Question

深圳怎样算工资？

因春节放假，2月份上班时间是：2月1日至5日，放假时间：2月6日至20日，又从21日上班至27日，28日是元宵！（实际上班天数12天）我公司财务原算法为：例如：员工每月工资：2500每月，2500元/30天*12天（上班天数）=999.9元；加三天代薪假2500元/30天*3=249.9元；2月工资为1249.8元！ 因员工反对，老板又这样算：2500/26*12=1153.84元，三天代薪假（深圳最低保底工资850元）850元/26天*3=98元，2月份工资又为：1251.84元！ 求以上我司两种算法是否何理，有什么依法可据！

Answer 1

那应该是给你交了社保，深户的交社保比外来务工人员的社保要交的多一些的。好像是一百多。具体的你最好是问公司财务部门交了多少。这样会比较清楚。挣钱不容易，没交的话，要给一个合理的说法。
深圳户口，社保缴费比例：
（1）养老：单位11%，个人8%；
（2）医疗：单位4.5%，个人2%；
（3）生育：单位0.5%，个人不缴；
（4）失业：单位0.4%（单位承担）；
（5）工伤：单位0.75%、0.5%、0.25%三个档次，个人不交。
但也要看你交的是那种保险，计算方法非常复杂。可以登录深圳劳动保障局网，点击“办事大厅”
在右边的“网上申报系统”点击“劳动保障业务网上服务厅”进行注册就可以查询到社保缴纳情况了。
我公司有个同事也是深沪的，他总共交了216元，
包含医保和养老。
是以1000的基数交的。

Answer 2

两种算法都不合理。
员工每月工资=（员工每月工资÷每月平均上班天数）×（上班天数+代薪假）
每月平均上班天数多数是按照22天计算。

Answer 3

从2015年3月1日起，深圳市全日制就业劳动者最低工资标准2030元/月，比2014年的标准1808元增长了222元；非全日制就业劳动者小时最低工资标准18.5元/小时，比2014年的标准16.5元/小时增长了2元。
随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算基数也要提高。加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算，平时、休息日、法定节假日的加班工资，至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。比如员工在平时工作日晚上加班，每小时拿到的加班工资至少为17.5元（2030元÷21.75天÷8小时×1.5）；员工在休息日加班，每天至少拿到加班工资186.7元（2030元÷21.75天×2）；员工在法定节假期加班，每天至少拿到加班工资280元（2030元÷21.75天×3）。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。有的企业虽然发给员工的工资没有低于最低工资，但加班工资计算的基数低于最低工资，也是违法的。按照规定，用人单位支付员工工资低于最低工资的，由劳动保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以视情节轻重处以3万元以上5万元以下的罚款。

据了解，深圳市自1992年实行最低工资保障制度，尤其是从2008年以来，深圳市多次较大幅度调高最低工资标准，已经从2008年的1000元，到2013年的1600元、2014年的1808元，再到2015年的2030元，总增幅已经超过50%。