Question

关于合同法和劳动法的问题请教大家！请懂法律的进

1、公司可以随便扣钱吗？有没有相关规定？公司什么也不说发下来的工资少，询问就说你违反规定扣钱，这事怎么解决？

2、假如我是3月份签订合同，可是公司却规定签订合同时候一定要写一月一号签的这一合法吗？有追究法律责任的办法吗？

3、合同上有一条要服从公司岗位调换，那么假如公司招的管理人员，结果按这条让你做销售挂羊头卖狗肉也行？

Answer 1

1、随意克扣是不行的，克扣一定要有理由，违反公司规定，这个是要行为和制度都存在，你有这个行为，公司有根据你这个行为作出处罚的规定，然后公司的这个规定是经过民主程序被员工认可的，没有告知员工的规章制度也是无效。在上海，克扣是不可以超过总工资的20%。（参照上海工资支付办法，）并且扣掉后不得低于最低工资。
2、这个倒也无所谓，如果他一定要这样签。你可以问他 1 2月份的保险是不是帮我补缴了。可能是你1月进来，没签合同，现在这样签。避免 产生双倍工资。
3、是无效的，公司更改岗位内容是需要征得员工同意的，否则员工可以拒绝。

Answer 2

【规章制度 违反法律 损害劳动者权益 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（第三十八条第四项）。
《劳动合同法》第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第八十五条第（四）项规定：用人单位有下列情形之一的（解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的），由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。

Answer 3

按照劳动法的有关规定，公司扣钱应该公布理由的，2。这个是没有法律规定的，你可以直接联系劳动仲裁委员会

Answer 4

不合法，可以要求企业出具罚款收据，写清为何罚款，以后可以去劳动部门举报或申请仲裁，要回罚款。
可以不签，除非有证据证明企业让你提前签订，否则合同一旦签订就具有法律效力。建议举报，如有证据可以申请劳动仲裁。