如何才算是严重违反公司规定？
我在一家公司上班，生产了一件残次品，不过经过加工后还是合格产品的。当时临近下班，我就把该产品放到了设备下的沟里，藏了起来，等第二天上班时再弄出来，加工成合格品，可是被公司...
我在一家公司上班，生产了一件残次品，不过经过加工后还是合格产品的。当时临近下班，我就把该产品放到了设备下的沟里，藏了起来，等第二天上班时再弄出来，加工成合格品，可是被公司领导发现，公司以此开除我，并罚款2000，可是公司并没有这方面的明文规定，公司的做法合法吗？仲裁我能主张赔偿吗？
另外，我自2002年6月入厂，直到2006年公司才与我签订3年的劳动合同，到期后一直没续签，我算是与公司签订无固定期限的劳动合同了吗？只签了一份合同，在公司里，我手上没有，我要看当时签的合同，公司不让看，担心公司篡改合同。急！！！ 展开
另外，我自2002年6月入厂，直到2006年公司才与我签订3年的劳动合同，到期后一直没续签，我算是与公司签订无固定期限的劳动合同了吗？只签了一份合同，在公司里，我手上没有，我要看当时签的合同，公司不让看，担心公司篡改合同。急！！！ 展开
4个回答
展开全部
严重违反公司规定的界定：
1，用人单位的规章制度，有很强的可操作性、量化、明确的，而当事人多次违反的；
2，比如“员工一个月内连续迟到3次，一个季度累计迟到10次视为严重违反企业规章制度”，劳动者达到此条时，就可以解除劳动合同；
3，应当注意规定的合理性问题，即不能出现明显不合理的规定，比如说，石油公司规定加油站的员工吸烟属于严重违反规章制度就是合理的；
4，企业在制定规则的时候，要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并经过公示或告知劳动者，才具备相应法律效力；
5，比如说，公司规章制度里明确规定，未婚先孕，或者超生的，属于严重违法劳动合同，也是可行的。
1，用人单位的规章制度，有很强的可操作性、量化、明确的，而当事人多次违反的；
2，比如“员工一个月内连续迟到3次，一个季度累计迟到10次视为严重违反企业规章制度”，劳动者达到此条时，就可以解除劳动合同；
3，应当注意规定的合理性问题，即不能出现明显不合理的规定，比如说，石油公司规定加油站的员工吸烟属于严重违反规章制度就是合理的；
4，企业在制定规则的时候，要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并经过公示或告知劳动者，才具备相应法律效力；
5，比如说，公司规章制度里明确规定，未婚先孕，或者超生的，属于严重违法劳动合同，也是可行的。
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
上海伟创律师事务所
2020-09-09 广告
根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受...
点击进入详情页
本回答由上海伟创律师事务所提供
展开全部
没有签不能算无固定期限合同
你把产品藏起来必然会引起公司的误会，这个你应该有预计，希望你能和领导沟通好
你把产品藏起来必然会引起公司的误会，这个你应该有预计，希望你能和领导沟通好
本回答被提问者采纳
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
我国《劳动法》第四条规定 “用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 第八十九条就规定，“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
免费法律咨询
专业律师为你服务
0元注册公司
严选优秀专家
招募律师合伙人
上千订单全程辅导
律师合作
案源赠送辅导转化
首月免费代记账
300城市大平台
查
看
更
多
- 官方电话
- 在线客服
-
官方服务
- 官方网站
- 公司注册
- 代理记账
- 商标注册
- 法律咨询
- 合作加盟
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
展开全部
你手里没有合同么？你去申请劳动仲裁
已赞过
已踩过<
评论
收起
你对这个回答的评价是？
更多回答（2）
推荐律师服务：
若未解决您的问题，请您详细描述您的问题，通过百度律临进行免费专业咨询
|
广告 您可能关注的内容 |
