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我认为文凭只能代表你过去的成绩和能力,不能代表现在和就将来,在中国当前的社会就业体制下,文凭是一块敲门砖,能代表一些东西,文凭固然重要,但是能力绝对比文凭更重要,能力是你生存的基础.
我相信优秀的企业和用人单位,在你进去之前,固然会看你的文凭,因为那是一个门槛,是一个标点,但是他们绝对还是会重视有能力的人,不会因为你文凭多高就会要你,但是你有能力能证明出来
他必定要你,除非那老板是个白痴
文凭与能力并不是对立的两个方面,相反它们大多数呈正向性,同步性.需要有文凭是整个社会进步的要求.当然我说的说真文凭决不是假文凭!文凭代表的是受到规范教育的程度,是一个人整体的文明素质标志!而能力也很重要,但有能力而没有文凭只能说你还是缺乏取得文凭的那种能力!在招聘时候,和你一样有能力但你没有文凭,他有,你说老板会选谁呢?
我相信优秀的企业和用人单位,在你进去之前,固然会看你的文凭,因为那是一个门槛,是一个标点,但是他们绝对还是会重视有能力的人,不会因为你文凭多高就会要你,但是你有能力能证明出来
他必定要你,除非那老板是个白痴
文凭与能力并不是对立的两个方面,相反它们大多数呈正向性,同步性.需要有文凭是整个社会进步的要求.当然我说的说真文凭决不是假文凭!文凭代表的是受到规范教育的程度,是一个人整体的文明素质标志!而能力也很重要,但有能力而没有文凭只能说你还是缺乏取得文凭的那种能力!在招聘时候,和你一样有能力但你没有文凭,他有,你说老板会选谁呢?
推荐于2018-03-12
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如果你拥有了能力,文凭自然会有了;文凭只是能力的一种形式,是能力发挥的敲门砖,不能等同能力,你可以没有文凭,但是你不可以没有能力。
能力才能决定人生,文凭是标志着在学校受教育的程度以及国家对其知识程度的认可,其目的是为了提高素质和能力。人们认为其文凭的高低在一定程度证明了知识的多少,其目的还是为了证明能力的高低,所以说一个人具有今年是研究生就业压力最大的一年。为什么呢?随着用人单位的胃口越来越高,文凭招牌难以一劳永逸,单位更加注重实用能力,研究生也没有那么从容了。山东大学的一位王姓研究生不久前从济南来到西安,奔波于各大人才交流会上,在求职大军中同样被挤得焦头烂额,频遭“滑铁卢”,单纯的研究生学历难以居下,如今的时代是靠实力说话,也得现实点。说这话时,王某刚跟一家公司达成初步意向,尽管薪酬只有预想的一半。几翻折腾之后,王某更清楚现实的处境了。
西安某高校一研究生告诉记者:从进入大学的那一刻起,他就以“压力之下无惧色”这句话作为自勉,而如今这结局话似乎离自己已越来越远了。记者从西安部分高校了解到,一些研究生普遍期望月薪3500 元以上,实际上2000 元就可签约,严峻的形式让研究生就业的期望值也在不断调整。“真论实际操作能力,如今的研究生还真很难说水平能高出多少,如今企业已经不需要靠学历撑门面,我们还是看实力”。西安一家IT 企业的人力资源主管这样对记者说。“他认为,毕业研究生的”稀缺性“在下降,高学历人才的”消费虚热“已经开始降温,硕士与学士没有完全体现出层次上的差异性,只有靠自己实实在在的能力才能赢得企业的尊重!
高文凭在找工作时会方便一些,但是关键还是要靠能力,高文凭不等于高能力一个大学生不是有了学历就什么都解决了,讲学历更要讲能力。能力是各种各样的,有运用知识的能力、有组织能力、有口头和文字表达能力、有克服困难和解决各种问题的能力等等。当然有了能力还要讲工作激情和为单位、为祖国服务的精神。能力是从那里来的呢,是从工作学习中来,从理论结合实际中来。因此,大学毕业生在择业时要有两个决心:一是要下定决心,不怕苦不怕累地深入基层,深入第一线,努力工作并和广大职工建立感情,取得共同语言,这样才能获得第一手信息和经验,才有望不断提高自己的工作能力;二是要不断满足,树立终身学习的决心,讲究终身学习,就是要不停顿的继续学习,也就是过去讲的那句话:活到老,学到老。讲究终身学习就是要靠自己刻苦钻研,结合自己的工作自学。在学校学到的东西是入门的基础,光靠这个基础是不够的。更何况市场经济的条件下,人们要经常转换工作部门、单位和职业岗位,转行是经常的事,必须不断学习新的东西。所以,光有文凭是不够的,只有自己有过人的能力才能在瞬息万变的社会中立足于不败之地!
