Question

HR在筛选简历时看重应聘者那些方面？

Answer 1

其实作为不同个体，看法也会有所差异，不同的企业文化所看待求职者简历也是不一样，以下是一些可能有用的建议：

1. 格式统一清晰：在整个简历中使用一致的字体、字号和样式，使其容易阅读和理解。应该尽量避免过于花哨或难以理解的格式。

2. 强调成就：简历中应该强调应聘者的成就和贡献，例如突出特殊荣誉、奖项和工作业绩。这是HR最感兴趣的信息。

3. 说明职责：除了强调成就外，也要说明具体的职责，告诉招聘方应聘者在职责上有何能力和经验。

4. 使用关键词： 需要在简历中使用与所申请职位相关的关键词，HR可能会用计算机筛选出相关专业词汇，并根据信息进行初步筛选。

5. 突出重点：简历应该在最前面突出表达应聘者所想强调的主要信息，例如出色的个人成就、受过的教育等。

6. 良好的排版：简历的版面要整齐清晰、排版得当，并且需要修改至无错字无语法错误。

7. 简练明了：不要使用长且复杂的句子，尽可能使用短、简接有力的词汇来描述经历，这样会更有力地突出所想传达给招聘人员的关键信息。