Question

毕业生试用期间没签就业协议

我是一名应届毕业生，我找到一份工作，公司说在试用期不签就业协议。等毕业直接签署劳动合同。这样做合理吗？

Answer 1

这是我在网上看到的，希望对你有所帮助

就业过程常见问题简答

（一）毕业生签订就业协议的程序

1、毕业生在与用人单位进行供需见面、双向选择的基础上确定用人意向后，毕业生向学校主管部门领取就业协议书。

2、毕业生在就业协议上填写本人基本资料。

3、毕业生持就业协议书与用人单位就协议书中所列事项进行协商，协商一致的，在双方在场的情况下，就协议书中服务期、试用期、试用期开始期限、试用期月收入、试用期满后月收入、福利待遇以及违约金等事项进行准确无误的填写。如另有其他约定条款的，需在就业协议上注明或另附补充协议。

4、用人单位填写基本资料，主要有：单位名称及性质、联系方法、单位的上级主管部门、档案接收单位名称和地址等。其中档案接收项事关毕业生档案的转递，必须填写明确。

5、学校鉴证。

6、学校鉴证登记以后，由学校保留一份，毕业生自己执一份，其余的由毕业生负责尽快反馈给用人单位。

注意：上述第2、3、4项中，可以由毕业生先签字盖章，也可以由单位先签字盖章，但最好的做法是双方同时在场的情况下，同时签字盖章。

毕业生签订就业协议必须严格按照上述程序进行。此外，毕业生还应注意以下事项：

（1）学校的鉴证登记必须放在最后进行。

（2）任何毕业生在同一时间都只能持有一份就业协议书。

（3）毕业生与人单位当面签约盖章，相关条款的内容当面协商并且在双方在场的情况下填写。

（二）毕业生就业协议和劳动合同的衔接

就业协议与劳动合同均为用人单位录用毕业生所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，在就业过程中，有些毕业生有时将两者等同，有时又将两者割裂开来，因而有必要对就业协议与劳动合同进行分析、比较。

1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据。劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，明确有关约定，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、社会保险等有事先约定，亦可在就业协议有关条款或备注内容中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经高校就业部门见证，一经毕业生、用人单位签字盖章（一般应在高校就业部门登记备案），即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业计划和将来履约的判断依据。

5、就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和规定对就业协议的一般规定来加以解决。劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。

由于毕业生在签订就业协议的时候，大多数情况下还是学生，并非完全意义上的劳动者，不能与用人单位签订劳动合同。所以，一般毕业生都是首先与用人单位签订就业协议书，等去单位报到之后，再签订劳动合同。也有部分毕业生与用人单位之间的劳动合同是在学生毕业前签定、毕业后生效的。一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力。

由于一般情况下毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，毕业生签定就业协议时应注意和劳动合同的衔接。具体来说，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议或另外的附加协议中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。否则双方日后就劳动合同有关内容达不成一致意见，且事先无约定时，将来协议双方遇到实际问题往往会产生分歧，造成不必要的麻烦。因而毕业生在就业过程中应就劳动报酬、试用期、服务期限等劳动合同的主要条款与用人单位事先协商，体现在就业协议中，并将协议结果书面化，而不应只作口头约定。

（三）注意试用期中的陷阱

在就业过程中，许多毕业生往往对试用期的认识一知半解，一些用人单位也利用毕业生的这种认识的不足，与毕业生约定不符合法律规定的试用期，侵害毕业生的合法权益，因试用期引起的就业纠纷所占的比例越来越高。一般来说，下列关于试用期的约定都是不合法的，毕业生在签约时应警惕这些“陷阱”：

（1）试用期过长或与签订的劳动合同期限不符

（2）要求毕业生在试用期内承担违约责任

（3）在试用期内无正当理由辞退毕业生

（4）以见习期代替试用期

（5）约定两个试用期

（6）续签劳动合同时重复约定试用期

（7）将试用期从劳动合同期限中剥离

（8）仅仅订立一份试用期合同

（9）试用期工资低于当地的最低工资

（10）试用期内单位不缴纳社会保险费

Answer 2

试用期可以签就业协议的。
就业协议只是为了提升学校的就业率，和你在公司签署什么，没有太多关系。

但是据了解，现在学校都要求学生签署就业协议，才能领取毕业证书。
所以最要强势要求公司签署协议书吧。一般的公司都会给签的。

Answer 3

公司规模怎么样啊
应该在试用期间在网上签订协议的
最少也得让他们给你个纸面上的承诺

Answer 4

合理，我现在也和你一样。