Question

劳动纠纷 没有证据该怎么办 急急急！！！

我是顺义区美姿服装有限公司以前的一个工人，在这个厂子已经干了快十年了 ，厂子没有合同，也没有任何保险，现在厂子要不行了，总是放假估计要倒闭了。我们现在手里也没有任何证据 我们几十个兄弟姐妹呢，厂子也不给个说法，我们该怎么办，求助！！
关键问题是在这个服装厂十年了 一直没有签合同、也没有保险什么的 现在厂里也不说开除你 就是天天放假 。等你自己说离职 ！他们毫不作任何安排、也没有补偿

Answer 1

　　根据关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发〔2005〕12号）
　　一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

　　（四）考勤记录；

　　（五）其他劳动者的证言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

　　三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

　　用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

　　四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

　　五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

Answer 2

集体到劳动局里投诉吧或者是到法院起诉，没有合同是可以索赔双倍工资的

Answer 3

员工不签订劳动合同是不能要求支付双倍工资的,你可以申请劳动仲裁。

Answer 4

你要什么说法？
五险一金吗？
找你工友相互证明身份到劳动仲裁委员会仲裁，
有结果不服后可提起上诉人民法院。
你得赶快。最好找律师。能申请财产保全最好。

Answer 5

倒闭了再说吧。