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社会情感型领导是指以情感支持为基础的领导类型，
情感支持是指领导者通过激发员工内心深处能够促使他们行动起来的情感，而获得的支持类型。要获得理性支持，你得说服人们；要获得情感支持，你就得感动人们。在《最根本的领导力》（Primal Leadership）一书中，戈尔曼（Daniel Goleman）等人深入研究了情商对领导者的重要性，并鲜明地阐述了他们对领导力的看法：伟大的领导者会在工作中诉诸情感。如果他们不能在情感上激发下属朝正确的方向前进，即使他们把其他事务都处理得完美无缺，他们所做的任何事情也都无法达到情感激励可能达到或应该达到的效果。
在四大类型中属于第3级
1政治支持：员工为了获得某种回报而给予的支持；
2理性支持：员工在思想上支持、认可某个好理念；
3情感支持：员工出于强烈的感情认可而给予的支持；
4精神支持：员工对一个非常崇高的目标或使命的支持。
情感支持是指领导者通过激发员工内心深处能够促使他们行动起来的情感，而获得的支持类型。要获得理性支持，你得说服人们；要获得情感支持，你就得感动人们。在《最根本的领导力》（Primal Leadership）一书中，戈尔曼（Daniel Goleman）等人深入研究了情商对领导者的重要性，并鲜明地阐述了他们对领导力的看法：伟大的领导者会在工作中诉诸情感。如果他们不能在情感上激发下属朝正确的方向前进，即使他们把其他事务都处理得完美无缺，他们所做的任何事情也都无法达到情感激励可能达到或应该达到的效果。
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2理性支持：员工在思想上支持、认可某个好理念；
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参考资料： 最根本的领导力
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