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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
国家事业单位的话,你说的情况属于编外聘用员工,不是特别正式。各项福利待遇比不上和公司直接签合同的那些员工。
劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。
国家事业单位的话,你说的情况属于编外聘用员工,不是特别正式。各项福利待遇比不上和公司直接签合同的那些员工。
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如果是大公司的劳务工,可以去学点东西,事业单位就是吃屎的,建议你不要去。
我举个例子你就明白了。
A和B是两个老板,A手下的员工一个工资是4000,然后B对A说,我把我的员工派一个C给你,你一个月给他2000就行了,再给我1000,这样你就可以赚1000,怎么样?A说:“B哥,这主意你也想得出来,高级啊,成交”。
C就是你问的那个劳务派遣工,它的人事档案全在B公司里,但在A公司干活,因为是B的人,在A那儿永远是外人,不得提升,而B觉得已经派给A了,不管他事了,也不得管你,于是你哭吧。
如果不是没得选择的话,不建议你干这个工作。
我举个例子你就明白了。
A和B是两个老板,A手下的员工一个工资是4000,然后B对A说,我把我的员工派一个C给你,你一个月给他2000就行了,再给我1000,这样你就可以赚1000,怎么样?A说:“B哥,这主意你也想得出来,高级啊,成交”。
C就是你问的那个劳务派遣工,它的人事档案全在B公司里,但在A公司干活,因为是B的人,在A那儿永远是外人,不得提升,而B觉得已经派给A了,不管他事了,也不得管你,于是你哭吧。
如果不是没得选择的话,不建议你干这个工作。
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