Question

关于换工作和找工作的问题，我看大部分企业都写着30岁或28岁以下的要求，

新闻说一半以上的上班族一年换一次工作，年龄的问题，25到28岁是用人单位的选人范围，30岁以上的人怎么换的工作，他们怎么跨过这个问题的呢？

Answer 1

这种企业不用去了。
经常要求年龄是为了好管理，年纪大了有主见难以管理。这是因为企业管理水平弱，只会采用行政管理办法，硬梆梆的管理模式，说白了企业主内心深处就是想当土皇帝，谁进去了准是碰天花板，难以被重用。

在名企大企或活力的新企，他们有较好的管理体质，他们更需要28-40岁这样有经验的人。例如典型的我国招程序员，一般要求30岁以下，可是人家微软招程序员，就是不区分年龄的，并且有要求30岁以上。

从你个人自身看怎么跨过这个问题，那么就得体现你的工作经验，品格。资格好一般会被招为经理。

Answer 2

什么都要年轻化，25---28思考能力应该很成熟了...行为举止自然而不约束.....坦然的面对工作