Question

劳动合同法案例分析关于培训费急急急急急急急急！！！！！！！！！！

张某系08级毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期两年的劳动合同，在劳动合同终止前的一个月，张某合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出请求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办调离手续。一个月以后，张某找到饭店要求办理调离手续时人事部负责人却突然提出；“要调离走可以，但必须交齐后三年的培养费200.，然后才给办理调离手续，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除劳动合同，饭店收取培训费是非法的，饭店根据其制定的《饭店员工须知》第十八条规定；凡到本饭店工作的人员至少应服务五年。。。。”的规定则认为张某与饭店签订的两年的劳动合同虽然已到期，但至少还应与饭店续签三年的劳动合同，如果张某不再为饭店服务，则应赔偿饭店培训费200元，否则，不能办理调离手续。”张某向劳动争议仲裁委提出申诉要求给予公正处理。
问（1）张某能否终止劳动合同？
（2）《饭店员工须知》第十八条对张某是否有约束力？
（3）张某是否有赔偿饭店培训费的义务？
能不能具体点，怎么分析的呀？

Answer 1

（1）张某能否终止劳动合同？
两年的合同期限已到，而且张某没有违反合同的情形，按照合理合法的程序履行了合同终结手续。所以张某完全可以终止该合同。饭店亦无权阻碍。
（2）《饭店员工须知》第十八条对张某是否有约束力？
这个第十八条属于明显的格式合同条款，而且是严重违反劳动合同法的条款，就自始无效的条款。我就纳闷是哪个文盲制定的这个条款，还有脸拿出来，拿出来给人看无异于自己到大街上裸奔，没有一点法律常识。你去仲裁他敢拿出来这个条款那只会让他丢人。以你们的合同为准。
（3）张某是否有赔偿饭店培训费的义务？
不但没有义务缴纳，我觉得他们这简直就是变相敲诈，如果态度很恶劣的话，强烈建议你去法院起诉他敲诈勒索罪。很有可能饭店的法人以及执行该条款的人会被判刑。
希望对你有所帮助。祝好。

Answer 2

能终止劳动合同
没有正式的法律效力
没有赔偿义务，合同到期之后可以自动解除，没有必须续签的义务。