Question

有关工伤赔偿的问题！！

第二十六条 工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，按以下规定享受待遇。
（一）一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：一级伤残为二十四个月的本人工资，二级伤残为二十二个月的本人工资，三级伤残为二十个月的本人工资，四级伤残为十八个月的本人工资，五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。
（二）伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系、办理残疾退休手续，由工伤保险基金以下列标准按月计发至本人死亡。伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的百分之九十，二级伤残为本人工资的百分之八十五，三级伤残为本人工资的百分之八十，四级伤残为本人工资的百分之七十五。
以上是工伤保险条例中的规定！！我想问一下上文中提到的本人工资是按照平时发放的每个月的工资还是一个人的工资底来算呢？本人是广州番禺人！！另外番禺劳动仲裁的申请是要在我拿到伤残鉴定的60天内申请吗？还是说我和我的公司之间因赔偿问题出现争议后就可以去申请？请问一次性伤残补助金是由公司发放呢？还是等医疗保险公司发放？因为我怕他拖延发放时间来阻止我去申请劳动仲裁！！

Answer 1

【工资总额 组成】国家统计局《关于工资总额组成的规定》第1号令规定：工资总额组成由下列六部分组成：
（一）计时工资包括：1．对已做工作按计时工资标准支付的工资；2．实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；3．新参加工作职工的见习工资；4．运动员体育津贴。
（二）计件工资包括：1．实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；2．按工作任务包干方法支付给个人的工资；3．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
（三）奖金包括：1．生产奖；2．节约奖；3．劳动竞赛奖；4．机关、事业单位的奖励工资；5．其他奖金。
（四）津贴和补贴包括：1．补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴：2．各种物价补贴。
（五）加班加点工资包括：按规定支付的加班工资和加点工资。
（六）特殊情况下支付的工资包括：1．根据法律法规规定因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资：2．附加工资、保留工资。

Answer 2

一，工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资或计件工资,即基本工资；

（二）奖金(效益工资）；

（三）津贴和补贴；

（四）加班加点工资；

（五）特殊情况下支付的工资

（六） 应扣除的社会保险与住房公积金、税金。
所以你的本人工资应该包含以上部分。
二，在发生劳动争议时即可申请仲裁，劳动仲裁的时效为一年 ，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。但可以因为当事人主张权利而中断
三，如单位购买了工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，如没有办理则有公司承担。

Answer 3

1、我想问一下上文中提到的本人工资是按照平时发放的每个月的工资还是一个人的工资底来算呢？
本人每月工资，低于当地社平工资的按社平工资计算
2、劳动仲裁的申请是要在我拿到伤残鉴定的60天内申请吗？还是说我和我的公司之间因赔偿问题出现争议后就可以去申请？
申请劳动仲裁没有时效限制，有争议即可申请仲裁，且免费
3、请问一次性伤残补助金是由公司发放呢？还是等医疗保险公司发放？
如单位购买了工伤保险，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，如没有办理则有公司承担。