Question

关于就业证和退工证明的问题

我向公司提交了辞职单，部门经理已经签字，但人事部说必须提前一个月，因此扣留我就业证并不帮我办退工证明，请问这是否合理？我几天后要去新公司上班，新单位需要就业证和退工单，我该怎么办？如果实在拿不到能和新公司签合同吗？另外按规定哪些证件自交到公司多久后就可问公司要回？
我与第一家公司有合同，但是我没拿到我的一份，我听人说在工作一个月后就可向单位要回证件，是这样吗？我现在最主要是要拿到就业证和退工单，请问有什么办法吗？ 还有就是能不能先去新单位工作，然后补交证件和补签合同？

Answer 1

签了劳动合同，法定离职程序，就是需要提前30日书面通知单位的，30日内单位同意，办理离职手续，单位不同意，就得等30日满以后，才能要求解除劳动合同，办理离职手续，办理了离职手续以后，单位才会把就业证和退工单给你的，在职的时候，这些是单位拿着，不可能给你的

如果单位有违法行为，没有交社保，拖欠工资等情况，那么你不必等30日，可以随时要求解除劳动合同，办理离职手续，并且要求相应的赔偿，单位不这样做，就是申请劳动仲裁解决

你没有就业证，单位不办理退工，你是无法跟新单位签订劳动合同的

如果单位违法，申请劳动仲裁解决，单位没有违法，建议你跟单位协商解决

Answer 2

如果有合同约定。且单位无任何侵权行为，你离职应当提前30天提出申请。符合这种情形单位的做法并无过错。
其次：如果仅仅存在劳动关系，且社保未交，合同未签，你有权力解除劳动关系！但是应当遵循法定程序告知单位。
以上两种情形，自己比照执行。

Answer 3

如果有合同约定。且单位无任何侵权行为，你离职应当提前30天提出申请。符合这种情形单位的做法并无过错。
其次：如果仅仅存在劳动关系，且社保未交，合同未签，你有权力解除劳动关系！但是应当遵循法定程序告知单位。