辞职后老板挽留怎么办?
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很多人都可能会发生过类似现象,向单位领导提出辞职,领导会挽留,通过加薪、升职来诱惑自己,让自己继续留在这个单位。然而,有些人选择留下,有些人还是继续选择离开,有些人还在纠结到底是留下还是离开。也许做好骑驴找马的员工来说,已经决定离开了,但是对于那些没有做好骑驴找马的员工来说,会继续留下来或者还在纠结。可能很多人会说,已经提出离职了,领导也挽留了,到底该不该离开,我只能回答你两个字:离开。
既然已经离职了,就不要留下来,员工提出辞职,领导挽留,无非就是以下几点原因:
理由一:照顾彼此之间的情面,假装客气
当你提交离职时,你领导如果表现出不满,故意找茬使绊子等等,就会让旁观者觉得你的离开很可能是因为领导不行。
之所以领导要挽留你,做给其他同事们看:“你看,某某人要走了,我依旧真心待他,关心他,挽留他,”这样周围的人会觉得这领导不错。可能领导心里面巴不得你早点走呢,但是表面功夫还是要做好,免得留人口舌。
理由二:你还有剩余价值可被利用
辞职的时候,老板挽留你,也许是因为你还有可以被利用的价值。
工作期间,你确实很优秀,对于领导布置的任务,你完成得很好,领导对你的表现很满意,在领导眼中,你每天能解决很多工作量,效率非常高。但是等有一天你没有价值了,他不再需要你的时候,也会无情地开除你。
当你要离职时,领导确实是真心挽留,因为他担心你走了,他找不到像你这样优秀的下属,这样部门的工作进度会变慢,也会导致上级对他产生不满。
当你对公司还有利用价值,他指望你做出业绩,推进项目,会对你很热情,担心你会再次提离职。但在你继续工作期间,他会留心物色合适的人选,一旦有和你差不多的人选,当表现出对你不再热情、耐心了,这时候领导也就差不多要边缘化你了。当你没有利用价值的时候,领导就会无情地抛弃你。
理由三:暂时留下找更好的人代替你
当你和领导辞职的时候,领导挽留你,只是希望你暂时留下,如果你走了,有谁来对接你的工作,完成程度是否能达到你的标准等等都需要考虑。等找到合适的人接管你的职位,你就会被领导一脚踢开。
理由四:意识到你是团队的核心
如果你提出离职的时候,领导迫切的挽留你,可能是因为意识到你是公司的核心力量,专业的技术人才,真心想要挽留你,为你加薪。前提是你自己必须要清楚自己的能力,知道自己在团队中是怎样的位置。
总之,当你辞职时,不管领导说你对单位有多么的重要,你千万也不要相信,地球离开了谁都还在转,一个公司离了谁都能运转,不可能因为你走了,公司就倒闭了、不能运营了。而且因为你主动提出了离职,领导已经对你有了看法,不再信任你。
既然已经离职了,就不要留下来,员工提出辞职,领导挽留,无非就是以下几点原因:
理由一:照顾彼此之间的情面,假装客气
当你提交离职时,你领导如果表现出不满,故意找茬使绊子等等,就会让旁观者觉得你的离开很可能是因为领导不行。
之所以领导要挽留你,做给其他同事们看:“你看,某某人要走了,我依旧真心待他,关心他,挽留他,”这样周围的人会觉得这领导不错。可能领导心里面巴不得你早点走呢,但是表面功夫还是要做好,免得留人口舌。
理由二:你还有剩余价值可被利用
辞职的时候,老板挽留你,也许是因为你还有可以被利用的价值。
工作期间,你确实很优秀,对于领导布置的任务,你完成得很好,领导对你的表现很满意,在领导眼中,你每天能解决很多工作量,效率非常高。但是等有一天你没有价值了,他不再需要你的时候,也会无情地开除你。
当你要离职时,领导确实是真心挽留,因为他担心你走了,他找不到像你这样优秀的下属,这样部门的工作进度会变慢,也会导致上级对他产生不满。
当你对公司还有利用价值,他指望你做出业绩,推进项目,会对你很热情,担心你会再次提离职。但在你继续工作期间,他会留心物色合适的人选,一旦有和你差不多的人选,当表现出对你不再热情、耐心了,这时候领导也就差不多要边缘化你了。当你没有利用价值的时候,领导就会无情地抛弃你。
理由三:暂时留下找更好的人代替你
当你和领导辞职的时候,领导挽留你,只是希望你暂时留下,如果你走了,有谁来对接你的工作,完成程度是否能达到你的标准等等都需要考虑。等找到合适的人接管你的职位,你就会被领导一脚踢开。
理由四:意识到你是团队的核心
如果你提出离职的时候,领导迫切的挽留你,可能是因为意识到你是公司的核心力量,专业的技术人才,真心想要挽留你,为你加薪。前提是你自己必须要清楚自己的能力,知道自己在团队中是怎样的位置。
总之,当你辞职时,不管领导说你对单位有多么的重要,你千万也不要相信,地球离开了谁都还在转,一个公司离了谁都能运转,不可能因为你走了,公司就倒闭了、不能运营了。而且因为你主动提出了离职,领导已经对你有了看法,不再信任你。
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