Question

了解劳动法相关知识的请帮帮忙！！！

我是一个厂里的技术员，厂里开了分厂，要调人过去！很多人都不过去，厂里主管说给我涨工资我才同意过去的，但是过去五个多月了还是没给我涨，所以我决定自己回总厂上班，如果厂里说我擅离职收怎么办，我有没有违反劳动法规定啊？

Answer 1

有协议或者其他合适的证据，可以主张权利。否则虽有权利，但难以主张。这个问题现在我的朋友的厂子也出现了，要他们去分厂工作，但分厂的工作条件和总厂显然是有区别的，对于那些靠订单生产的工厂，而工人又是靠计件领取薪水的单位来说，分厂一般来说都是降低了工资待遇和工作环境。因此在去之前一般都会有动员会，老板肯定不会亲自动员的，这个时候就是那些主管啊，班长啊，拉长啊，组长的人来干这事。他们为了能完成上级的任务，当然什么好处都可以承诺，但实际上他们说了怎么能算数呢？因此对于工人来讲，就要要求有书面补充协议作为原劳动合同的补充，否则自己的利益很难得到保护。
而楼主的问题显然是事先准备不足，现在能否主张权利关键看你们分厂的工作条件和环境，与过去一年的平均待遇进行对比，如果分厂比总厂差是可以去要求原厂提高待遇的，最起码和总厂平衡，如果条件、环境或者工资和过去差不多，虽有某主管的承诺但没有签订协议或者其他有证明力的文件，很难主张加薪水了。希望以上答复对楼主有帮助，现在很多工厂都在扩张，遇上这个问题的人肯定不止一个，希望这个回答对别人也有帮助。

Answer 2

劳动法规定企业必须依法管理，员工也必须遵守企业的相关规定。
薪资的问题如果没有书面的协议，是不作数的。
楼主吃亏就吃亏在调动时候没有确认一下薪资的待遇。
建议楼主看看手头《劳动合同》工作地点有没明确的规定在总厂，如果有，可以要求回总厂。如果含糊不清，只能书面向公司提出你的加薪请求，补签协议。
擅自离职，公司可以按照规章制度处罚你。

Answer 3

楼主调离原工作岗位的时候有没有跟公司签补充协议 ，如果没有的话 很难主张涨工资 毕竟没有证据

至于会原公司 那更加难执行 毕竟企业的劳动纪录是企业内部行为 劳动法很难去控制这一点

建议还是跟公司协商