为什么我面试总是被质疑没有相关的工作经验呢?
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面试官应该不是质疑你的工作经验,而是想看看你面对这个显而易见的问题怎么应对,应该算是压力面的一种吧。面对这种问题,你不能试图反驳面试官。要勇敢承认自己经验不足,然后针对经验不足的问题具体说说自己做了哪些准备。
比如说你面试工艺工程师,你就说我学习过哪些焊接工艺,它们的特点的分别是什么,应用场景是什么,可能出现的不良是什么。这些理论的知识一直困扰着你,你也在思考为什么会有这些不同。按照你之前的理解是什么样的,经过不断思考以及查阅资料有了更深刻的理解,你相信如果针对某一个具体的产品,带着这些疑问和思考来工作,能更深入地理解这些工艺的差别,选择合适的焊接工艺并且做好工艺。同时,还不会犯经验主义的错误。
其次,抓住面试岗位的JD,把JD的岗位特点以及要求一一列出来。自己有哪些特质是符合岗位JD的,哪些方面可能还存在欠缺,针对不足的你做了哪些准备。证明自己是符合面试官要求的。
最后,列一个入职之后的工作计划。在公司的常规培训基础上,自己将从哪些方面来提高,尽快适应工作的同时,通过哪些方法弥补自己经验不足的问题。做一个详细的计划,这些都需要基于你所面试的工作岗位,具体问题具体分析。
按照这个思路回答,我相信一般的面试官都可以接受。如果有个别杠精面试官还揪着你没有工作经验不放,那就不要跟他客气了,他就不是来招人的,直接怼回去。好好整顿整顿他这种钻牛角尖的杠精脾气,然后找下一家。这种领导就是去了也有你受的。
比如说你面试工艺工程师,你就说我学习过哪些焊接工艺,它们的特点的分别是什么,应用场景是什么,可能出现的不良是什么。这些理论的知识一直困扰着你,你也在思考为什么会有这些不同。按照你之前的理解是什么样的,经过不断思考以及查阅资料有了更深刻的理解,你相信如果针对某一个具体的产品,带着这些疑问和思考来工作,能更深入地理解这些工艺的差别,选择合适的焊接工艺并且做好工艺。同时,还不会犯经验主义的错误。
其次,抓住面试岗位的JD,把JD的岗位特点以及要求一一列出来。自己有哪些特质是符合岗位JD的,哪些方面可能还存在欠缺,针对不足的你做了哪些准备。证明自己是符合面试官要求的。
最后,列一个入职之后的工作计划。在公司的常规培训基础上,自己将从哪些方面来提高,尽快适应工作的同时,通过哪些方法弥补自己经验不足的问题。做一个详细的计划,这些都需要基于你所面试的工作岗位,具体问题具体分析。
按照这个思路回答,我相信一般的面试官都可以接受。如果有个别杠精面试官还揪着你没有工作经验不放,那就不要跟他客气了,他就不是来招人的,直接怼回去。好好整顿整顿他这种钻牛角尖的杠精脾气,然后找下一家。这种领导就是去了也有你受的。
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