Question

关于辞职的违约金问题，急求高手！！谢

小第去年七月与广州市自来水公司签了两年半的劳动合同，现在想辞职，但合同里有一项提到要交违约金的如下：
十二；双方需要约定的其他事项
一；乙方有下列情形之一的，应当承担以下责任；
1；合同期未满，违反＜劳动合同法＞规定或合同约定条件解除合同，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任．
2；违反本合同约定的事项，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任．

二；赔偿费用应包括；
1；甲方为乙方支付的教育，服装，培训费用．（服务年限4年）
2；对甲方的经营和工作所造成的直接经济损失．
3；甲方因调查和追究乙方违约行为而支付的合理费用；
4；乙方违反＜劳动合同法＞关于竟业限制的约定，给甲方造成经济损失的
乙方应承担赔偿责任．

因为我做的是保安离职时服装要交回公司的，公司也没有提供专业培训
请问现在我提前30天申请辞职还要交违约金吗？还有在递交辞职报告
后没满30天时公司批准离职是否也要交违约金？

Answer 1

在劳动合同中关于违约金的约定，法定只有两种：1、基于培训条款约定服务期的情形；2、竞业限制、保密条款。
你的情形属于第一种的情形，依据法律规定，用人单位对劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以在协议中约定服务期。但事实上你公司根本未对你提供专业培训，所以关于违反服务期约定的违约金条款对你没有约束力，你无需支付违约金。
你作为劳动者，只要提前30日书面通知用人单位就可以单方解除劳动合同。批准与否对你而言根本没有任何法律上的约束力。（当然，由于公司没有过错，你也无法得到补偿。）

Answer 2

只要签了合同以后，，，你辞职，如果合同书上写了陪付违约金那就必需陪付了，如果没写就不用陪，看公司怎么做事，如果不符合合同规定可以找劳动局帮你搞定

Answer 3

提前30天以书面形式递交的辞职申请不用交违约金。公司批准的辞职申请都不用交违约金。

Answer 4

完全可以，如果不能就是你们公司违劳动法了，不用交违约金。