应届生签三方协议需要什么资料
法律主观：
一、应届生签订三方协议一定要知道的10个细节
1、户口
要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。
2、待遇
不要看面上的钱，也不要看面试官给你说的可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及工作地址当地的消费水平。
3、工作内容
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的部门。
4、加班／出差情况
对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的。例如：现场工程师，销售等。
对于这些，要提前有所了解，有思想准备。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。
另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴。
5、培训
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素。
如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。
所以，签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
6、发展机会
这也是非常关键的一个因素。在找工作时，它应该作为要考虑的重要要素。
7、签约年限及违约金
一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期。有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。
同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才会通过高额的违约金来栓住你。
8、派遣证
只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后派发派遣证。拿着派遣证到工作单位报到，才能就此开始计算工龄。
9、试用期
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
10、公司口碑
这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。
具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。
二、三方协议对应届生身份有影响吗
三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份一般不会造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。
三、三方协议有什么作用
在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。
法律客观：
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
第九条
根据国家的就业方针、政策和规定以及学校主管部门的工作意见，制定本学校的工作细则；
负责本校毕业生的资格审查工作，及时向主管部门和地方调配部门报送毕业生资源情况；
收集需求信息，开展毕业生就业供需见面和双向选择活动，负责毕业生的推荐工作；
按照主管部门的要求提出毕业生就业建议计划；
开展毕业教育和就业指导工作；
负责办理毕业生的离校手续；
开展与毕业生就业有关的调查研究工作；
完成主管部门交办的其他工作。
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》
第十条
及时向主管部门报送毕业生需求计划，向有关高等学校提供需求信息；
参加供需见面和双向选择活动，如实介绍本单位情况，积极招聘毕业生；
按照国家下达的就业计划接收、安排毕业生；
负责毕业生见习期间的管理工作；
向有关部门和学校反馈毕业生的使用情况。
