Question

法律方面咨询，最好能给出相关法律条款出处，100分！！

我从04年开始在单位工作并担任一定职务。09年11月单位为把职工全部转成劳务公司派遣性质，要求全体员工在合同未期满的情况下全部写了“因个人原因”辞职，直至今日也没有签订新合同。3月，我因怀孕，在符合单位计划生育要求并提供了医院证明的情况下休假了。4月，单位要解除我的职务（我单位职务是一年一聘用，在休假前我以签署聘书，后因怀孕反映过大在聘书未返回的情况下休假了）请问我如何维护自己的合法权益，如何要求单位将我已经签署过的聘书返还给我，我工作担任职务期间的工资条是否算作证据？（普通机打工资条）

Answer 1

工资条是可以当做在此公司的证据的，另外你要收集下考勤记录（如考勤卡），还有只要你公司为你缴纳养老保险等金，也就说明你在此公司做。这个公司的行为明显违反了劳动法，属于恶意侵害员工利益。

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方的权利义务。双方一旦建立了劳动关系，就要签订书面劳动合同，试用期也不例外。劳动合同必须是合法的，否则从签订之日起无效，必须重签。按规定，签合同以后，用人单位就应为劳动者购买社会保险[4]，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险。

对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。

劳动合同是劳动者权益的有力保障，劳动者应充分重视合同的作用。在自己的正当权益受到损害时，更要勇于向法律寻求帮助和保护。

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关于怀孕期的保障：劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
我国宪法和法律一贯重视对女职工的权益保护。妇女权益保障法第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。所谓孕期，是指妇女怀孕期间。产期，是指妇女生育期间，产假一般为九十天。哺乳期，是指从婴儿出生到一周岁之间的期间。根据本条规定，妇女只要在孕期、产期、哺乳期的，用人单位就不得根据劳动合同法第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同。
同时我国出台的《女职工劳动保护规定》中也是对于怀孕期的妇女不能从事国家规定的第三集体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间，医院开据证明后单位要适当减轻劳动量，不能从事夜班等等。

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没签合同是违法的，但受处罚应是单位。你因为存在事实劳动关系，依然受到《劳动法》的保护。由此，你应当享受正式员工的待遇，即在怀孕期内不能被辞退。

《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的。

综上所述，你不仅能在此公司一直做到生产结束和哺乳期结束，而且可以去相关部门乃至法院上诉，要求公司赔偿不签合同期间的双倍工资。

Answer 2

现在是劳务关系还是劳动关系。不论什么关系，其合法权益受法律保护。违法解除劳动合同或者劳动关系，应当承担相应法律责任。造成损害的，派遣单位与用人单位均负有连带赔偿责任。单位解聘的，要求出具书面的文本。休假后解聘你要注意手续不齐全可能会对你不利。我不了解细节。没有医生证明、单位没有同意休假或者自己不能举证单位同意休假在发生争议后对你是不利的。虽然孕期不能解除劳动关系，但是连续旷工或者违反规定法律也另有规定。楼主根据具体情形斟酌实行。

Answer 3

工作担任职务期间的工资条算作证据