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培养规划
◆基础业务实践期(第一至二年):于分行或支行一线基础岗位工作,熟练掌握银行一线核心业务知识及现场操作技能,全面熟悉本行的基本运营工作;
◆专业岗位磨练期(第三至五年):通过第一阶段考核可向总、分行部门转岗,基于专业方向确定对口部门,夯实培养对象专业基础,拓宽思维边界,实现职业生涯的纵深发展,找准职场定位;
◆综合能力提升期(第六至八年):特别优秀的培养对象将有机会进行挂职锻炼,全面提升自身综合能力,打造培养对象业务兼管理的全面复合能力。
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