Question

请求法律人士帮下忙---我辞职的时候公司扣了我一个月的工资，申请仲裁了，很快就要开庭了，该准备些什么？

我辞职的时候公司扣了我一个月的工资，申请仲裁了，很快就要开庭了，该准备些什么？我是在刚过试用期不久辞职的，但是公司一直没有签合同。而且只是一进去的时候签了一份协议，说是试用期过了就签正式合同的。我是在里面做外贸业务的，一直没有接到单，在我去的这3个多月，全公司也就同时接了一个小单，所以我选择离开，辞职的时候等了10几天才通知我去拿钱，然后说是我没有接到单，就扣我一个月的公司，过年那个月没有发工资的。理由是我没有接到单。 跟他讲理那是讲不通的了，主管说是老板决定，老板说是主管决定。打太极呢，没办法我就去了劳动局。申请仲裁，快开庭了，不知道要准备些什么。除了劳动合同法条例，证据我是带齐的了。
希望各位法律人士帮忙下。谢谢了！！

Answer 1

协议是什么？如果不是正式合同，你可以申请如下权利：
1、未签订正式劳动合同，每月按照双倍工资支付；
2、补交社会保险；
3、因公司违反劳动合同法，你辞职是可以获得经济赔偿金的，因为你工作三个月，应该获得半个月工资，赔偿金*2，就是一个月的工资。
4、补发未支付的薪水。

劳动仲裁实行的是举证倒置，和民法有本质的区别。民法是谁主张，谁举证；而劳动法是由企业举证，你提出申请后，企业要举证证明你不合理，如果没有办法证明就支持劳动者的申请。

你按照这个多申请自己的权利，劳动仲裁会协调的，协调的时候各退一步，拿个差不多就可以了。别太折腾了。不过应该你提及的要多点的。

good luck

Answer 2

首先是证据材料。
其次是本人身份证件。
第三最好还有证人
第四是准备针对单位可能的对抗事由进行书面辩护的东西。

Answer 3

只要提供能证明公司确实无故扣你一个月的工资就行了.

Answer 4

根据我国法律的规定，用人单位克扣劳动工资的，应当按照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金；并按照《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第6条的规定，可由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍的赔偿金。你只要举证证明用人单位存在克扣工资的具体事实行为即可。

Answer 5

没什么需要准备的了。

你肯定能拿回1个月工资

别太担心