Question

试用期和正式员工的工伤如何处理

老板说一个月的试用期，可在第二个月的第一天我的手指被打伤了，过了几天老板就把我辞了，手指还没有好，我是干机械的。该怎么办？

Answer 1

去单位所在地劳动部门申请工伤认定 如果给你上工伤保险了 由工伤保险基金按规定给予相应待遇 如果没有上 由用人单位赔付
相应材料 工伤保险条例第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表； （劳动部门有表格）
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

Answer 2

试用期和正式工一样享受工伤待遇：

【工伤认定】《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

Answer 3

试用期和正式员工出工伤是一样对待的，你可以针对自己的问题去当地劳动仲裁部门咨询，看如何解决，老板把你辞掉是不对的。

Answer 4

1、试用期内受伤照样享受工伤待遇；
2、建议申请认定工伤，走工伤理赔程序，该赔的都会有。

Answer 5

你好！
你可以去申请工伤鉴定，根据等级，向单位主张相关赔偿。