Question

面对不喜欢的下属该怎么办？

Answer 1

面对不喜欢的下属，可以尝试以下方法：

保持公平和专业：不因个人情感而对待下属，要始终保持公平公正的态度，按照工作表现评价和处理问题。

积极沟通：与下属进行频繁和有效的沟通，了解他们的需求、困难和目标，并试图建立良好的合作关系。

尝试理解和接纳不同：尽量理解对方的背景、经验和观点，接纳并尊重不同的工作风格和方式。

找到共同利益：寻找双方的共同利益和目标，尽量与下属合作，找到彼此的共同点，提高合作效率。

寻求支持：如果遇到无法处理的问题，可以向上级或团队中其他人寻求支持和建议，以便更好地应对困境。

自我反省：审视自己是否存在偏见或主观判断，有时候我们的不喜欢可能源于自身的问题，需要主动反省和调整。

最重要的是要记住，作为职场的一份子，与不喜欢的下属之间建立良好的工作关系是非常重要的，这有助于提高整个团队的效率和氛围。尽量保持积极的态度和良好的沟通，有助于解决问题和改善互动。

Answer 2

1、接受并不是所有人的价值观都相同这个事实　　
人与人相处困难，有时候并非是讨厌这个人本身，可能是价值观不同，例如我们不喜欢某某某，并非他这个人讨厌，而是接受不了他的处事方式，待人接物的态度，如果我们能够理解这个道理，那么就不会再和对方起争执，而能求同存异和谐相处了。　　
2、学会包容不喜欢的人　　
假如我们是领导岗位，要学会包容和我们观点不同的同事，特别是喜欢和我们唱反调的下属，就像李世民总是包容魏征一样，因为这样的人能够及时纠正我们的错 误，避免我们做愚蠢的决定。其实每个人都不是完美的人，在我们包容别人的时候，其实也许别人也正在容忍我们自己身上的某个缺点。　　
3、对不喜欢的人态度要保持平常
很多人过分情绪化，对不喜欢的人往往是冷眼冷脸，在职场这是非常不成熟的一种表现，即使不喜欢，但对方并没有错，我们的态度反而暴露了自己的浅薄和暴脾 气，所以要修炼自己随时平常心，即使面对不喜欢的人，也不能让他们影响自己的情绪，这样我们就能自由控制自己的情绪，而不受他人的指使。
4、没有人有义务完全听我们的　　
有些领导者控制力很强，觉得下属应该无条件听从自己，否则就是不服从管理。因此常常和下属闹的不愉快，不喜欢的人也越来越多，殊不知这是不切实际的愿 望，没有人应该按照我们的意愿行事，即使是职场中，即使是我们的下属，他们也有权利按自己的方式行事，而我们要做到的是学会尊重他们。否则，只能让自己陷 入莫名的失望与挫败中，而这根本就不是我们自己的问题，而是抱着的期望完全不切实际。　　
5、改变自己比改变别人更简单　　
下属每次都犯错，同事每次都把无关紧要的工作推给自己，总是有些事情让我们不开心，但是如果我们每次都想着如何去还击，那么职场生活必然更不开心，所以与其看不惯别人的行为，又改变不了别人的行为，不如改变自己的心情和态度吧，这远比改变别人更简单。　　
6、和不喜欢的人保持距离　　
如果上面的几点都无法让你与之一起相处，那么就适当的和这样的同事保持距离，有人说职场上每个人之间都是利益的相处，没有真正的友谊，虽然不是绝对的，但是也有一定的道理。如果和某个人相处会引发你的情绪波动，那么还是离他远点好。