Question

关于百度竞价

医疗方面的竞价，不需要自己去做，如何去管理一批竞价员，从哪些方面去抓，或者如果去考核他们。有经验的说一下。

Answer 1

首先竞价员分工要明确，竞价部门作为独立部门出现说明在这方面消费量级很高，一定要细分竞价员的岗位职责：1、创意编辑；2、关键词调整；3、架构管理；4、数据统计；5、技术调度等。
其次安排好作息时间，竞价本身就是一个没有时间概念的工作，对于医疗竞价更是如此。合理安排好轮休，保证竞价员的工作状态。
再次考核指标要用数据来说话，综合近期消费情况结合历史消费数据，做出横比、环比消费报表。发现问题要分析什么原因造成的，那个环节出差错就要考核到。作为没有数据可反馈的岗位，做好量化分配。

竞价是项精细的工作，各个环节都要照顾到，一点点疏忽和差错可能造成浪费和损失。现在医疗行业成本投放越来越高，效果却很一般。

Answer 2

你要是总监还好，说实话你要是竞价主管、经理类的完全不懂还真不好管理。

Answer 3

你是竞价主管吧?首先考核这块要有明确的考核制度，奖罚制度，主要还是看透支回报率，专业的培训是少不了的，不过目前医疗客户都用竞价软件的，目前用的比较多的是小脑袋竞价软件