Question

领导许诺升职加薪，该不该留下来呢

Answer 1

提出离职，领导许诺升职加薪，是否要留下来，可以考虑以下因素：
考虑职业规划：首先要考虑自己的职业规划，是否有其他公司或行业可以提供更好的职业发展机会。如果有一个更好的机会等待自己，那么即使领导许诺升职加薪，也不应该留下来。
考虑公司的承诺：如果领导许诺升职加薪，那么要考虑这个承诺是否能够兑现。如果公司一直以来都没有兑现承诺，那么这个承诺可能不可信。此外，还要考虑公司的未来发展前景，如果公司处于困境或者没有前景，那么即使升职加薪，也不应该留下来。
考虑个人原因：个人原因也是考虑是否要留下来的一大因素。如果自己喜欢这个公司、领导和同事，并且对这个工作有热情，那么即使没有升职加薪，也可以考虑留下来。
总之，升职加薪不一定是留在公司的唯一因素，需要综合考虑自己的职业规划、公司的发展前景、个人的工作热情和领导的承诺是否能够兑现等多个因素，才能做出最明智的决定。