Question

工作满一年可以享受年休假，其中的一年是怎么计算？

劳动法规定连续工作满一年可以享受年休假，请问是怎样算呢？比如张三2009年3月份到单位，2010年3月工作满一年，请问可以安排年休吗？或者是说工作满一年后第二年开始安排年休假？

Answer 1

1、从进公司第一天起算。2009年3月入职到2010年3月满一年，即2010年4月就可以休年假。
2、根据《职工带薪年休假条例》的规定： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。
扩展资料：
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
参考资料：

Answer 2

工作满一年可以享受年休假，指的是你工作满了一年之后的第二年，以及以后年度才可以享受年休假，当年是不可以的。

Answer 3

这一年就是从进入公司开始算，然后满一年以后就可以计算年休假了

Answer 4

就是你到这个单位上班的第一天起算
例张三2010年3月就可以休年假了

Answer 5

　　根据《职工带薪年休假条例》的规定： 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 （以下简称年休假）。
　　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
　　根据以上规定，张三2009年3月份到单位，到年底可以享受的年假是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数（5天）。 2010年可以休年假5天。