为什么留学生回国很难找工作？
留学生回国真的会比较好找工作吗？
根据英国文化教育协会发布的《2019中国留学白皮书》显示，中国留学生2018年选择回国的人数已占总人数的80.57%，回国就业比例在逐年增加。
但据调查，“海归”回国求职最大的困难是“难以找到满意工作”，而最受欢迎的行业依次为 IT/互联网、金融/银行、房地产和传媒/广告。
这是因为大部分“海归”在海外院校学习时并没有系统学习专业知识，也不是学霸，大多没有专业背景，所以很难在求职时获得“企业认可”。
根据调查显示，中国留学生选择回国就业最大的困难是“国内人才竞争太激烈”。有42.15%的“海归”认为国内人才竞争太激烈，甚至出现了“国内企业不招留学生”的现象。
所以在求职过程中，许多留学生为了提高竞争力和提升成功率，纷纷选择参加留学生招聘会、参加名企面试、争取海外实习等。
但在这些求职活动中，“海归”往往因为国内的就业市场情况而失去了竞争优势那么为什么留学生回国后很难找到工作呢？
1.语言障碍
据调查，有42.15%的留学生表示在求职过程中会因为语言障碍而导致工作机会被错失。
语言是最基本的交流工具，但是语言的学习却需要花费大量时间和精力，而且留学时间越长，需要花费的时间和精力也就越多。
即使是在国外上了几年学，但是因为大部分留学生在国外所学的都是基础课程，且不会系统地学习专业知识，所以很多留学生到了国内后仍然不能适应国内的学习方式。
因此，很多企业在招聘时会将语言作为门槛条件之一，这也是为什么留学生在求职时很难找到工作的原因之一。
但也有一些企业并不会将语言作为门槛，比如微软、 IBM、宝洁、平安集团等都是不会要求留学生有相关专业背景的公司。
2.求职经验不足
留学生在海外院校学习期间，对所在国家的生活和文化并不熟悉，无法尽快适应新的环境。尤其是在专业知识上，大部分留学生没有系统地学习专业知识，也没有相关的实习经历。
但“海归”群体大多是通过出国留学、交流访问等方式获得了海外院校的教育背景，掌握了一定的专业知识和技能。但这只是“海归”们在国内求职时的一个“敲门砖”，想要获得好的工作机会，还需要有足够丰富的工作经验。
首先，企业在招聘人才时，会更加注重应聘者的工作经验和能力。如果你有海外留学或学习经历，这将有助于你在求职过程中获得更多优势。
其次，通过留学期间积累的工作经验和人脉资源可以帮助你在求职过程中获得更多优势。
最后，企业招聘海外留学毕业生时，除了看重他们是否有海外留学经历外，还会注重他们是否有丰富的工作经验。
3.没有明确的职业规划
许多留学生回国后，还没有明确的职业规划，他们都是在父母的催促下才开始规划自己的职业生涯，导致在求职时无法找到合适的岗位。
由此可见，留学生回国后并不是没有机会找到工作，而是由于回国后没有明确的职业规划而丧失了“竞争力”。因此，留学生应该尽早为自己的未来做好规划，并不断学习和提高自己。
首先要明确自己想要什么？再去寻找与之匹配的工作。
其次，不要盲目跟风求职。现在的就业市场很大程度上受到经济大环境的影响，所以很多企业在招聘时会受到“经济形势”和“就业政策”的影响。所以我们应该根据自身情况来决定是否要继续深造或进入职场。
最后，求职时要不断完善自己。企业在招聘人才时会考虑求职者是否有相关工作经验、是否有专业技能、是否符合岗位需求等。如果我们没有相关经验和专业技能，那么我们可以通过提高自己的能力来弥补不足之处。
1.职位竞争激烈：留学生回国的数量逐年增加，导致职位竞争更加激烈。许多留学生具备优秀的学术背景和国际视野，但相对较少的职位供应可能导致竞争压力增加。
2.文化差异和语言障碍：留学生在国外学习期间，接触到的文化和工作环境与国内可能存在差异。这种文化差异可能会给求职者带来一定的适应困难。此外，语言能力也可能成为一项挑战，因为一些岗位可能要求流利的中文口语和写作能力。
3.认可度和匹配度：一些留学生的学历和经验在国内可能不太被国内雇主所认可或理解。此外，留学生的专业背景和国内市场需求之间可能存在不匹配的情况，这也会增加找工作的困难度。
4.就业政策和工作许可：一些国家对留学生回国工作有一定的限制或要求，例如需要通过一些考试或手续来取得工作许可。这些限制可能增加了留学生找工作的难度。
尽管留学生回国找工作存在一些挑战，但通过积极的准备和策略，留学生仍然可以提高自己的就业竞争力，如加强国内职业网络，提升语言能力，了解市场需求等。
就业市场竞争激烈：许多留学生回国后都希望在知名企业或机构就业，导致就业市场竞争非常激烈。这使得找到理想的工作变得更加困难。
学历认证问题：海外学历的认证要求较为严格，留学生可能需要花费时间和精力将学历进行认证和转换，才能在国内就业。
语言障碍：虽然许多留学生在国外学习了一段时间，但回国后可能仍然需要适应本土的语言环境。如果母语非中文的留学生，可能需要进一步提高中文水平，以适应国内工作环境。
文化适应问题：回国后，留学生可能需要适应国内的工作文化和社会环境，这对一些人来说可能是一个挑战。
行业认可度：有些国家的留学生回国后，发现在国内的行业中，对国外学历和经验的认可度可能较低，这会影响到他们的就业机会。
缺乏社会关系：在国外学习期间，留学生可能没有建立起国内的社会关系网，这使得他们在找工作时缺乏有效的内推渠道。
薪资和福利待遇：留学生可能期望在回国后获得较高的薪资和福利待遇，但由于市场供求关系等原因，可能面临薪资水平不尽如人意的情况。
为了克服这些难题，留学生可以积极参加就业培训和求职辅导，增强自己的就业竞争力。同时，建立自己的人际网络，了解国内就业市场的最新动态也是非常重要的。
