Question

跳槽有利于个人成长？辩论赛我是正方，现收集题材。求高手

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Answer 1

　　1.能够带来活力。生产要素之一的人才流动，如同人体的新陈代谢、血液循环一样，有助于保持肌体的活力。在美国硅谷地区每年都有20%的人才流动。视跳槽为“不道德”的日本人，近几年也撕去了温情脉脉的面纱，冲破了与用人单位“从一而终”的理念，也时兴跳槽了。跳槽对用人单位来说无疑会带来痛苦。人员流动既可能影响到产品质量的稳定，又可能被跳槽者带走技术，掠去客户，甚至有可能又多了一个竞争对手。但是这也是可以促使由跳槽引起人才流的用人单位考虑解决怎样用好人、留住人才、建立人才备份制度。 怎样在双向动态选择中搞好人才资源的优化配置等问题。对个人来说，当他想要通过跳槽来找到更理想的工作时，他就必须刻苦学习，深入钻研业务技能以求能够适应新的要求。这样无形中就增加了他的竞争意识，促使他学习新的本领。

　　2.有利于丰富和积累工作经验。对于一个人（特别是年轻人）来说，通过频繁的跳槽，在充分展示自我、发挥才能的过程中，能够在各种类型、各个岗位的工作中，积累各种经验。而这种经验，在单一型的企业或者说单一型的工作中是不可想象的。同时，这种经验的积累过程也是一个人发展提高的过程。

　　3.有利于找到适合自己的工作岗位。一个人在事业上要有所建树不能吊死在一棵树上。不断优化自我、敢于跳槽，是一种新型的就业观念，它有利于人才的优化组合，寻找到适合自己的岗位。

　　4.有利于提高自己的身价。要想获得高薪跳槽常常是一个最普遍也最简便的好办法。在市场经济中，人也是一种特殊的商品，谁出的价高就给谁打工，这是无可厚非的事情

　　5.俗话说：“树挪死，人挪活。”适度跳槽有好处。对个人的好处，可以增强人的竞争意识，学到新的本事。跳出原先的“槽”后，要能找到更为理想的岗位，必须刻苦学习，深入钻研业务知识，以求能够适应新的需要。这样，无形中就树立了他们的竞争意识，也使他们学到新的本领。所以，年轻时适度跳槽，多学几门本事，有利于日后从容再就业。对单位的好处，可以通过人才的竞争推动企业的发展。一个优秀人才进来，会促进整个环境。谁都不甘落后，员工都处于竞争环境里，他们就会自觉地爱岗敬业，在岗位上就能不断地做出业绩来。这也正是企业发展的原动力。

Answer 2

据调查，五种情形最可能成为引发跳槽的理由，即：发展空间小、待遇低、学不到东西、感觉领导管理不善和不能学以致用。归之为：自己要更好的发展！
频繁跳槽是不断接受和挑战新的环境和岗位。
不同的地方,学到的东西也是不一样的,这样就有了更多的成长机会
中国有句古话说的好:人挪活,树挪死.所以对个人来说频繁跳槽肯定有好处
遇到98年下岗工人出现就业难的问题一样,如果在这之前工人就频繁跳槽，就能适应更多的工作岗位，有更大的就业经验和掌握足够的就业技能，那么他们下岗后再就业的难度将大大下降。
尤其是一些更新快、淘汰快的产业，如果只在一个公司学习的知识还是比较片面，长期呆在一个公司并不利于个人的发展，多跳几次槽，多了解市场的一些需求及动向，这样会成长的更快。
在职员工跳槽，必定是找到更好、更适合自己的工作岗位了。所谓人往高处走，水往低处流，对自己未来发展有利的事情，值得支持。
跳槽在计划经济时代是不利于发展的，因为有工龄、职称等限制，尤其是在企业多少年还可以福利分房。而在现在这个拜金时代，再也没有铁饭碗，工龄、职称再不是升职、提薪的依据,福利分房也取消了，通过跳槽找到更好的发展空间是事业发展的一种方式。

Answer 3

跳槽是判徒

Answer 4

http://wenda.tianya.cn/wenda/thread?tid=6d16d7d0c5001671
希望对你有用 ^_^