前不久,西安翻译学院从大一新生中层层筛选出100 名“敢死队员”办起了“不要文凭要能力,真才实学打天下”的“英语独立本科翻译班”学制5 年不拿文凭。这一新举措受到了国内外媒体的称赞,被誉为“素质教育的实验田”,挑战传统用人的规范,突破现行量才法则的大胆探索。这就说明只要我们拥有了能力,也就自然会拥有文凭。华南咨询科技有限公司技术总监刘弘德认为,现在企业用人虽然看中学历要求,但并不是唯一的标志。因为学历在一定程度上代表了个人的能力,但学历高并不一定代表能力强,研究生不一定比本科生强,本科生不一定比研究生差,企业需要的是能为公司创造利益的人才,不管是黑马白马只要是有能力的马,就是好马,企业的大门都是向着好马敬开的。刘总用了他自己的用人之道例证:他最近相中了三匹马,一匹是大专生,两匹是研究生,但是大专生一个月的待遇是两个研究生待遇半年的总和。因为哪个大专生懂得如何使能力转化为效益,转化能力是其他两个人的几倍,而那两个研究生只是口头将军,动手不强。现在企业看中的是个人能力
能力才能决定人生,文凭是标志着在学校受教育的程度以及国家对其知识程度的认可,其目的是为了提高素质和能力。人们认为其文凭的高低在一定程度证明了知识的多少,其目的还是为了证明能力的高低,所以说一个人具有今年是研究生就业压力最大的一年。为什么呢?随着用人单位的胃口越来越高,文凭招牌难以一劳永逸,单位更加注重实用能力,研究生也没有那么从容了。山东大学的一位王姓研究生不久前从济南来到西安,奔波于各大人才交流会上,在求职大军中同样被挤得焦头烂额,频遭“滑铁卢”,单纯的研究生学历难以居下,如今的时代是靠实力说话,也得现实点。说这话时,王某刚跟一家公司达成初步意向,尽管薪酬只有预想的一半。几翻折腾之后,王某更清楚现实的处境了。
西安某高校一研究生告诉记者:从进入大学的那一刻起,他就以“压力之下无惧色”这句话作为自勉,而如今这结局话似乎离自己已越来越远了。记者从西安部分高校了解到,一些研究生普遍期望月薪3500 元以上,实际上2000 元就可签约,严峻的形式让研究生就业的期望值也在不断调整。“真论实际操作能力,如今的研究生还真很难说水平能高出多少,如今企业已经不需要靠学历撑门面,我们还是看实力”。西安一家IT 企业的人力资源主管这样对记者说。“他认为,毕业研究生的”稀缺性“在下降,高学历人才的”消费虚热“已经开始降温,硕士与学士没有完全体现出层次上的差异性,只有靠自己实实在在的能力才能赢得企业的尊重!
高文凭在找工作时会方便一些,但是关键还是要靠能力,高文凭不等于高能力一个大学生不是有了学历就什么都解决了,讲学历更要讲能力。能力是各种各样的,有运用知识的能力、有组织能力、有口头和文字表达能力、有克服困难和解决各种问题的能力等等。当然有了能力还要讲工作激情和为单位、为祖国服务的精神。能力是从那里来的呢,是从工作学习中来,从理论结合实际中来。因此,大学毕业生在择业时要有两个决心:一是要下定决心,不怕苦不怕累地深入基层,深入第一线,努力工作并和广大职工建立感情,取得共同语言,这样才能获得第一手信息和经验,才有望不断提高自己的工作能力;二是要不断满足,树立终身学习的决心,讲究终身学习,就是要不停顿的继续学习,也就是过去讲的那句话:活到老,学到老。讲究终身学习就是要靠自己刻苦钻研,结合自己的工作自学。在学校学到的东西是入门的基础,光靠这个基础是不够的。更何况市场经济的条件下,人们要经常转换工作部门、单位和职业岗位,转行是经常的事,必须不断学习新的东西。所以,光有文凭是不够的,只有自己有过人的能力才能在瞬息万变的社会中立足于不败之地!
前不久,西安翻译学院从大一新生中层层筛选出100 名“敢死队员”办起了“不要文凭要能力,真才实学打天下”的“英语独立本科翻译班”学制5 年不拿文凭。这一新举措受到了国内外媒体的称赞,被誉为“素质教育的实验田”,挑战传统用人的规范,突破现行量才法则的大胆探索。这就说明只要我们拥有了能力,也就自然会拥有文凭。华南咨询科技有限公司技术总监刘弘德认为,现在企业用人虽然看中学历要求,但并不是唯一的标志。因为学历在一定程度上代表了个人的能力,但学历高并不一定代表能力强,研究生不一定比本科生强,本科生不一定比研究生差,企业需要的是能为公司创造利益的人才,不管是黑马白马只要是有能力的马,就是好马,企业的大门都是向着好马敬开的。刘总用了他自己的用人之道例证:他最近相中了三匹马,一匹是大专生,两匹是研究生,但是大专生一个月的待遇是两个研究生待遇半年的总和。因为哪个大专生懂得如何使能力转化为效益,转化能力是其他两个人的几倍,而那两个研究生只是口头将军,动手不强。现在企业看中的是个人能力
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如果你拥有了能力,文凭自然会有了;文凭只是能力的一种形式,是能力发挥的敲门砖,不能等同能力,你可以没有文凭,但是你不可以没有能力。
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