 直接询问:如果你在面试过程中发现了歧视行为,可以直接询问面试官或HR,询问他们是否存在任何偏见或歧视。
3. 寻求支持:你可以咨询朋友、家人或专业咨询师等人士的意见和支持,获得帮助和建议。
4. 投诉:如果你认为自己遭受了歧视待遇,可以向相关部门进行投诉,例如人力资源部、招聘公司、当地劳动监察部门等。
5. 寻求法律援助:如果歧视行为涉及到法律问题,你可以寻求法律援助,例如向当地律师咨询,或者向民权组织、工会等机构求助。
总之,在遭受歧视时,不要轻易放弃自己的权利和尊严。要坚定自己的信念,积极寻求支持和帮助,争取自己的权益和尊重。
推荐律师服务:
若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询