Question

我想从事人力资源这个职业，但我不是人力资源专业的，该从哪儿学起？

如题，大学的时候选了一个比较坑爹的专业，出来后只有呆在产线的份，现在想潜心从事人力资源这一块，本人比较喜欢心理学，大学时候选修了两年的心理学，但这并不对我找这方面的工作有所帮助，所以我想自学这方面的知识，请人力资源专业的朋友指点一下，感激不尽！！！！

Answer 1

我目前也正在找这方面的工作，我把自己的一些学习心得和你说一下吧，错误的地方还望指正，互相学习嘛肢扒。
首先来讲你是有足够的时间来学习这一方面的知识，还是说希望现在就能直接应用于应聘，以后再慢慢学习的。
但不管当前是怎样的情况，对于人力资源这一方面的学习我的理解如下：
1基本的法规和政策的熟悉，例如：劳动法、劳动合同法、劳动保险条例、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、职工带薪年休假条例、工伤管理条理 等等，还要注意当地的政策和人事、社保局的相关规定。

2理解人力资源六大版块的定义、目唤饥桥的、职责、作用，熟悉六大版块的基础知识，形成一个完整的人力资源知识体系。同时，对于当前的社会情况和个人能力来看，一般都不可能完整的全部掌握，这就需要结合个人的兴趣、能力来选择适合自己深入掌握的几大版块。

另外一方面来说，招聘与劳动关系通常是每一位基层HR都需要做的工作，所以这2方面都应该有所涉猎。特别在前期阶段，企业希望求职者能够尽快上手，减少人力成本。

3对于基础知识熟悉后，再对于自己选择的版块深入学习，循序渐进，培养自己的核心竞争力。

4可以专门学习引用一些管理定律，这样会表现的更为专业，专业就是力量。

5平时多在网上看一些专业文章，解决方案，与其他HR交流

6目前我还没有去看专业的书籍，还在基础阶段，但如果要看应该会优先选择本科的教材

7多思考分析，养成习惯。 人力资源工作需要良好的逻辑思维
控制情绪，而不是被情绪控制。 自由是有限度的自由，而不是欲望的奴隶

8应用于面试阶段需要重点学习招聘和劳动关系这两大版块，理论需要结合实践才理解的更透彻，也更有说服力，关注实际问题:如招聘的原则和技巧，控制员工流失率等

另外附几条个人的面试经验

1其实企业对于没有经验的非人力资源专业出身的应聘者的知识方面的期望并不会太高，
面试时应重点谈论招聘与劳动关系方面
2注重的是个人的综合素质，如：应变能力、表达能力、亲和力、逻辑思维、沟通和协调能力、学习能力，还有就是和直接上级的匹配度很重要。
3可以在空闲时间将自己认识中的人力资源体系细分、记录下来，再与网上资料的对比，发现自己的不足
4回答问题谨记积极正面、围绕实际工作中可能产生的问题拓展和延伸，运用辩证唯物主义思想 思考和分析问题
5遇到不会、刁钻的问题不要轻易放弃，面试官需要的并不是结果，而是过程。
6清楚认识个人的优缺点，你的优势相对于其他人表现在哪方面
7每一场面试后都记录下来，分析优缺点
8基本商务礼仪，待人温和有礼，声音适中
9遇到关于能力的问题多举例说明更有说服力。认识到语言的堆砌作用，但不是琐事和长篇大论
10心理学对于招聘和劳动关系都有一定的帮助，可以就自己熟悉的角度回答问题
11不要怯场与潜意识弱势，应聘是双向的选择，冷静对待。
12切忌和猛言谈中出现这样的词语：嗯，啊，应该，觉得，好像，吧（以是的、个人理解等代替）

追问

哥们说的太好了，看得出来都是一字一字打出来的啊！而且还是用手机，真心佩服！！！还有关于你面试的技巧，你一定是面试达人！！！说的也很到位啊！！！真的很感谢你！！！追问一下，关于你的第一点：要去哪儿找这些资料？
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定、职工带薪年休假条例、工伤管理条理 等等，还要注意当地的政策和人事、社保局的相关规定。

追答

是用电脑打出来的，面试其实也没面试很多次，关键在于总结和改进。

第一条其实是复制的，个人感觉当前求职这些都不需要太在意，了解就好。需要重点关注的是劳动法、劳动合同法、劳动保险条例。也是对自己个人权益的保障。 企业对于新员工不可能要求很高的，其他的慢慢熟悉再了解不迟。
另外这些资料都可以在网上搜索，百度可以搜索到。还有就是进入公司后留意浏览公司的管理章程，上面可以学到很多知识，尤其是人事制度很详细，对学习很有帮助。你提到的这些资料其实在正规的公司制度里都有相关的规定。

Answer 2

可以先进小的企业从基本慢慢熟悉做起，另外有时间可以考取下人力资源管理师证书，可以系统地了晌源了解人力六大 模块，并扎实下理孙或论知识的则谨伍学习。

Answer 3

首先考一个企业人亏汪则力资源管理师证书，通过此证书系统学习一下人力资源专业知识。
其次，在掌握了基础知识后再找机会去从事人力资源的实习工作，或者销棚先在单位从事其余工作，多跟人力资源的人打交道，帮他们进行招聘等工作。
最后，在单位内部做好自己本职陵胡工作的同时，然后寻求机会进行转型。

Answer 4

从人力的六大模块学起册虚吧，，可以试着考人力资源师三级你现在就可以考了，，我是在学校者橡时考的现在也在从事这方面工作，慢慢考到高级，，，不州嫌燃难，但最主要还是实践中工作~~祝你成功！

追问

这个是自考还是要去学校报名上课的？

追答

自考是不必要的，，说实话我是自考的过来人，，一是耗费的时间多，，二是应试教育，，东西比较死，，而且含金量不高很多地方不认可，，你可以尝试考人力资格证，，一般需要机构培训才可报名的，其实大部分是自学通过，，很多机构讲解的未必好，，但是 也是个学习和入门的过程，希望能对你有帮助！！

Answer 5

其实我们工作者 最重要的就是为人处事
人力资源工作主要工作内容：人员招聘、在职人员培训、在职人员绩效考核、成本核算（薪酬福利）这四个最迅迹重要的部分着手

在工弯昌和作岗位上就能熟能生巧
有能力和机会就考个人力资源埋盯管理资格证吧
05届 人力资源管理生 为你解答

追问

这个是自考还是要去学校报名上课的？我刚才去百度搜索了下，只能报名参加课程才能考证的么？