Question

如何做个不被老板重视的人？

Answer 1

职场上，明明很多人能力还不错，但是一旦涉及到职场规则，人际关系、表达沟通等等时，立马就怂。

职场如战场，我们不能因为搞不清职场规则，就自我放弃，也不能因为搞不清规则，就公然触碰职场“红线”。

身处职场，我们应该掌握以下规则，不做老板眼中的“差员工”。

1、会 “邀功” 的人，能获得更多的机会

有一篇文章，名字叫做《别假装努力，老板看不到》。

这个标题的直观理解是：你在背后做了什么努力，老板可能真的不知道。

公司每天都在高速运转，大家各司其职，你可能只是一个小螺丝钉。

如果你甘于做一个默默无闻的人，老板每天都很忙， 哪里能看到你的付出和努力，更别说你加班加点时牺牲的睡眠时间。

俗话说：“酒香也怕巷子深。”

有时候你再有功劳，但是如果不定期向老板反馈，他不一定能及时发现，吃亏的就是你自己。

很多人担心，如果自己经常向老板汇报工作的话，在老板的心中会不会就变成一个谄媚油腻的人。

老板真不会这么认为。

《奇葩说》曾谈论过这个话题：“要不要当邀功精？”

场外观众的选择是“不要”，但是场上很多企业老板，包括罗振宇、马东等却选择了要。

作为一个老板而言， 他们并不会员工是否“邀功”，他们看中的是“邀功”背后，员工所创造的实在效益。

换句话来说，他们只看重结果。

所以一旦你做出了成绩，就一定要及时汇报，不要埋没自己。

2、公司不是你家，同事也不是你朋友
职场上，不要妄想把同事当真心朋友，你们只是合作和竞争关系。

想想看，离了职，谁还主动联系谁。

而且，你有时候拿同事当做朋友看，帮他们打抱不平，但是同事不是朋友，朋友会感激你这种行为。

同事却不一定会，说不定还会埋怨于你，会觉得你在抢大家的风头，从而大家在背后捅刀子，这样你自然会吃亏。

再有，也不要把公司看成是你家。

举个例子：比如说你和同事出海航行，风平浪静时大家说说笑笑，好不自在，但是当暴风雨来领，没有人会在乎你的死活。

很多公司欢迎员工时，来了就把公司当家，好好干。

你平时工作加班加点，不迟到不早退，领导对你天天夸奖，但是你只要迟到一次，他就对你吹鼻子上眼，扬言要开除你。

说得是夸张了一点，但是如果是家的话，你爸妈会开除你，把你赶出家门吗？

所以啊，一定要警惕老板的大饼，不要因为心地实诚就被别人给利用。

3、人脉 + 能力 + 聚焦 = 成功
职场上，决定一个人走得更远的，人脉第一，能力和聚焦其次，这三者缺一个都不行。

先说说人脉，很多人眼中的人脉，是他参加的某次聚会，某次展览，某次酒局，在手机中留存的号码。

他们认为这些号码，能在将来的某一个时段帮到他们，但是你会发现，我们有意留下的号码，到最后只成为了手机中的空字符串，一点用都没有。

真正的人脉，分三点：

(1) 工作人脉：比如同事、公司外部合作伙伴，对这类关系不必太刻意亲近，保持“舒适距离”即可；(2) 支撑性人脉：比如你的下属、你看好的年轻人，他们是你未来向上发展的助推力量，应该多给他们帮助和指导；(3) 提携人脉：比如认可你的领导、恩师，他们在未来可能影响你的思维方式，做事风格。
也要牢记一点，只有你有价值，你才可以用个人的价值链接人脉，别人才愿意帮你。

能力不必多说，包括软实力和硬实力，软实力包括沟通表达，组织协调能力，解决问题的能力，情绪管理能力，而硬实力则包括你使用工具的能力，两者都很重要。

而聚焦代表专注 ，体现的则自己跟自己较劲儿，不被外界任何诱惑干扰，不达目的不罢休的那股子劲。

以上三点，如果我们把握好了，对我们的工作道路走得越远越高，如果三者你暂时没有，至少，你要有拿得出手的态度。

4、写在最后
一个人的成功不是一蹴而就的，在我们走向职场快车道，迈向成功时，一定要吃透一些至关重要的职场规则，这对我们未来的发展至关重要。

不管你在哪方面有欠缺，只要你现在开始努力，一切都不会太晚，牛奶会有的，面包也会有的。