Question

数学高手来帮我算算工资问题

我们单位每月工资有浮动，基本工资700元+岗位效易工资。
有时岗位效易工资会打折，这回打了八折左右，700基本+4200*80%岗位
我是这么认为的，如果干得越多，损失也就越多。但干得太少，又觉得有些经济吃紧。有谁能帮我算算，我应该把应得的岗位效益工资控制在多少，是合理的？4000以内，损失最少的一个点是多少呢？

Answer 1

按你的算法。做个线性规划。
假设绩效为X，列方程式得 700+80%*X<4000
解得 X 在4125 左右。
谢谢！

Answer 2

你说的是不是扣税，或是公司帮你交五险一金？

Answer 3

为什么会打折?老板不想拿那么多钱出来吗?
另外,这个折扣是一个恒量,还是说按效易工资的多少有变化,还是不管多少每个人的折扣都是一样的?
老板打折是为了控制效易工资总量吗?
如果大家都一样,那虽然扣掉了20%,还是得了80%,而且基数越大80%后的数值也越大;如果做得很少,也同样要被扣掉20%的.这样说来多做些自然多得些.