Question

为什么35岁成了就业难关？

Answer 1

从人口结构、职业技能更新、恶性竞争等角度可以分析35岁后就业困难的问题本质。人口结构上，随着社会老龄化加剧，70年代出生的人逐渐步入中年，导致从事同一职业的同龄人逐渐增多，就业竞争激烈。职业技能更新方面，职场快速发展，新兴行业不断涌现，迅速更新的技术和知识使得35岁及以上的人承受更大的学习压力，影响竞争力。恶性竞争方面，企业为了降低成本，往往更愿意雇用年轻人，对年龄比较大的求职者存在一定的年龄歧视。
个人认为，35岁后就业困难主要源于社会结构问题，但不可否认个人素质问题同样重要。随着社会的进步，任何时候都应不断学习掌握新技能，提高岗位能力；35岁后，更应注重自我提升，增强自身核心竞争力，不断完善职业技能以适应快速变化的市场需求。另外，国家应设立相关的福利保障和就业机会，为年长者和中年人提供更多就业和发展的机会。企业应当摒弃年龄歧视，采用更加多元化的招聘标准，真正实现人才的公平竞争。
总而言之，35岁后就业困难是一个比较普遍的问题，背后较为复杂的社会结构和个人素质问题需要我们共同关注和努力改善。无论是个人还是国家、企业，都应积极探索适合中年人就业发展的机制，全力促进全民就业的公平和完善。

Answer 2

35岁成了就业难关，有以下几个原因：
1. 缺乏年轻化优势：在招聘过程中，许多企业更倾向于招收拥有较高能力和较少工作经验的年轻人，他们在学习新知识和适应新环境方面更有优势。相比之下，35岁的人可能在某些方面缺乏年轻人的潜力与活力。
2. 薪资要求较高：随着年龄的增长和工作经验的积累，35岁的人在工作中的表现和技能有很大提升，他们可能希望得到更好的薪资待遇。然而，这使他们在招聘过程中与那些具有相同技能但薪资要求较低的年轻人相比较不具备竞争力。
3. 产业结构和技术变迁：某些行业对年龄要求较高，例如高科技行业中需要具有领导经验的职位可能更倾向于更年长的候选人。然而，随着时代的变迁和技术的发展，一些行业对于电子商务、人工智能等新兴技术有较高需求，这使得那些年龄偏大、没有接触过这些技术的求职者显得不太适应。
4. 人际关系网的重要性：在职场上，人际关系网是极其重要的。年轻人更有可能积累更多的人脉资源，这为他们提供了更多的工作机会。相反，35岁的人可能在这方面相对较弱，这使得他们难以得到新的就业机会。
5. 与新一代的代沟：随着年龄的增长，35岁的人与新一代人之间可能存在代沟。他们在思维方式、价值观和工作方式上有所不同，这使得他们在与年轻人竞争时可能面临一定的劣势。
为了应对35岁就业难关，个人可以采取以下措施：
1. 持续学习和提升技能：不断学习和提升自己的技能，保持对新知识的了解，提高自己的竞争力。
2. 寻找和扩大人际关系网：积极参加行业活动、社交活动，寻找和扩大人际关系网，增加自己的求职机会。
3. 扩展适应能力：适应新的工作环境和技术发展，尽可能接触新的行业和技术，提高自己的适应能力。
4. 开放心态和积极态度：保持积极的心态，面对就业难关不气馁，相信自己的能力和价值，积极寻找适合自己的机会。
总之，35岁成为就业难关有多种原因，个人可以从不同方面着手解决这个问题。除了适应市场需求和拓宽就业渠道外，改善个人形象、提升技能和不断学习也是关键。